领导强迫员工辞职，会采用三个特殊的手段，让员工防不胜防

职场案例：

前不久在职场论坛中，笔者看到有位女硕士小陈分享了她的工作经历，马上就要到元旦了，小陈和其他同事约好要去聚餐，可是却接到了公司临时加班的通知，因为老板看小陈不顺眼，所以准备让小陈在元旦期间连续加三天班儿，小陈告诉老板自己已经怀孕，确实不能够承受这么强大的工作压力和负担，所以便希望老板能够理解，但是老板却认为每个员工在公司里工作都应该去更加的专业敬业，如果不愿意加班，那么还不如从公司主动辞职，小陈听到老板这么说，于是便选择了离职，并且把这件事情告诉了其他同事，不少同事也都递交了辞职报告，大家都觉得老板不尽人情，那么就没有必要继续追随了。

有很多老实人在进入公司工作以后，一直都是特别的兢兢业业勤勤恳恳，希望能够在职场中升职加薪，可是当大家在职场中。立下了汗马功劳，工作多年以后本来就能够获得理想职位，但是却被领导无故的针对，那么就说明你在公司已经不可能再获得稳定的位置，就应该尽快的对领导有所防范，而领导在强迫员工辞职的时候，一般就会采用以下这三个非常特殊的手段让员工防不胜防，所以大家一定要小心谨慎。

第一、给员工安排非常多的繁琐的加班任务，让员工根本就没有休息的时间，长期的加班只会导致员工心理失衡和身体特别劳累，所以大部分员工都会选择离开，但是也有一些中年人因为需要养家糊口，所以不敢轻易的离职，所以在公司里处处选择妥协，贡献了价值，最后却发现领导总是通过一些精神压力和身体压力，让员工在职场中难以忍受，大多数老员工在公司里没有办法实现目标，反而成为了被领导弃用的赚钱工具。

第二、让老员工指导新员工，而这些新员工此后就会把老员工所取代，有些领导在管理员工的时候通过一些育人的手段，让老员工防不胜防，因为老员工有能力有经验，新员工刚进入公司以后，需要向这些老员工学习尽快的交接，其实领导就是在通过类似的方式削弱员工的位置和权利，进而把老员工取代给很多老员工的资源或者机会，以及客户都被新员工所抢走，那么在职场中就成为了累赘，而大多数老板在看到老员工辞职以后，其实都特别的兴奋，因为他们觉得自己的手段已经实现，可是不少新员工在看到老板的决定之后，也是认为老板是错误的，因为他们也不想被老板这样针对，所以往往新员工都会选择辞职。

第三、当众辱骂员工，让员工在职场中感到非常多的压力

无论是老员工还是新员工，其实在进入公司以后都渴望得到尊重大家，如果被领导冤枉被同事孤立，其实在这样如此复杂的环境中，更不想继续久留，有些领导就是看到员工犯了一些小失误，便开始让员工难堪，严厉的辱骂员工，体罚员工，让员工在职场中被踢出局，其实就说明领导大脑有问题，情商有问题，大家在处理复杂人际关系的时候，已经发现这一切都是领导在作祟，那么离开公司可能才不会浪费你的大好年华。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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