空降领导不会对这三种员工有好脸色，反而会针对员工，要谨慎应对

近日在论坛中看到有位网友分享了他们公司同事的经历，公司有位老员工总是抱怨自己的工资少，甚至比新员工还要少2000元，于是便带头煽动公司里的几位新员工一起辞职，可是几位新员工却被老板说服，老员工在公司里便接到了公司的开除通知，这位老员工坐不住了和老板发生了争执，但是老板却认为，作为老员工在公司里工作就应该有担当，而不是动不动就煽动其他员工，很多网友看到后都觉得非常同情这位老员工，在公司里兢兢业业也付出了很多，可是最后却无法得到领导信任，还要被开除。

笔者认为，如今在进入职场工作后，其实有很多领导也是身不由己，所以大家会通过各种各样的方式和手段来针对员工，利用员工，为了让团队走上坡路，所以一些领导在和员工相处的时候会使用杀鸡儆猴的手段，让员工在公司里也是表示非常无奈，而空降领导一般都会通过一些非常恶劣的手段来针对以下这三种员工。

第一、工作效率特别差的员工，由于这些员工在进入公司工作之后有关系有背景，能够成为之前公司领导或者老板的心腹，但是时间久了，一旦其他领导被开除，那么在公司这些员工可能就会不在像之前那么吃香，也没有办法得到公司重用，而且工作效率特别差，总而言之，公司领导在进入公司工作后，他们会通过一些明显的规定来手段来向员工展示自己的实力。

第二、总是拖延工作的员工，在公司你以为自己还能够在执行任务的时候得到领导赏识，其实并不难，因为你已经在公司里成为定时炸弹，领导会想方设法地让你在公司里主动辞职，毕竟领导并不希望看到每个员工都在公司里混吃等死，所以大家为了让自己不再失去工作，一定要学会用非常合理的方式来去承担责任。

第三、情绪失控的员工往往在公司工作或者是和领导相处的时候跟领导针锋相对，这是一些空降领导非常反感的员工之一，大家只有互相合作，互相尊重，才能够保证彼此信任，而高明的领导，其实在公司里工作都能够更加合理地管理好团队，如果看到员工情绪失控，无法管控情绪，那么他们就会成为团队里最大问题。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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