在亚洲其他地区,有时公司利用月经休假来支持工人,这也代表了一种政治立场。例如,印度食品配送公司Zomato在8月份推出月经假政策时表示,它希望改变人们对印度的看法,因为印度过去长期笼罩在性别歧视的耻辱中。创始人兼首席执行官在一封电子邮件中告诉员工,“在Zomato,我们希望建立一种信任,真理和接受的文化,”“请月经假并不羞耻。请您随时告诉内部小组的成员或电子邮件告知您正在休月经假。”在印度,有的地区仍然不允许妇女在月经期间做饭或触摸任何人。 慈善组织达斯拉(Dasra)2014年的一份报告显示,印度的女孩通常会因为月经而缺勤20%的学年时间,而70%的母亲则认为月经是“肮脏的”。随后,Zomato的这一举措在社交媒体上遭到了强烈反对,批评人士认为,该政策可能会使女性显得虚弱或阻止经理雇用女性工人。据研究性别和就业问题的悉尼大学教授伊丽莎白·希尔(Elizabeth Hill)称,即使在女权主义者中,是否要休月经假的讨论也非常激烈,原因是休月经假是否有助于或阻碍女性在工作场所的调查数据很少。希尔说,许多反对休月经假的论点与反对产假的论点相似。反对者认为,让雇主给女性带薪产假可能会阻止他们雇用女性。希尔表示,现在有证据表明,慷慨的产假政策鼓励女性留在劳动力大军中,而不是将其赶出去。这在印度尤为重要,印度是劳动力参与率最低的国家之一,为35%。贡尼·蒙加(Guneet Monga)制作了一部关于月经话题在印度的奥斯卡获奖短片,名为Period. End of Sentence。他说Zomato的举动似乎是进步的,但是,即使月经假被其它行业接受了,也不会产生什么影响。印度有数百万妇女无法在办公室工作。她说:“我认为,在较低的经济水平上,妇女权利,平等和女权主义的整个概念不是一个选择。她们每天都在工作,要养活自己。她们正在应对生存危机。” “我鼓励在一个层面上进行对话,但我认为距离我们看到改变还有很长的路要走。”