单位里最不受领导待见的八种人

干部群 6天前

有些人在单位中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓。

和领导从不主动沟通，理由是你是领导，你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。

领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题。

如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示才华的机会，你也就会错失大好的发展良机。

2

领导不认可我

我就不好好干

先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，于是认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干了，于是开始怠工。

工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三诿四，很快从先进分子行列倒退到淘汰分子行列。

3

领导不鼓励我

我就不好好干

这类人在单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。

这些人在单位没有破坏力，但也没有执行力，是那种雷打不动的人物，就是单位要解散了，他也不会为之动容的。

4

我不开心

是因为领导不会哄我

这类人是单位中易情绪化的员工，自己心情好与坏完全由领导来决定。

开心好象是领导哄的，不开心好象是领导给的，经常说的一句话是：“要让我开心很简单，这么说不就结了。”

不要忘了，有几位领导是艺术家出身的。

5

完不成任务

总是拿一堆客观理由来应付

单位中这样的人也不少见，完不成任务，他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了。

这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过危机。

6

做错事

希望大家不要小题大做

这类人在单位中大错不犯，小错不断。

不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是落四，工作不是无头就是无尾，不是有大窟窿就是有小洞。

但他又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的。”

这类人是小错没有被“电”过，否则的话不会再如此。

7

不懂技术

抱怨单位没有培训

这类人缺“悟”。

单位各个环节都有技术含量，客服能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，大多人会说，公司没有培训我们这方面的内容。

就这么一句话，让我们丧失了很多良好的销售机会。

8

不上进

抱怨单位氛围不好

这类人在单位的表现就是经常说：“混吧，反正单位管理也比较混乱，光自己正规也没啥用。”

还有人说，“我想上进，但单位乱成这样，我能上进么。”

这类人是缺目标，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞错了目的。

单位氛围不好会影响一个人的发展，但不会左右一个人的发展。

不喜欢

来源：工人日报

环境会影响一个人，但不会左右一个人。把什么责任都推别人身上，领导很难待见你。

1

领导不和我沟通

我就不和领导沟通

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