老板做局引诱员工辞职，如果你不懂破局，估计就拿不到经济补偿金
【过程】某个老员工要求每月加工资1000元，否则就辞职，老板为了稳住这个老员工，不但加其工资，而且是翻倍，每月直接加3000元，但没想到过几天就有十多个老员工先后递交辞职信，出乎意料的是老板一个都没有挽留，全部都批准。
老板为何全批？有什么套路？
因为公司打算裁员，但又没有合理的理由，如果企业无故辞退员工，是要支付相应的经济补偿，企业为了不支付或者少支付经济赔偿，所以就做局引导员工主动提出辞职，只要是员工主动提出的辞职，企业就不用支付经济补偿，这就是老板的高明之处。
为何企业不用支付经济补偿呢？因为是员工主动提出辞职的，那是员工的选择，企业尊重员工的决定，所以无奈才批准员工辞职的请求，这样企业就不用支付经济补偿。
老板为了引导员工，有可能会找个托做戏，让这个托跟老板提出加薪，否则就辞职，然后老板展现出爱惜员工的态度，为了留住这个老员工，不但给其加工资，而且是翻倍的工资。
然后这个托就会散播加薪的消息以及技巧，部分员工顶不住诱惑的就会上当掉坑，或者这个托会挑拨其它员工，让他们也提出离职的请求，以此要挟老板加工资，结果是这些员工提出后辞职，老板就全批了，这些员工被坑了估计也不知道。
企业为了保持人事的灵活性，缩短劳动合同期限，与劳动者一年一签劳动合同是否可行？
答案是不行的，因为劳动合同法规定，劳动合同终止除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的需要支付经济赔偿。
也就是说劳动合同期满后，如果劳动者想继续签订劳动合同，用人单位如果不与劳动者签订合同，同样需要支付经济赔偿，而且用人单位不得以重新签订劳动合同为由降低其薪资待遇。公司不能随意辞退员工，但员工可以随时炒老板鱿鱼。
另外有部分老员工，因为进入公司比较久，已经混成老油条，能偷懒就偷懒，能磨洋工就磨洋工，搞得公司也很无奈，老板为了铲除这些负载，只能给这些老员工上手段了。
如何识别老板是不是在做局？
1、如果不是真心要离职，就不要轻易递交辞职信，除非真的不打算要赔偿金。劳动者有劳动合同法的保护，只要劳动者不递交辞职信，或者不犯大错，企业就没有理由辞退员工，也就不会掉坑里。
2、如果员工辞职，老板挽留并且加薪，就要分析这个员工与老板的关系，如果辞职的员工与老板平时关系比较好，突然间以辞职为由要挟老板，这就要小心了，有可能是个局。
3、不排除部分老板为了挽留优秀员工而给其加薪，这种情况加薪也是有限度的，比方说月薪5000元，老板可能每月会加300或者500，一般很少加薪超过10%，除非有重大贡献。
4、员工提出辞职，老板加薪，也得分析这个员工是否足够优秀，如果员工足够优秀，老板是有可能加薪的，如果工作能力平平，老板却加薪，这就得小心了，有可能是个局。