年轻人，常说这三句敷衍了事的话，不会被领导待见，反而会被针对

在进入职场工作后，有不少年轻人其实并不懂得和领导相处的道理和规则，于是便触犯了领导的底线和原则，让领导很是反感。如果在公司频繁地被领导穿小鞋，那么作为员工在职场中可能就会成为了边缘的人物，所以年轻人在公司说话做事的时候一定要更加当心，如果年轻人总是说以下这三句敷衍了事的话，是不会受领导待见的，所以大家一定要学会说话的规矩。

第一、说一些自我否定的话

有很多员工在找领导汇报工作的时候，被领导询问工作细节或者工作进展，于是这些员工便没有更加明确清晰的汇报内容，根本就没有下文，领导便会觉得你的回答很不妥，而且作为员工在职场中如果总是自我否定，领导便会觉得你在肆意的甩锅。

其实换位思考一下，如果你是领导，在职场中看到自己的员工什么都不知道，一问三不知，那么在公司里就会觉得你根本不具备在团队继续执行任务的能力，因此才会把你安排到边缘位置上，因为在此之前你已经给领导留下了非常差的印象，所以大家在说话或者是表达的时候，一定要换一种非常正确的方式。

第二、威胁领导给你涨工资的话

有些领导在职场中其实并不情愿给员工升职加薪，而一些年轻人性格比较外向，所以会有很多好奇心，甚至在跟领导交谈时，当着同事的面便让领导涨工资，也会有一些员工会通过辞职威胁领导涨薪，那么领导在通过比较同事的时候，便会觉得你根本就没有任何优势，反而是觉得你心里有很多的手段，即使领导心知肚明，希望你能够在职场中有更多表现的机会，可是却还是担心你在跟客户交流或者协商业务的时候，会说一些不该说的话，毕竟如果你没有能力达到这些薪水，反而还要威胁领导，那么领导是不情愿看到的。

第三、一问三不知，而且并不想听从领导的指令和命令

如今有很多95后员工在进入公司工作以后，希望自己能够更加个性一些，如果能够与众不同特立独行，那么就不会被领导控制，可是这些员工要能力没能力，要有学历没能力，学历个性却非常鲜明，那么是无法适应公司环境和工作节奏的领导，也并不愿意让这些员工在职场中有更好的职位，而这些年轻人在公司里多半没有好下场，而且还会被那些脾气非常火爆的老板训斥的，没有办法在公司里继续久留。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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