给职场新人的5个建议

大家好，我是徐雁冰。

在给出建议之前，先来解决一个问题：“职场新人”该如何定义？

我本人自毕业到现在也不过六年，严格来说，还算是职场新人的一份子，相比很多在职场中打拼了十几年、几十年的人，在很多方面我还是差了很多。

那么，怎样的人才算是职场新人呢？不只是刚工作的人，还有在职场中没有太多收获的人，这个收获不只是薪资，还包括个人成长相关的东西。

其实我们工作，绝不只是为了赚钱，更主要的在于个人成长，就像今天我在朋友圈发的一段话：人这一生，才是最大的创业项目。个人成长，才是关键所在。

扯远了~

我现在也还是一个职场新人，但这并不妨碍我写这篇文章，在毕业后的这几年，我也积累了不少经验，但并非多么资深的职场人士，仅供各位职场新人参考。

1、刚进入一个公司，你首先应做的是【了解】。

了解公司的基本情况。在面试的时候，我们不可能完全了解到，而且那个时候，我们更关心的往往是自己会不会面试成功。那么，在进入公司后，我们就要去了解公司的一些基本情况。比如公司的基本业务、公司的企业文化、公司会涉及的所有业务等等。你足够了解公司，才知道这个公司是不是你想要的。

了解公司的日常。比如每天什么时候上下班、工作日如何解决吃饭问题、点外卖还是一起到楼下饭馆吃饭、一天的开始需不需要做规划、是不是会每天开例会等等，这些基本的日常也能帮助你更快地融入公司。

认识新同事。并不是知道新同事的名字就行了，我们还要大概了解新同事的一些基本情况，比如对方的职位、负责的业务、对方的基本工作习惯、甚至他的喜好等等，这些在平时的聊天也能得到的。

努力去了解公司的一切，对自己之后的工作会有很大的帮助。

2、不要只跟老板走得近。

我想不少人是由老板亲自面试的，正式上班之后，什么问题都要找老板，自己做了什么工作，也是第一时间找老板汇报……这，并不是一个好的做法。

我们需要明白两件事。

第一，老板很忙，他不可能有多余的时间带新人，只能说偶尔询问一下新人的工作情况。

第二，公司里也有其他同事，而且老板都会为你安排一个同事来带你，如果你找老板，那么其他同事会怎么想？“难道你不把我们放在眼里？”

所以，在公司，要努力团结所有同事，当然，实在团结不了的，也没必要强求。如果我们只跟老板走的近，只会【孤立自己】。等你真的需要帮助的时候，再找他们就难了。而且，孤立了自己，也很难在公司立足了，被辞退，也是迟早的事。

3、少说话，多做事，祸都是从口出。

大大咧咧并不是错，但错就错在【乱说话】，管不住自己的嘴。

就像我之前遇到过一个同事，口无遮拦，人前人后各种说，不仅数落过每个同事，甚至连老板都颜面无存，当然最后，他就被炒鱿鱼了。

在工作生活中，没人会捂住你的嘴，但有时我们要学会自己捂住自己的嘴，什么话能说，什么话不能说，我们要清楚。情商在线，在职场中才能更好混一些。

4、有些事情即便自己不喜欢，也要试着去做。

假如不需要上班，不需要挣钱，不需要考虑社会的各种复杂，我想我们每个人都会怎么开心怎么来。但是，现实是，我们需要上班，需要挣钱，需要考虑复杂的事情。

在公司上班，我们不是一个人，而是一个团队。在团队中，就应该考虑团队，而不是自己怎么开心就怎么来。

比如打扫卫生，没有人喜欢打扫，但在公司里，打扫卫生也是我们每个员工应有的职责。而且，让自己的工作环境保持整洁，让自己更开心的工作，有什么不好呢？

可千万不要有“我就是不打扫，看公司能拿我怎样”的想法。希望你能明白，没有了你，公司照样能更好的经营。

5、在工作中不断学习。

前段时间，我朋友给我讲了一个很有意思的事，是关于她和她一个同事的薪资问题。

她同事比她要早进公司一个月，一开始，她们的薪资是差不多的。但是一年多过去了，她同事的薪资也只涨过一次，而我朋友的工资基本上每个月都会涨一次，现在她已经比她同事高出两三千的工资。

大家觉得这是什么原因导致的？

我觉得有两个方面。

一是能力。能力越高的人，自然收获也是更高的；

二是学习。其实大家刚到公司，工作能力没有太大区别，大家都不懂，谁能好过谁？只是，随着工作时间的推移，不断学习的人，收获才会越来越多。

所以，别总是说自己“太忙，没时间学习”，为什么别人有时间学习？别给自己找借口，要学会找解决方法。

结语

在职场中打拼，远不止需要注意以上五点，还有很多很多的职场潜规则需要我们明白、学习、做到，不懂了就问、学，千万不要不懂装懂，那是在切断自己成长的路啊。

不断学习、不断成长、才能遇见更好的自己。

end