为什么越来越多研究生毕业后拒绝免费加班？动不动就辞职？

近年来，有很多员工在进入公司工作，之后，其实对于公司对于老板的一些行为都感到非常地诧异，因为有些时候你在公司里工作会发现公司内卷严重，而且领导会通过996的方式来让员工不断地免费加班无偿加班，作为员工在公司里工作，只能是无休止地坚持下去，大家并不敢反抗，所以只会被公司所利用。

近日便看到这样一个案例，有位女研究生小张在进入公司工作了半年之后，由于在周末期间拒绝加班，结果就被公司开除了。

小张觉得在周末期间员工就应该去休息去娱乐，如果领导总是让员工在假期在周末加班，那么就是在变相地压榨员工。而在周末主动休息之后，小张便被公司开除之后，小张便跟公司打了官司。

法院的判定也是上了热搜，因为法院认为其实公司方面开除员工行为属于违法，所以责令公司方面作出相应的赔偿。

小张通过法律的方式来维护了自己的合法权益，其实她觉得很多大学生在公司里工作就是如此，他们并不敢反抗总是妥协，那么公司方面可以通过一些自己制定的不合理的规定来处罚员工，甚至会克扣员工的收入，所以每个员工在公司执行任务的时候或者是在工作期间，千万不要被领导一些个人行为所迷惑。

很多网友看到后都觉得其实在进入公司工作后，一些领导根本就不考虑员工的感受，总是动不动就处罚员工，让员工在公司里加班，如果员工不想工作不想熬夜，可能就会面临非常大的竞争，甚至会被公司直接辞退，一方面很多员工在公司里渴望得到领导信任，但是另外一方面大家也并不想花费太多时间去工作去加班，所以大家会主动地选择离开公司去寻找新的岗位。

笔者认为：在进入公司工作后，很多员工拒绝周末加班拒绝假期加班，可是有些公司老板却会义正言辞地告诉员工，如果不加班那么就会丢掉工作，所以会有很多员工会主动地留在公司里工作，甚至会听从领导的谎言，但是当领导的谎言一再地得逞之后，那么领导可以说会欺负员工，他们会主动地克扣员工的工资，甚至会让员工无休止地加班。

那么如果让领导尝到了教训，或者是在公司里工作，员工能够通过合法的手段来帮助自己维护权益，相信领导再也不会欺负其他的员工，因为大家已经证明了自己不是好欺负的。