近期，综艺《披荆斩棘的哥哥》热播刷屏，有观众通过节目回忆往昔青春，也有人被中年哥哥们的状态激励到。这篇文章2500字，预计7分钟读完，带你看看节目里揭露了哪些职场真相，相信对你有帮助。
作者 | 布呐呐
编辑 | 小杰
来源 | 视觉志（ID：iiidaily）
最近在看一个节目《披荆斩棘哥哥》。
虽然是男子综艺娱乐秀。
但是里面可隐藏着不少职场学。
任何人都逃不过35 的职场危机
如果你不想当个被蚕食的弱者，就要好好加把劲了。
先组队的人有优先选择队友的资格，没有抓住机会的人只能等着被挑选。
公司的核心竞争力
就是人的竞争力
一个公司的核心永远是人，公司的核心竞争力就是人的竞争力。
合作的前提
是要有契约精神
相互扶持与帮助……彼此相爱、珍重、绝不打架，直到下一次重新组队才能将我们分开。”信用是双方合作的前提，想要合作伙伴觉得你是个靠谱的人，就必须要有契约精神，建立自己的信用体系。
立人设、贴标签
娱乐圈那一套在职场上同样适用
哥哥们每个人都有自己的标签，有人摇滚玩得好，有人rap搞得high，有人武术打得棒。建立个人标签的好处是，让人在最短的时间内知道你的优势。这样你就能摆脱“透明人”的标签，还能在重要的事情上有发挥作用的机会。
不过需要注意的是，贴标签的目的不是给自己戴上一个虚假的面具，而是放大自身优势，形成个人品牌效应。
别人对你客气的原因只有两个：
要么你有本事，要么你是关系户
哥哥们刚见面的时候，咖位大的人一来，大家纷纷起立。言承旭组在训练过程中，频频出现问题，言承旭说：“不要再给我讲好听的话，对我们任何一个人都没有帮助。”
所以最好的解决办法就是，选择性说真话，并且把真话说好听。
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在职场，不需要追求“完美”
但要保证“完成”
林志炫为了完美的舞台呈现，希望李响和刘迦作为专业舞者发挥自己擅长的舞蹈。一个是追求完美，一个是渴望突破，两人一直争论不休。当一件事需要多人协作的时候，不要过于追求完美，又是纠结这个，又是纠结那个的。起码先保证完成，让工作任务有个交待，更何况从来都没有什么完美选择。
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如果连情绪都控制不了
和幼儿园小孩有啥区别？
李响和林志炫产生舞台争执后，李响便把所有情绪带在脸上，晚上回到房间还不停和室友吐槽。
学着消化自己的情绪，并且努力做到让一切看起来风平浪静。
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高效的团队
是每个人各有所长、优势互补
一个好的团队，不一定全都是牛人。
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你可以表达意见
但不要固执己见
Ricky和GAI因为音乐风格产生分歧，Gai性格强势，固执己见，总是想让别人按照他的意愿去做事。怪不得布瑞吉说前期成立工作室时只做3个歌：“做歌，录歌，还有哄GAI哥”。合作沟通的目的是为了解决问题，但固执己见的下场就是既解决不了问题，还会制造新的问题。
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好的管理者首先要会搞关系
在Ricky和GAI产生意见分歧的时候，身为队长的他不仅照顾着两个人的情绪，还化解了两人的矛盾。但是作为一个合格的管理者来说，沟通能力要比工作能力更重要。
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teamwork的前提是
先求同，再存异
“在学生时代，我们都是跟价值观相似的人一起玩，那样确实很好，但工作就要跟想法不一样的人合作，来完成一个目标。”人和人之间合作的时候，本身就会存在不同思想的摩擦，尽量求同存异，给予对方足够的尊重，这样才能把事情高效推进。
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你永远想不到对手的底牌是什么
歌曲竞拍环节，张晋想消耗其他组的火力值，于是拿出了91分。但他没想到，林志炫很想选的那这首歌，才拿出了70分竞拍。所以永远不要高估或轻视对手，因为你压根不知道对手到底多少底牌。
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以其人之道还其人之身
也是解决问题的办法
要学会保护自己，有防备之心，必要时以牙还牙，不然吃亏的总是自己。
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很多人忽视了职场共情力
共情这一概念，由心理学家罗杰斯提出，指的是我们体验他人内心世界的能力，也叫同理心。
知道李铢衔手受伤不能弹贝斯后，李承铉非常内疚。
他说，“我做的很笨，我不应该在他面前这么喜欢弹乐器，可能会让他想起过去不好的事。”
很多人觉得，职场是一个冷漠的地方，大家只在乎自己的kpi，根本不需要去感知别人的情绪。
但拥有共情力的人，往往能更好的与人打交道。
先把人解决了，事不就好办了吗？
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在武力值max的赵文卓面前，一向桀骜不驯的哈人们纷纷夹起尾巴做人，网友评价赵文卓是哈人克星。身处职场，油嘴滑舌最后只能混成老油条，绝对的实力才是碾压一切的根本。
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