单位里领导把杂活都推给你一个人，真实的原因有以下几点

01

人在单位，总有些人，长年累月不干活，却照样混得风生水起。而与之形成鲜明对比的，则是有些人，不管领导还是同事，都会顺手把临时的任务、紧急的任务，尤其是一些“杂活”，都推给他干。

而只要他接手了，干了一次，那么以后这件事情，就在他那“生根发芽”，怎么甩也甩不掉了。

越是做得久，他的工作任务就如同“滚雪球”，越滚越大，苦不堪言。

其实，领导也不是不清楚，分工不均，分配不公，但只要下属不敢也不善于提出异议，他们也就揣着明白装糊涂，就这么糊弄过去。

任何单位都一样，如果你自己从来都是逆来顺受，那么，不管换到哪个单位，换到哪个岗位，最终的结果还是一样。

究其原因，往往有以下几点。

02

性格懦弱，气场不强大。

人在单位，很多人过得胆战心惊。

哪怕是通过自己考试得到的岗位，也会被微妙复杂的人际关系搞得晕头转向，继而不知道何去何从。为了立足下来，很多人明明可以拼才华，最后却沦为唯唯诺诺的人。

我的同事阿媛就是这样一个人。她负责宣传工作，这本来就是她的专业特长，加之她曾经在报社做过时政记者，水平高、经验足，大小报道信手拈来，没有什么能难住她。

可偏偏阿媛的主管上司是个嫉妒心极强的女领导，明里暗里给阿媛找茬，到主要领导面前“告黑状”，生怕阿媛的才华抢了她的风头。

起初，阿媛丝毫不在意，她笃信，在职场上，只要业务水平过硬，无人可以取代，领导自然会高看一眼。

但事实证明，阿媛的想法实在太单纯、太幼稚了。

阿媛的女上司，因为长得漂亮，一直深得领导欢心，在她的抹黑下，领导非但没有肯定阿媛的骄人成绩，还不时指责阿媛只晓得做报道，不晓得维系人际关系。

如此一来，阿媛就被贴上了“不好相处”的负面标签，哪怕她文采飞扬，再也没有人敢为她喝彩。而那个嫉妒她的女上司，更是肆无忌惮地说风凉话。

阿媛从来不反驳，也不在意，对上司照样恭恭敬敬，对领导的指示照样全盘落实。她总是加班加点，评优评先却连提名都没有。

一些老同事，劝阿媛不要太认真，既然领导总是不待见，那工作也就应付一下算了。可阿媛是个原则性很强的人，她仍旧坚持事无巨细，做到完美。她总认为，做到无可挑剔了，别人自然也就没啥可说。

对此，大家都只是一声叹息。阿媛有挺直腰杆做人的本事，却唯独少了捍卫自己利益的强大气场，如此下去，她的日子，只能是任人摆布的棋子。

03

能力水平很一般，情商不在线。

单位不养闲人。每个岗位，都有着无可替代的作用，谁都不能掉链子，才能确保单位运转不出漏洞，无懈可击。

但很多人却总在想方设法“偷懒”，忙里偷闲。这些不做事的人，他们的事情谁做了呢？肯定是需要有人来“接砣”的，他们即便自己不动手，也会找人代劳。

所以，会耍心计的人，通常被看做情商很高的人，他们要么钻制度的空子，要么钻领导和同事之间的空子，舍得拉下脸来，一个劲地把自身工作往外推，或者一个劲地拖着让任何一件事情都完不成。

这样的人，自己不做事，却能找出成百上千个不做事的理由，言谈举止间，显现出蛮横与狂妄，一副“刺头”的嘴脸。

面对这样耍无赖的人，领导也只求息事宁人，根本不敢多给他分配杂活，因为管理成本太高了。

而对于那些能力水平很一般，又不敢“耍无赖”，还很老实的人，领导便觉得完全在自己掌控范围之内，当然会不遗余力地差遣。

04

结束语：

人在单位，其实只要相处一段时间，大家的真面目便暴露无遗。谁是纸老虎，谁是假好人，谁是老实人，各自心知肚明。

每个人都在按照自己的为人处世准则，小心谨慎地前行，每个人都有铠甲，也各有软肋。在一次次交流与碰撞中，唯有懂得改变的人，才能笑到最后。

所以，一开始的时候，不妨做个打杂的人，当你能够处理高水平的打杂事物时，曾经对你指指点点的人，便再也没有了发声的机会。

人生的命运，永远都掌握在自己手中。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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