你以为同事帮你就是真心的吗？5个方法帮你识别，谁才是真心对你

菲是去年7月毕业应聘到我们公司做部门助理工作的,最近一段时间她情绪很低落、心情不好,原来是同部门的小美想回老家提出了离职。

因为小美的离职,菲菲哭了好几通,菲菲说她一进公司就是小美带着她做所有的工作,她舍不得小美,而且以后要是小美的工作都落在自己身上,她没有信心,感觉压力很大.

菲菲把自己的压力告诉了部门另一位同事方倩。

方倩比菲菲大四五岁,平日里把菲菲当成孩子一般,也是照顾有加.方倩努力开解菲菲,还好心地将她的压力告诉部门经理,希望部门经理能够减轻菲菲的工作压力。

于是部门经理决定再招聘一名有经验的同事接替小美的工作,不给菲菲增加新的工作了.初入职场的菲菲,感觉自己很幸运,有小美和方倩这两位职场贵人.

看到这里你也许会想,菲菲真是幸运,初入职场就遇到这么多贵人,不但没遇到办公室斗争,还受到了同事的呵护.

是的,不只你这么想,连菲菲也是这么想的.可真是这样吗?让我们一起来分析一下吧.

首先 授人以鱼的人是你的职场贵人吗?

小美带菲菲的一年里,真是有问必答,遇到问题都是她直接替菲菲解决.所以养成菲菲根本不动脑思考,几乎每次遇到同样的问题还是会向小美请求帮助,小美也是个好脾气的姑娘,不厌其烦地帮助菲菲.可想而之,菲菲这一年在小美的影子下根本没有什么成长.

我们都知道“授人以鱼不如授人以渔”,可是大多数人还是比较狭隘的,以为“教会了徒弟饿死了师傅”。

而且现在的有些初入职场的新人,以为给你鱼的才是好人,那些教你怎么捕鱼的反而成了刁难你的人.

请认清身边授人以鱼的职场伪贵人吧!他帮的了你一时帮不了你一世,自己长本事才是最重要的.

其次 把你当孩子处处呵护你的人是你的职场贵人吗?

方倩比菲菲大四五岁,平日里叫菲菲一口一个孩子,弄的大家都觉得菲菲是个孩子.方倩对菲菲好,应该是发自真心的,一遇到这事儿她第一个替菲菲着急.

方倩是好心替菲菲向经理诉苦,可是真的是好心办了坏事,经理自此认为菲菲能力根本不行,没有进步的空间了,本来想让她接手小美工作重点培养的想法也自此作罢了.

我们工作的地方叫做职场,既然来到职场就应该有职业的精神.

这里没有大人孩子之分,没有真正意义的兄弟姐妹,身处职场的人们就只有一种关系,那就是同事关系.既然是同事关系,就该互相尊重,让当事人自己解决自己的问题,不能做有误导性的传话筒.

像方倩一样的人不在少数,这种人往往人缘很好,左右逢源,会被职场新人误以为是职场贵人.你可万万不能被这种一厢情愿的好心堵死了自己的职业发展之路.奉劝刚入职场的新人,别人把你当孩子时可不要沾沾自喜,千万不能再把自己真当成孩子了.进入职场,孩子可不是什么好词儿了,说难听点儿那就是巨婴.

上面说了职场伪贵人,那么我们再一起看看有哪些职场真贵人吧.

第一 当然就是授人以渔的人.他们不会帮你解决问题,只会交给你解决问题的办法,甚至帮你分析问题举一反三.

第二 适当时给你适当提醒的人.这种人往往会在你快要犯错时或者关键时刻给你适当的提醒,一方面避免你犯错或者浪费时间走弯路,同样他不会告诉你该怎么做,他只会帮你、引导你自己去思考、分析问题,让你自己找到答案.

第三 逼迫你快速成长的人.如果遇到给你很多复杂工作,逼迫你快速成长的人,不要抱怨他,不要恨他,他才是你的贵人那.不是每一个人都会有这么好的机会的,俗话说“井无压力不出油,人无压力轻飘飘.”没有点儿压力,你还真不知道自己的潜力是无穷的.

第四 可以给你做标杆的人.身边优秀的人都可以成为我们的贵人,凡事留心多学习,多思考,以优秀的人为标杆,我们就会像着优秀迈进一步.

第五 可以成全你职业发展的领导.好的领导可以说是我们人生中最重要的贵人了,他不因你有才华而嫉妒你,不因你的某次失利而放弃你,你遇到问题时他信任你鼓励你,你需要资源解决问题时他支持你.这样的好领导可遇而不可求啊,你也不要辜负他,支持他的工作,关键时刻替他排忧解难.完美的上下级关系也就是这种互相成全的关系了.

职场是复杂的,人心是多变的,认清身边的职场真贵人,也许某天我们也成了别人贵人.

热爱生活,认真工作,我们是职场人,希望我们恪守职场精神!