专业不对口就不能找到好工作了吗?

01 专业要不要对口跟工作特性有关

找工作一定要专业对口吗?也不一定,不同的岗位对专业有不同的需求。

1、专业性强的岗位要求专业对口

一些对专业知识要求高的岗位会特别要求专业对口,比如高精尖科研相关、法律相关、医疗相关、化工相关等等行业的重点岗位,因为其高度专业性,想进入是有门槛的,有相关专业背景是基础条件。

2、基础岗位、新兴职业不要求专业对口

大部分的岗位,其实对求职者的专业没有太高的要求。比如文员、前台、后勤这类基础岗位,不需要太多的技能,经过简单培训就可以直接上岗;再比如近年来因为互联网的发展带动的运营、市场推广类的岗位,基本上也是没有专业要求的,因为本来大学里也没有太相关的专业。

HR在徐州招聘这类岗位的时候,会把考察的重点放在有没有相关的工作经验,个性、思维方式和做事风格与岗位是否匹配。

02 HR如何看待专业不对口的应聘者?

根据2017年的一项调查显示,近四成的应届毕业生,毕业签约的就业岗位与专业不对口。而到了2019年,有调查显示,近七成毕业生在选择岗位时不局限于本专业适合的岗位。“专业对口”似乎不再是年轻人对工作考量的核心因素。

那么HR们在徐州招聘的时候又是如何看待专业不对口的求职者的呢?

一方面,学校里的专业设置可能跟实际岗位需求存在一定偏差或脱节,所以岗位要求要根据实际情况适当调整改变;另一方面因为找工作毕竟是个双向选择的过程,当求职者愿意尝试专业之外的更多可能性,企业方也只能把限制条件适当放宽来招纳更多人才。

天天与求职者打交道的HR对专业不对口的现状是有清晰认知的,所以应对的方式也很灵活:

1、专业性越强的岗位,面试评判越严格

一般校招中会出现笔试的环节,主要考察专业技能,还有一些行测题或情商题。笔试环节会刷掉很大一部分人。社招的时候,一些对技能要求高的岗位,笔试环节也不会少。更有甚者,直接跳过笔试,用上手实际操作的方式考察应聘者的专业性。

2、对于非应届生来说,工作经历更重要

学生们的理论知识学得再多,也不如有几次真正的实战经验有效。

对于应届生来说,因为没有过多工作经历,所以HR只能从大学专业来评判你是否适合这个岗位。但对于非应届生来说,比起你的大学专业是什么,HR更在乎的可能是你之前的工作有多贴合现在的岗位、你所具备的技能和经验是不是能完全胜任这份工作。

所以在徐州招聘求职,如果想找专业不对口的工作,就要不断努力靠近你想从事的职业,先谋得一份可得的工作,再用勤奋换经验来弥补前期专业的不足。

3、无论是什么岗位,持续学习的能力更重要

无论是应聘什么样的岗位,最最重要的还是一个人持续学习的能力。

一个人的职业生涯长达几十年,所以很多事情不是一成不变的。当年考大学的热门专业,毕业之后可能就浪潮退去,再工作几年可能就更冷门甚至无人问津了。很多专业也会随着时代发生改变,我们只有不断学习、积极提升,才能顺应变化、更好地发展。

对于求职者来说,学喜欢的专业,做对口的工作,一直在这一行深耕发展,这是很理想的状态。但如果本来的专业就业范围比较广,或者想放弃之前所学的专业半路转个行,这也是一种突破。并且这种专业不对口的转行或者跨界越来越成为了一种趋势。

HR们在徐州招聘不应该过分注重专业对口,一些专业性不太高的岗位完全可以“广纳贤才”,不要让“专业不对口”成为求职者的一种阻碍。

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