公司在走下坡路，会用这三种套路让员工主动辞职，避免吃亏

职场案例：

近日在网上看到有位网友分享了他们工厂的工作经历，工厂里有一位老师傅工作了近10年的时间，可以说技术非常娴熟，经验也特别丰富，但是前不久就是因为家中的问题，迟到了10分钟，结果就被主管罚款500元，当场老师傅就跟主管发生了争执，而老板直接把老师傅开除了。

其实大家都知道，老板就是在通过这样的理由把老师傅劝退，老师傅离职15天后工厂才尝到了惨痛的后果，因为设备出现问题导致订单延期工厂方面因此损失了100万，不少网友看到后都觉得其实老板如果总是过河拆桥，不愿意重用老员工，那么最后吃亏的肯定就是自己。

所以大家在公司工作，在工厂打拼，一定要有自己的原则，尤其是一些老板，千万不要总是卸磨杀驴。

案例解析：

随着时代发展，其实现在很多员工都希望自己不再成为弱势群体，希望自己的利益能够得到完善和维护，但是有些领导不惜通过一些套路来变相裁员，其实就证明了这些公司正在走下坡路，他们会用以下这三种套路让员工主动离开公司，员工一定要及时察觉。

第一、领导开始使用非常厌恶的态度来跟员工针锋相对，其实在公司工作每个员工都应该相信，你在领导心里已经没有了好印象，领导再也不会提醒你，即便是表面上他们会对你说很多客套话，可是背地里却会让你吃更多亏你在公司里就没有继续坚持下去的必要了。

领导内心十分厌恶员工，员工还要强留，只会被领导变相裁员。

第二、领导开始跟员工保持非常远的距离，故意的冷落员工，让员工背负相当大的压力，太多的从业者在公司执行任务时希望自己能够有较高的效率通过能力来证明自己，在执行任务的时候能够对得起领导的信任，可是有些领导在准备辞退员工的时候会有一些比较明显的举动，比如跟员工保持距离，其实一定的程度下领导已经开始讨厌员工。

第三、领导想方设法把员工架空，让员工在职场中无法获取更好的机会，只能在月底拿着非常少的收入，当你在公司里位居高位时，领导会觉得你威胁到他的位置，那么在这种工作情况下，其实每个员工都应该有所察觉，当领导不再给你安排重要任务，或者是想方设法来架空你的时候，那么你在公司的位置是非常危险的。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。