职场故事：潜规则

朋友工作的银行招聘了两个新员工。

这两个员工都有一定的背景。

A员工是当地某个企业的副总的千金，分管财务手上控制这资金。

B员工是当地某个国有企业的二把手的女儿。

朋友说，现在银行招聘，个人能力是一方面。

更主要的还是看这个人的背景有多深厚，能够拉来多少资金。

A和B就是这种潜规则下的“产物”。

只不过，现实却很残酷。

倒不是说A和B这两个关系户能力不行，相反A和B能力都还不错。

只不过，A的父亲因为在公司和其他几个副总关系不好，干的不舒服辞职了，跳槽去了其他城市。

而B的父亲因为工作中涉嫌违规，被调查之后免除了公职。

银行的领导，见两人从香饽饽变成地摊货，直接就把他们两个从总行调到偏远的分行做柜员。奖金待遇什么的直接少了一大半。

朋友说，银行对外面企业和人很现实。用的上你，就对你很好。用不上你的时候，甩都不甩你一眼。对内更现实，员工有关系能拉来业绩，领导都对你笑三分。要是你背景没了，拉不来储蓄，你多停留在他眼中一秒，都觉得你碍事。

这种情况何止是银行？其他不少地方也都如此。

而这何尝不是银行领导，为了自己业绩的一种权谋呢？