领导忽悠员工，常用这三个套路，别再听信老板的谎言

如今在进入公司工作多年后，有不少老员工其实立下了汗马功劳，但是最后却无法获得较好的结果，那么就说明这些老员工已经在老板眼里没有了任何的价值，老板开始过河拆桥，所以很多老员工都会对老板看特别的失望。

不久前看到有位女销售王女士吐槽到：她在公司里工作了一年的时间，可是在签下50万订单后，竟然被直接调到了客服的岗位，和几位大学生一起工作，她认为自己被领导特殊对待，于是便找主管询问原因，主管也是并没有解释过多。

但是老板在解释原因的时候，也是让王女士好自为之，因为公司已经知道王女士怀孕，所以希望王女士能够在一份轻松的岗位中好好工作，而不是耗费太多时间和精力，在听到老板解释的原因后，不少网友都觉得老板套路太深，其实就是在通过手段让员工辞职。

在此建议大家在公司工作，如果领导想要逼迫员工辞职，其实就会采取以下这三种阴险的招数，所以大家一定要格外的防备。

第一、在公司里工作，如果老员工没有能力，无法获取领导信任，领导便会通过调离员工的岗位，让员工的权力大幅度减少，开始把员工架空，这样的方式让员工主动辞职，其实领导对员工不再信任也没有任何理由和征兆，他们只是单纯的看不惯，老员工让员工只能主动离开作为公司的核心力量，其实这些员工有权利有能力最后去会被领导明升暗降，导致员工在公司里没有面子或者是没有尊严，最后只能主动离开，那么新员工就会替代这些老员工的位置。

第二、在职场中打拼多年，有很多员工开始遭到领导冷落和孤立，在一些核心会议或者是一些公司聚餐，见不到老员工的影子领导，无论在什么场合都不会再让这些老员工参加，更不会征求老员工的建议，所以老员工在公司里甚至还会被领导当面批评到员工，威信扫地最后只能辞职，员工在公司里工作这么久，偏偏被安排到一些不合理的岗位中，只能在一些边缘位置上被领导刁难，确实也是只能知难而退。

第三、通过降薪罚款或者拖欠工资的方式，让员工认识到自己的错误，因为公司方面无论怎样都不会给员工发放奖金，反而会揪住员工的把柄和错误不放手，大幅度降薪，让员工在职场中的工作岗位被剥离出去，没有办法去接触到核心的业务上，有不慎可能就会因为一些鸡毛蒜皮的小事被公司罚款，被公司拖欠工资，大部分员工其实都无法忍受这样的委屈，只能选择离开。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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