有一个台阶

前一周想换工作了，找身边人提前了解下大家的面试经验，企图积攒点儿理论知识。

毕竟我毕业以来只换了两次工作，第一次换工作是在2012年，面试了三家公司都拿到了Offer。那时候自诩为“面试达人”，甚至给朋友夸下海口：只要你能给我安排面试，我就能通过。

那次的三个选择，咨询了很多人，凭直觉选择了大家都不推荐的三星鹏泰。用我第一份工作的领导的话说：“让你选那个工资最高的，或者前景最好的，你都不听。赚钱和行业潜力，两个你总得占一个吧。”对，我什么都不占，就相信自己的直觉。

第二次换工作是2015年，从三星鹏泰到GfK。当时本来没准备换工作，传说GfK是全球前五的市场调研公司，抱着试试看的心态投了份简历。没想到面试很顺利，居然稀里糊涂的收到了Offer。收到Offer之后才开始考虑这件事，那不如换一个工作环境吧，毕竟赛诺的小伙伴都那么强，母公司一定更牛逼。于是，提了离职，去新疆玩了一圈，便到了新公司上班。

所以，虽然工作了很多年，但一共面试只有4次。而且，那4次根本没有所谓的面试技巧，就是普通聊天。

但这次换工作就不一样了，前两次都只是在换平台，探索自己感兴趣的工种和领域。这次方向已经明确，又有了经济上的压力，必须好好努力一把了。

先和一个90后面试达人聊了聊，一套一套的方法论，讲的我都想叫一声师父。只要你能想到的工作内容，他都可以对答如流。嘱咐我，面试中一定不要给别人说：这个不是我做的，这块领域我不了解，模型不是我搭建……虽然是实话，但也不能说，只要你不说，别人就不知道你到底会不会。

我问他，那别人问你劣势是什么，你怎么回答？
小伙伴告诉我：一定要说，自己是个有点儿小极端的完美主义，对工作要求非常高，也特别容易投入进去。但经常太认真，陷进去，会对下属造成很大压力。

听君一席话，胜读十年书。忽然没有了当年的那份自信，真的去面试，我觉得我不见得PK的过这个初入职场的小男生。

而后又和从事人力资源的小伙伴聊天，她们也讲这是整个市场的现状：面试说谎，而且无从分辨。甚至用我的例子告诫我，你和一个人同时面试一个岗位，你俩都不会SQL。你回答不会，他回答了会，他就会在这一项加分。

后来在面试中果然出现了这样的问题，犹豫两秒之后我还是选择了实话实说。同时也直接告诉面试官，希望他也讲实话，节约双方的时间。

回头想想，我做出了自己的选择，但也理解别人的做法。夸大事实的小伙伴自然也要付出更多的努力去学习自己当初承诺的技能，这何尝不是一种自我激励？

也许，我的回答听来是“我还没准备好”。而他的回答听来却是“我想试试看”。

此时此刻，恰好一抬头，看到了台历上的话：人生不能像做菜，把所有的料备好了再下锅。

在我认为自己还没准备好的时候，别人却已经燃起了冲上下一个战壕的斗志。不同的选择自然会跨上不一样的台阶，下一步步子迈的多大，终究是心境决定。