职场不能碰触的三条红线，你知道吗？

前言

谁都有犯错的时候，谁也有这样那样的不足，但有些是无关紧要的，有些却是至关重要，不能碰触和违反的。

生活如此，职场也如此。一旦碰触和违反，你未来的路将变得艰难，可能就此注定一生碌碌无为。

具体到职场上，有三条红线是不能碰触的，否则不是别人给你穿小鞋，就是给你做冷板凳，更甚者就是开除。

到底这三条红线是什么呢？

红线1：自信爆棚，狂妄自大

职场中总不乏狂妄自大，自信心爆棚的人，以为自己能力很强，到处指指点点，任性而为。

这种人可能从小生活在一个娇生惯养的环境中，凡事都是顺着他，让他以为自己就是中心，以为能力可以打遍天下无敌手。

其实，这是错的，而且是大错特错的。狂妄只会招致更多的灾难，因为会无形中树立很多敌人，将自己逐步孤立起来。

但这个社会是合作的社会，一个人再优秀，也需要协作，一个人的力量再大，也大不过众人的力量，这就是好汉难敌众手。

对于狂妄自大的人，最终的结果就是被收拾。可能在得势的时候，没人敢吱声，却在不断积累敌人，当到了失势的时候，自然墙倒众人推，被落井下石，总之会被人收拾。

三国时期，魏延就是这种人，能力很强，但缺乏合作意识。结果在诸葛亮死后，他和杨仪内斗，在紧要关头，没有一个人肯为他帮忙，甚至连句公道话都没人讲。

为什么？因为魏延平时太狂妄，无形中得罪了很多人。

红线2：目无领导，不给领导面子

领导也是人，也会有判断不准，犯错误的时候。而有些下属，喜欢对领导的错误喋喋不休，对领导的工作指指点点，与领导当众争论，给领导当众难堪。

总结一句话就是，这类人藐视领导，目无权威，诋毁领导威信。

同时，这类人还经常在工作上与领导讨价还价，挑肥拣瘦，根本不当领导是回事，严重缺乏下级意识。

这样的人，早晚都会出事，早晚都会被处理，最简单直接的办法就是边缘化。

像三国时期的杨修、祢衡，当众出曹操的丑，曹操表面虽不说什么，但最终都找了机会或借口出掉了他们。

这种让领导没有面子的人，在职场中迟早都没有立足之地。

红线3：越权办事，挑战领导底线

很多人受西方管理理论的影响，认为公司应该是民主的，畅所欲言，将领导作为合作伙伴，但这非常不符合中国的文化。

中国的文化本质是一个等级森严的文化，是一种权力至上的文化。没有阶级，就没有权威，没有权威，就没有管理，也就没有所谓的发展。

实际上，很多年轻人不懂，尤其不懂得权力规则，自以为是的越级汇报，越级指挥。

而领导的底线和存在就是靠权力，你把事情都做了，那到底谁是领导。这是下侵上权，没有皇帝喜欢被大臣架空，喜欢被大臣挑衅。

所以，无论你是有意，还是无意，都不能越级越权，要学会早请示、晚汇报。

擅作决定是向领导的一种公然挑战和宣战，除非你做好了挑战和宣战的准备。

总结

上面是职场的三大红线，归根到底就是没有下级意识的表现、缺乏社交能力的表现。

中国是一个权力社会，承认并尊重等级，摆正自己的位置和角色，你就会少走弯路。

具体到职场上，就是不要违背职场红线，即使笨点，没有业绩，也不会受  到排挤。

切记，切记！！！