如何看待工人买工龄、领导买企业问题
【原创】
如何看待工人买工龄、领导买企业问题
●（非特别标注，文章皆为谭浩俊原创）
在上一轮国企改革中，出现了一种现象，就是工人大多按照地方制定的政策，买断了工龄，由“国有人”变成了“社会人”，如果原企业继续聘用，还能重新上岗。否则，就成了下岗人员。相反，企业领导则一个个地通过经营层持股，把企业全都买下了，一个个一夜暴富。形成工人买工具、领导买企业格局，出现了工人与领导之间的强烈反差。
对此，工人、尤其是老工人都在发问，我们几代人创造的财富，就这样给几个人拿走了吗？国企改革就是让极少数人受益吗？
虽然说国企改革不是让极少数人发财，也不是就这么把工人创造的财富给极少数人拿走。在改革过程中，他们也确实付出了一些代价。但是，面对工人买工具、领导买企业的问题，仍然有许多需要反思的方面。
虽然说买断工龄是推进国企改革的一种选择，但是，这种选择并不是一个“买”字就能解决。因为，买断以后职工怎么生存，以后怎么办，也是需要一并考虑的，而不是买了就断了，断了就与企业没有任何关系，或者就应当由新的经营者单应该说兄算，员工就可以抛向社会。殊不知，此后出现的许多信访问题，都与买断工龄密切相关。原因就在于，买断工龄的背后，有太多不公的因素，甚至有严重的腐败问题。
国企改革确实需要有的人做出牺牲，但是，为什么牺牲的都是工人利益，而没有企业领导利益，为什么接盘企业的经营者，一个个都一夜暴富，难道不是一个教训？特别是那些给了经营层持股太多优惠政策的地方，是否存在暗箱操作、利益输送等方面的问题，都值得好好反思。
其实，绝大多数工人并不反对自己做出一点牺牲。前提是，必须在公平条件下的牺牲，在能够接受的范围内的牺牲，在制度法规下的牺牲。遗憾的是，很多下岗员工，都是在迷迷糊糊中被买断了工龄，且后续保障完全没有的情况下回家的。因此，多数都过着比较艰苦的生活。即便没有买断，也是在新的“的老板”指挥下，日子越来越难过。有时候，原领导买下企业后，比来自于其他领域的投资者，更加用心险恶，更加手段残暴。在接手企业后，不仅对原来关系不好的痛下杀手，为了多得利益，对甚员工也决不手软。这也是为什么员工如此反对经营层持股的主要原因之一，反对领导买企业的主要依据之一。
所以，新一轮改革强调维护员工利益，是完全必须的，是必须放在首要位置的。改革，就是要不断提高广大居民的生活水平与生活质量，而不是让极少数人受益。这一点，不能动摇。