职场不能碰触的三条红线,你知道吗?

前言
谁都有犯错的时候,谁也有这样那样的不足,但有些是无关紧要的,有些却是至关重要,不能碰触和违反的。
生活如此,职场也如此。一旦碰触和违反,你未来的路将变得艰难,可能就此注定一生碌碌无为。
具体到职场上,有三条红线是不能碰触的,否则不是别人给你穿小鞋,就是给你做冷板凳,更甚者就是开除。
到底这三条红线是什么呢?
红线1:自信爆棚,狂妄自大
职场中总不乏狂妄自大,自信心爆棚的人,以为自己能力很强,到处指指点点,任性而为。
这种人可能从小生活在一个娇生惯养的环境中,凡事都是顺着他,让他以为自己就是中心,以为能力可以打遍天下无敌手。
其实,这是错的,而且是大错特错的。狂妄只会招致更多的灾难,因为会无形中树立很多敌人,将自己逐步孤立起来。
但这个社会是合作的社会,一个人再优秀,也需要协作,一个人的力量再大,也大不过众人的力量,这就是好汉难敌众手。
对于狂妄自大的人,最终的结果就是被收拾。可能在得势的时候,没人敢吱声,却在不断积累敌人,当到了失势的时候,自然墙倒众人推,被落井下石,总之会被人收拾。
三国时期,魏延就是这种人,能力很强,但缺乏合作意识。结果在诸葛亮死后,他和杨仪内斗,在紧要关头,没有一个人肯为他帮忙,甚至连句公道话都没人讲。
为什么?因为魏延平时太狂妄,无形中得罪了很多人。
红线2:目无领导,不给领导面子
领导也是人,也会有判断不准,犯错误的时候。而有些下属,喜欢对领导的错误喋喋不休,对领导的工作指指点点,与领导当众争论,给领导当众难堪。
总结一句话就是,这类人藐视领导,目无权威,诋毁领导威信。
同时,这类人还经常在工作上与领导讨价还价,挑肥拣瘦,根本不当领导是回事,严重缺乏下级意识。
这样的人,早晚都会出事,早晚都会被处理,最简单直接的办法就是边缘化。
像三国时期的杨修、祢衡,当众出曹操的丑,曹操表面虽不说什么,但最终都找了机会或借口出掉了他们。
这种让领导没有面子的人,在职场中迟早都没有立足之地。
红线3:越权办事,挑战领导底线
很多人受西方管理理论的影响,认为公司应该是民主的,畅所欲言,将领导作为合作伙伴,但这非常不符合中国的文化。
中国的文化本质是一个等级森严的文化,是一种权力至上的文化。没有阶级,就没有权威,没有权威,就没有管理,也就没有所谓的发展。
实际上,很多年轻人不懂,尤其不懂得权力规则,自以为是的越级汇报,越级指挥。
而领导的底线和存在就是靠权力,你把事情都做了,那到底谁是领导。这是下侵上权,没有皇帝喜欢被大臣架空,喜欢被大臣挑衅。
所以,无论你是有意,还是无意,都不能越级越权,要学会早请示、晚汇报。
擅作决定是向领导的一种公然挑战和宣战,除非你做好了挑战和宣战的准备。
总结
上面是职场的三大红线,归根到底就是没有下级意识的表现、缺乏社交能力的表现。
中国是一个权力社会,承认并尊重等级,摆正自己的位置和角色,你就会少走弯路。

具体到职场上,就是不要违背职场红线,即使笨点,没有业绩,也不会受  到排挤。
切记,切记!!!
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