夜思丨如何面对别人的评价？请注意这3点
面对表扬时，我们可能有差不多的态度和反应。
要么开心地说一声“谢谢，以后我会继续努力的。”
要么客气地说一句“哪里哪里，只不过是运气好而已”。
但是面对来自他人的负面评价，我们大多数人总是很容易在意，以至于压抑在心中，难过忧伤，影响状态。
面对别人或正面或负面的评价，我们该如何自处呢？
01
第一，不要得意，不必失意。
取得了一些成绩，可能是我们自身的实力和努力，也可能是运气，或者贵人相助、团队给力。
因此，当我们取得一项重要成绩时，开心一天就行了。当天晚上庆祝一下，第二天从零开始，重新出发，进入新的起点，进入新的维度，开始下一轮的比拼。
面对表扬，不要得意。面对批评，不要失意。
特别是听到别人背后的批评时，一定不要太在意。
我们只需要去想一想，别人的批评是不是我们存在的问题，如果这个问题真的存在，那就要对照改正，如果没有这方面的问题，也没有必要跑到对方面前澄清，或者去其他人面前诉苦。
别在意，不反驳。如果做不到，就想一想《奇葩说》里的一段对话。
马东曾经说：“随着时间的流逝，我们终究会原谅那些曾经伤害过我们的人。”
蔡康永补充道：“那不是原谅，那是算了。”
搁置误解，误解自解。
如果自解不了，也会随着时间的流逝，变得微不足道。
02
第二，勿因他人，改变原则。
有些人总喜欢通过自己的指指点点，试图影响他人。
看到别人多承担一点工作，他们就跑过去说：”哎呦你傻呀，给你多少钱就干多少活。千万别努力。否则的话，活越做越多。“
看到别人报了某个培训班，他们就跑过去说：”你这花了多少钱？老板报不报销？不报销还学？你傻啊？“
看到别人取得成绩，他们就酸溜溜地评论：”我们不能和他们比，他们背后都有关系。别那么拼命了，努力没用！“
当我们听说的负面评论或者是干预太多，就容易动摇自己的信心，怀疑自己过去的选择，甚至想着是不是要改变一下自己的做人做事原则，变得更加圆滑世故随大流。
躲在人群里是安全的，但那不是我们的追求。
之前参加一次会议，从酒店出来的时候，原本主办方给的纸质停车券无法使用，因为道闸那边没有工作人员。排在我前面的一个人摇下车窗，一边呼叫保安，一边按着喇叭，发现没人过来时，就把车挪到旁边停下，跑去找人。
我自己直接扫码付了十块钱离开，与其这这耽误时间影响心情，还不如早点回家。对于花小钱能快速解决的问题，就不要动用情绪，不要花费过多的时间。
如果你确定了自己的工作和生活原则，就按照原则行事，不必因为别人的言行而影响自己的判断。
03
第三，提升境界，推功揽过。
牛人的胸怀都是委屈撑大的。对于想进步的同志来说，常常都是这样。
你每上升一个台阶，就需要匹配相应的气度与格局，否则的话就难以再次进阶，到时候德不配位，迟早也保不住自己的地位。
对于取得的成绩，我们要学会共享。如果是团队取得的业绩，要学会分功，替自己的下属，在大领导面前给他们争取良好的印象和发展的机遇。
吴军老师曾经在专栏说，他当年在约翰∙霍普金斯大学读博士时，导师布莱尔教授要求他们：“如果你同事的工作直接或间接地帮助了你的论文，你一定要在作者中加入他的名字；如果你们是在吃饭时，开会讨论时谈过论文里面的工作，你一定要在鸣谢中对他表示感谢。”
后来吴军老师到Google工作，一直坚持每次申请专利，尽可能地把合作者的名字加进去，这会让他少掉几百美元的奖金，但是对同事和下属的晋升帮助很大。
当我们自己负责的领域出现问题时，千万不要想着甩锅。记得《人民的名义》这部电视剧里面，每当遇到问题时，达康书记就汇报说：“沙书记，这件事情我有责任。”而面对下属汇报问题时，他通常又会说：“现在不是讨论责任的时候，你们先说说下一步该怎么做。”
在企业做管理者也是一样，不能总想着做英雄，搞个人英雄主义。要把自己的视野放到全局，而不是只顾着自己的一亩三分地。如果下面的人做不好，自己的责任也跑不了。
当我们面对表扬时，要表达感谢，继续努力。
当我们面对一些批评和负面评论时，要敢于自嘲，用广阔的胸襟去容纳它们，而不是动用自己的意志力和情绪去压制它们。
当我们把注意力都放在个人成长和发展的时候，就没时间在意那些各种各样的评价了。你要相信：持续成长，流言自消。