在公务员面试中，性格内向是不是劣势？

2020年深圳市双区公务员的体能测评、面试等环节计划于春运结束后开展。

2021年春运将从1月28日开始，3月8日结束，除去中间放假、状态调整等时间，满打满算，也只有一个月的面试准备时间，还有小伙伴犯了难：

我性格内向，一当众讲话就紧张得要命，大脑一片空白，怎么办？

如果要考无领导，性格不够强势，抢不到话带不了节奏，怎么办？

自信大方、流畅冷静，表现出自己的精气神，是面试的必备，对于内向的小伙伴来说，要怎样才能get到这些呢？

学会接受自己的性格

要想克服紧张，是不是变得外向就好了？

江山易改本性难移，想要在短时间内变得外向，谈何容易？因而我们要学会接受自己的性格。

人们普遍认为，内向的人=不会沟通=不会团队合作=容易被人欺负=工作能力差。

但内向是性格缺陷吗？——不是。内向是面试时的劣势吗？——不是。

尽管这个社会好像更偏爱外向者，但性格没有好坏之分，内向只是性格的一种，每个人都有很多面，性格中都既有外向也有内向，只是占比不一样。

内向者更喜欢刺激较少的环境，倾向于安静专注，听得多说得少，在开口之前会思考。

体制内的工作，讲话/做事都要有效率，但也言多必失，踏实稳重反而也是个优势。内向也有力量，厚积薄发往往能让他们有一鸣惊人的机会。

提前做好面试准备

除了本身性格原因外，对面试不了解，肚子里没有料，也是造成面试紧张的原因之一。
等到准备充分了，就能有足够的底气开口表达。

在等面试的这段时间里，可以熟悉一下面试的题型。

网上收集并阅读面试基本资料，进行大致了解：面试的流程，面试有可能考结构化，也可能考无领导，了解往年会有哪些固定的题型、考察的是哪方面的能力、该怎么解答等。

然后就是去做题、模拟练题，积攒实战经验，理顺、形成每种题型的答题方法，可以用思维导图记录自己的思路，答题时会更清晰有逻辑。

同时，还要多积累内容，解决“不知道说什么”的问题。看时政热点时，积累一些新颖的金句和政策文件等例子；在看新闻时评时，记下一些表达观点的好句子，久而久之，这些句子会在你的潜意识里生根。

其实，面试只要挺过那15、20分钟就好了。而不管什么类型的面试，只要肚里有货，就不怕开口没话讲。

多开口练习，练到流畅

性格内向的人，在私下里和家人、朋友交流沟通没有任何问题，只是很少在公共场合当众发言，所以最大的bug是：不会组织语言！

站在岸上是学不会游泳的，加强训练、多开口练习，掌握答题思路后，表达能力就能有所提升了！

勤能补拙，在练习时，也要及时复盘面试中的优缺点、他人的优点有哪些值得学习，不断发现自己的不足，针对性地弥补自己的答题短板。

练习时，可以在纸上写下本次练习自己要提升哪些方面，这样练下去，不一定能口若悬河，但一定能够流畅地回答问题。

如果条件允许，可以报个面试班，这样不仅免去了搜集资料的麻烦，还可以尽快地了解面试题型，同时也可以锻炼一下自己的胆量，练习在众人面前说话。

既然报了班，就是花钱买了老师的知识和解答服务、面试模拟环境。要是还脸皮薄，不敢说话、问老师问题，就是自己的损失。而且班里的同学和老师，大概率以后不会再见面，可以大胆点练习。

发言多不一定得高分

在无领导面试中，不一定要争当领导者，发言不在多，而在于精、在于有效。

内向的人善于思考，这是个优势，不需要强迫自己去做那个最积极、活跃的。

面试时，先列个提纲，再简洁地表达出自己的中心观点，自由讨论的时候，适时说一些自己想法，保证自己分数不被拉开太大差距。

最主要是，要在选好正确的阵营（选错的话也要优雅倒戈）后，要么做个思考者，提出独特而关键的想法；要么做个调和者，适当推进讨论节奏，促成团队的意见达成统一；要么为弱势发声，大家讲完后，你进行阶段性总结/大总结。

面试主要考察你是否“能办事、会做人能共事”，以上这些都不用说很多话，却能让考官看到你有团队协作精神、有总结能力、善于倾听他人的意见，还很有礼貌。

面试中所扮演的角色是什么，并不十分重要，重要的是你能否找到适合自己的，并且发挥得很好。