世界名企华为总监分享，98页职位与任职资格管理，果断收藏

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职位与任职资格管理

职位的含义与特点

含义：职位是组织机构的基本单位，职位存在的目的是因为它们是落实组织使命的具体承担者，并为人与工作之间架设了桥梁。

特点：

动态的：当组织策略和结构机构发生变化时，职位也将发生变化。

但并不否认其明确性和固定性。

职位的性质

职位属于组织：职位的存在不取决于任职者。目的和应负责任是职位特征，而风格、方法和表现是人的特征。

职位面向结果：职位是根据组织战略目标而设置的

　　从外部看－－必须有输出结果

　　从内部看－－必须有应负责任

职位是任职者正从事任务及活动的组合

任职资格的含义

任职资格是指在特定的工作领域内，根据任职标准，对工作人员工作活动能力的证明。

任职资格一是指在现实工作环境中完成任务的能力，二是指按企业标准来满足业绩要求的能力。

任职资格体现了组织需要，也体现了任职者的职位胜任能力，是决定个人绩效的内部关键所在。

任职资格是动态的，随着企业及业界的发展而发展。

职位分析的含义

职位分析就是对职位相关信息的收集、加工和处理过程

职位分析的是岗位，而不是这个岗位上的任职者

收集有关职位内容及职位之间关系的信息

分析并整理上述信息

以简洁和系统的方式介绍信息－－通常为职位说明书

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