江苏靖江：多举措强化新录用公务员试用期培养

交汇点新闻 2021-09-25 23:04

“该同志虽然之前没有工作经验，但一年来经历了办公室、组织科、医改科等多岗位锻炼，综合能力提升很快······”靖江市卫生监督所办公室主任徐卫斌正在介绍单位试用期满人员的工作情况。

近年来，靖江市聚焦新录用公务员试用期“角色转变、履职能力、思想动态、跟踪问效”等方面，落实落细关心关爱举措，多维度帮助新录用公务员走好走稳上岗第一步。

聚焦“角色转变”，培训更科学。精准设置培训内容。坚持 “干什么学什么，缺什么补什么”，初任培训班开设“政治理论与党性教育”“职业道德与行为规范”“公共行政与危机管理”等8大模块，有针对性地培养新录用公务员政治素质、公文写作、语言表达等能力，引导年轻干部快速进入角色、转换思路、调整状态。突出主观能动性培养。培训班创新安排“翻转课堂”“无领导小组讨论”等课程，将培训“大舞台”交给学员，在各项活动中提高学员主动思考和解决实际问题的能力，不断提高培训的实效性。建立结对帮扶模式。明确两名帮带导师，单位主要负责人为思想政治导师，分管负责人为专业业务导师，以“言传身教”等方式，手把手指导做调研、走基层、察民情，确保年轻干部在基层扎实工作，积蓄发展动能。

聚焦“履职能力”，平台更多样。建立内部轮岗机制。在单位内部，将新录用公务员有计划地安排到工作任务重、压力大、与群众联系比较紧密的内部岗位交流适岗，使其尽快熟悉各个岗位及整个单位的工作情况。搭建“轮挂”历练平台。在全市范围，开展市级机关新录用公务员到信访服务窗口、乡镇公务员到镇信访科室跟班学习，参与信访接待工作，提高化解矛盾的能力和服务群众的本领。实施“一线蹲苗”培养工程。坚持将试用期公务员放到重点项目建设、乡村振兴、环境保护、防疫防汛等一线蹲苗，强化实践培养，让年轻公务员在基层一线锻炼成长、历练成才。

聚焦“思想动态”，关爱更暖心。建立任前谈话机制。新录用公务员报到后，通过组织部门集中谈、单位领导干部个别谈，从加强学习、注重实践等多个方面提出要求，鼓励他们在新环境中创造新业绩。完善关爱交流机制。安排组工干部、党校老师作为新录用公务员的联络人，采取“线上+线下”模式，对他们的教育培养进行跟踪管理和服务，及时了解思想动态，传递组织关爱，助力成长成才。建立学习交流制度。定期组织各公务员小组召开季度座谈会，提供面对面的沟通交流平台，达到增进了解、取长补短、促进成长的目的。

聚焦“跟踪问效”，考核更精准。推出三张清单。设置“成长训练”“工作绩效”“问题反馈”三张清单，定期跟踪填写收集，归入《年轻公务员成长手册》，同时对清单分析研判，有针对性地扬长避短、精细滴灌。注重平时考核。新录用公务员参加单位平时考核，以工作月记的形式，将每月履行岗位职责、完成工作任务情况如实记录。单位组织人事部门对其工作作风、工作态度、工作实绩等进行跟踪管理。规范考核程序。联合用人机关和挂职锻炼单位，开展试用期满考核，以德、能、勤、绩、廉等方面为考核内容，通过单位分管领导、科室负责人及群众代表参与测评等方式多维度、多渠道深入了解其现实表现，对考核合格的及时办理转正任职，对因病、事假试用期间不在职等暂不符合转正条件的，适当延长试用期，严把公务员转正“准入关”。

通讯员 刘晓丽