我整整当了25年“大领导”，先后提拔过1...＃

我整整当了25年“大领导”，先后提拔过1000多人，看尽人心善恶，最后总结出5条“识人术”，让老实人在社会上明哲保身，避免踩坑。

1、要学会建立你的职场人格。

建立自己的职场人格这只取决于，你想在职场里成为一个怎样的人。你不是水，不是这个公司里需要你怎样、同事希望你怎样，你就怎样。职场中的人际关系，是你在适应别人的同时，别人也正在适应你。

而这种适应一旦建立，后续就很难被打破。你给自己划定了底线、原则，慢慢形成自己的做事风格，本质是在帮助别人适应你。

建立职场人格，最实用和快速的方法就是“对标学习”，对象可以是你的上司、领导、优秀的同事，或是其他你觉得值得学习的对象。

要学会观察、模仿，这种东西，大部分都得靠自己领悟学习，因为不是所有人都那么幸运，有一个优秀的领导。

2、学会控制自己的情绪。

情绪失控是职场大忌。因为你完全不知道当你受委屈了、爆发了、发泄了之后，会是什么后果。

大脑处理情绪的部分是有优先级的，一旦你动用了情绪，你的大脑就很难冷静思考。

所以遇到问题，先冷静思考，想出两全的法子处理，不要冲动，自己解决不了的，就找领导。这是沟通能力的差异。

3、学会利用手里的“牌”。

当你做好了前两点，已经和职场里许多人建立了人际关系，你就该学会怎样去好好利用这些已有的人际关系了。正向的，如拓展人际关系链条，找人牵线搭桥等等。反向的，则是突破人际关系障碍，使自己的在各个方向上都不会有“敌人”。

学会利用你已建立的人际关系，去解决职场中与人交往里的矛盾、问题。

学会更有策略地运用其他的资源推动工作，这是更高层级的人际交往技巧。也是许多职场大牛，必备的能力之一。

4、姿态很重要。

这里的姿态不是讲仪表，而是你的态度。在公共关系学中，有一个说法是，人们普遍会忘记发生过的具体事件，但企业在事件当中的姿态却会留在人们心中。

这个道理对个人来说也是非常有用的。你平时的一举一动其实都会给人留下印象，领导喜欢勤快，主动找活干的下属，这在哪里都是一样的。

如果你能在公司树立起这种勤快、能干的形象，领导想不器重你都难。哪怕在这家公司没得到重视，积累的经验和能力，在下一家公司也会被重视的。

所以，人在职场，一定要经营好自己的形象，你的形象其实就是你的个人财富，也许暂时不会有收益，但它却会在未来给你很大的帮助。

5、在你没有把握做好一件事之前，保持低调。

有些人做什么事之前都非常高调，无论是项目还是个人愿望，恨不得人尽皆知。但往往这种人最后都会不了了之。

一般来说，如果做一件事之前你没有把握，就最好保持低调，否则如果没有成功，就容易给人一种“做事三分钟热度”的不良印象。有些鸡汤文章认为，宣扬自己的目标是一件好事，因为这可以让你更有动力去完成它。

其实这只能起反作用。一方面，对目标的幻想让你提前获得心理满足，从而没有足够动力去执行。另一方面，人面对压力的时候，也许有可能做得更好，但更多的是逃避。

这在进化心理学上是有根据的。虽然一定程度的压力是好事，但如果太多压力，或者长期处于压力之下，人的心理是会不健康的，甚至会降低免疫力。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”可见，人际关系是一个人通往成功之路的门票。只有经营并维护好自己的人际关系资源，才能左右逢源，平步青云。如果你因为不懂人际交往而生活困顿，建议你读一读《中国式人际关系99条操纵术》，这本书会教给你们处世的技巧和睿智生存的哲学。里面为人处世的方法和技巧，可以直接拿来套用。点击图片下方“看一看”可以阅读全部内容。#我要上微头条！#