职场陷阱 职场老黄牛
心理小测试：你是公司利益的牺牲品吗？
踏入职场，为了保全自己，为了得到肯定，为了职业发展，很多人会选择加倍努力，多付出，下面的情况，在你身上发生的概率是多大？
1、初入职场，为了让大家有个好印象，总是在自己工作之外去做多余的工作。
2、面对同事交给的工作或是请我帮忙做的事情我都会痛快的答应下来，然后自己加班加点忙到很晚，我很不喜欢自己这种性格，但是我却不会拒绝同事们的请求。
3、上司经常交代自己很大的工作量，但是为了守住自己的饭碗，还是会默默忍受。
4、每天起早贪黑，是办公室里来得早，走的晚的一个人，经常额外加班到很晚。
5、上司给自己很多工作的同时，也经常拍拍自己的肩膀，鼓励一下，这时，自己就很受鼓励，虽然本想抵抗，但是却欣然接受了任务。
6、上司经常会给自己加派很多临时的灵活，还暗示会以此作为绩效的考量，但是结果上司早就忘记这件事了。
7、为了集体的利益，很多时候会牺牲自己的利益，忍受周末加班，工作之外的频繁出差。
8、公司为了业绩目标，会给自己分派额外的任务，虽力不从心，但是想想自己是公司一员，最终还是沉默了。
9、职位晋升，机会本属于自己，但是上司为了团队的稳定，给自己做了大量思想工作，自己发挥了雷锋精神，把机会给了年老的同事。
10、为了公司年终目标的实现，极尽所能的付出，动用自己的所有资源。结果，功劳簿上却没有自己的名字。
如果上述情况也发生在你身上，那么，说明你身上已经有职场老好人的烙印了，你已经开始慢慢走进雷锋型职场炮灰的圆圈了。
吃亏是福，总是吃亏哪来的福？
俗话说，马善被人骑，人善被人欺。职场中老实人是被利用的对象，是受气的对象，是职场竞争中受害最大的一派。这样的老实人无法在险象环生的职场竞争中生存。如果总是做职场中的老实人，总是无声无息的接受领导交给的各种工作，结果只会是只是一味地承担，一味的吃亏。虽然古话说“吃亏是福”，但是一个人若总吃亏，那么时间久了，损失最多的总是自己，耗费自己的时间，耗费自己的精力，却还不能得到与自己付出的回报。
所以，切记：如果你一直做职场老实人，迂腐呆板，那么总有一天，你会成为职场中的炮灰，被职场的圈子所抛弃，吃亏要有度，付出要有所张弛。
做得多并不代表被肯定。赵殊大学毕业后找到了一份工作，他非常珍惜这份工作，每天都做着大量的工作，在赵殊心里，只有多做工作，才是证明自己的方式，他觉得这样自己才能在公司立足，所以对领导交给自己的工作，都一味地承揽下来。
与他一起进公司的还有小刘，小刘虽然能力一般，但经常和同事们说说笑笑，有时还一起出去吃吃喝喝。赵殊对小刘很是不屑，在他看来，只要做好自己的工作就行了，别的都不重要。小刘跟他开玩笑他也不搭理，小刘拉他跟同事们一起出去玩他也不去。有时，赵殊看见同事们都围着小刘玩闹，也都躲得远远的。
有一天，赵殊的部门分配的大量的任务，凭着个人的能力，根本没有办法在规定时间内完成，可是小刘却招呼同事们帮忙。同事们都帮小刘在做，赵殊却一个人“孤军奋战”，只会埋头工作。结果小刘按时完成了，赵殊虽然通宵达旦地工作，他还是没有按时地完成任务。后来，小刘提升为部门主管，赵殊非常不服气，由此负气辞职了。
对于身在职场的人来说，赵殊是个失败的例子，赵殊固执地坚持着自己的迂腐的老实，从而使自己在职场竞争中失去了自己一处归所。对于一个身处职场中的人来说，要时刻学会尊重自己，尊重自己的劳动，把握好风向，该干什么或该做什么的时候就做什么，不要做过多的无用功，这样好好的使自己的航船平稳下来，才能避免逆风沉船的危险。
职场中，到处充满了形形色色的竞争，有时可能会是战火硝烟，有时则会是暗流涌动。要在这样明争暗斗的环境中赢得生存和发展，就要懂得容忍有度，适时出击。在该出手时要拿出直面困难的勇气来，这样不仅保护了自己，也能为自己争取到应得的权益。一味地忍让和退缩，在职场一些得寸进尺的小人那里，只能被认为是懦弱，也就会被那些人踩在脚底下，不得翻身。
莫一味忍让。对于职场上的新人来说，最大的问题往往不是来自工作上的技术困难，而是来自人际上的一些棘手问题。这个时候，要做的不是退缩，委曲求全，而是善于做一只温良但亦有利刺的刺猬，适当地为自己的权益争辩。在该强硬的时候强硬，该软和的时候软和。如果只是一味的忍让，承受大量的工作也不吭声，遇到不公正待遇的时候也不说话，那么，最后受伤的肯定是自己了。
李丹是一家公司老总的女儿。刚刚大学毕业的她不愿意进入爸爸的公司接受爸爸的荫护，她想在社会上好好的锻炼一下，在自己真正有能力的时候再进入爸爸的公司接受更高的职位。李丹爸爸对女儿的想法表示赞成，于是在朋友的介绍下，让李丹去面试。结果，李丹通过面试，正式上班了。
在开始的一两个月，李丹的部门经理，也就是爸爸的朋友对李丹很是照顾。再加上李丹确实很有能力，因此对李丹给予了很大的希望。李丹的工作做得舒心而快乐。然而，两个月之后，原来的经理升职了，来了一个新的经理，这下子，李丹的日子不好过了。
新任经理刚上任还没有几天，就调李丹去做没人愿做的苦活，在日常工作中，把李丹折磨的够呛。她实在不想忍受，本想辞职走人。但又转念一想，自己找到这份工作着实不易，老爸的朋友又是对自己如此器重，更重要的是这份工作是自己喜欢的工作，而且也能够使自己的才能得到最大的发挥，如果现在卷铺盖走人，自己于心不忍，更是有失老爸和前任经理对自己的期望，也正中现任上司的心怀。
想到自己当初的豪言壮语以及对爸爸的保证，她不能就此认输。不过她清楚自己不能再忍受了，她必须要采取一些行动，找到自己在公司的立足之地。
有一次，现任经理把自己的一份文件弄丢了，但结果却不知怎么在李丹的办公室抽屉里找到了，于是现任经理借机找她“谈话”。这次，让经理自己大吃了一惊，他没想到李丹竟然拍案而起，扯着嗓子对他说：“在没有调查清楚事情的真相之前，我希望你不要如此污蔑别人。同时，我还要说，首先我根本没有拿你文件的时间和动机；其次，你有什么权力翻我的抽屉？最后，我已经忍受你很久了，凭什么大家都是一样的工作时间，你要百般刁难我，给我的工作量比其他同事多出好几倍？”经过这么一吵，现任经理怒不可遏，但是李丹说的句句在理，他只得灰溜溜地走了。从此以后，他对李丹的态度开始有了收敛。
接着，李丹决定要以自己的实力赢得经理的妥协。在此后的工作中，李丹用更高的标准和更严的要求来要求自己，时时事事都做到精益求精，好上加好，让上司简直无可挑剔。如此以来，李丹的业绩进步神速，接连做出不少优质项目，连原本对她不是很熟的公司总裁见了她，也总要面带微笑和她打招呼，并不忘及时地夸上几句。
在职场上要学会做一只温良但不“温顺”的刺猬，不主动去伤人，但是一旦遇到危险，也就能够张开自己的“武器”，从而实现有效的自我保护。职场中的不幸，对于一个强者来说，就是一块垫脚石，对于一个弱者来说，就是一块绊脚石，而无论是垫脚石还是绊脚石，始终还是同样的一块石头，只是利用的方法不同而已。
对于现任上司对自己的百般刁难，李丹刚柔并用，既不懦弱也不自傲，而是在隐忍中待机而发，李丹没有一味忍让，而是通过自己的途径维护了自己的权益。一举成功，既让上司知道自己的硬也让上司知道自己的软，一切都让上司自己掂量着办，这就是一种保护自我的与上司相处的智慧。
感悟：无论职场、情场、商场，与人打交道的过程中，都潜藏着很多规则，遵循这些场合的规则，你才能在其中游刃有余。物竞天择、适者生存是不变的自然法则，在人生游戏中，不是光凭一腔热血就能取得成功，讲究规则需要把握一定的技巧，需要具备一定的智慧。虽然事物是不断变化的，但智慧的光芒是永远不会暗淡的，《孙子兵法》有云：“知己知彼，百战不殆”，把握住自己的方向，清晰地了解游戏规则，才能在职场、情场、商场春风得意，从而为自己开辟出一条成功的道路……文/单眼老表
不要看上司说什么，要看他做了什么
上司是个好演员。有人说，凡是当老大的，都是天生的演员，在什么位置演什么角儿。好的演员知道，需要演戏的时候就一定上台，不需要演戏的时候，就一定卸妆，上司通常都是深谙此道的顶级演技高手。演戏毕竟是演戏，不管你演得有多真实，实际上是骗不了高手的，可以欺骗普通人。只要能够欺骗普通人，社会舆论方面对你自然有利。高手做事时，往往会考虑到社会舆论方面的导向性，很少做对自己舆论不利的事情。越是老大，越会演戏，演戏就是给别人看，就是为了形成对自己有利的社会舆论。
在职场中，你的上司就是这样的一个好演员，在员工面前会有一套妆容，在其他场合又是一套妆容，而作为员工，你必须要有能够识别老板演技的眼力，不要只看上司说了什么，而要看他做了什么。如果只是听上司忽悠，那么，你注定就是一个只是蒙着眼睛只会干活的“苦力”，职场中，要保全自己，你就必须要上司做了什么，而且是用心去看。
凡事听老板的，你就错了。顺从并不等于盲目服从。当老板向你下达任务时，你需要冷静面对，权衡利弊。如果你盲从老板的说法行事，难免会导致失误。老板错误的命令，你心里明白却将错误执行下去，将是一错再错，更将直接影响到你的前程。
有的人说老板的话就是圣旨，说出了就一定要去做，哪怕是错误的决定也要执行下去。这样的想法是非常错误的。老板也是普通人，有时候一些错误无法避免，作为下属，在执行上司命令的时候，发现错误就应该及时汇报，而不该将错就错继续做下去。
老板就没有下达过错误命令吗？答案是否定的。你明知道是个错误命令，还让其执行下去，这不是笨蛋是什么呢？最后因为错误造成工程延误，如果老板没怪罪下来，在其心里也会留下不好的印象。如果老板真怪罪下来，你没啥可说的，吃亏的还是自己。
惠子是一家公司的员工，做事一向任劳任怨，老板说一她不敢说二，上面吩咐的事，她都会坚决执行，常常受到公司的嘉奖。但同时，也暴露了惠子一个致命的缺点，对老板下达的指令，就算有错误，没有稍加改正就去执行，最后弄成工作失误，无疑减缓了执行力。不过，惠子觉得没关系，反正自己是按老板说的去做的，就算因此造成不利后果，老板也不能多说什么。
这天，惠子接到老板的指令，说要为公司谈成生意，必须给市里一重点领导“意思意思”。而老板之所以派她去，是因为惠子和这个领导有亲戚关系，熟人办事好商量。
不过，惠子心里有点不大愿意，老板这样做，无疑是在贿赂。那个领导尽管和惠子有亲戚关系，但是做事正派，不像会收受“意思”的人。
老板看出了惠子的想法，抛出了如果拿到工程，惠子能有提成的诱饵。她心动了，尽管知道这是个错误指令，但还是去执行了。
可结果呢，事情远没有像惠子想得那样简单，那亲戚居然起诉惠子老板贿赂，他被警察带走了。这个错误对公司无疑是场巨大的灾难。惠子辞职了，而自己跟那亲戚也彻底断了关系。
故事中惠子明明知道老板说的是错误的，却听了老板的话硬是执行下去，结果使老板触犯了法律，让公司陷入灾难，更让自己失去前程且得罪了亲戚。错误指令执行下去得到一个错误的看似成功的结果。这样的事情真能发生吗？就算真发生，成功的机会又有多少呢？我想可能性很低。所以，不是所有的事都能听老板的，凡事听老板的，那么你就确实错了。
老板的话带有一定的命令和服从，但是并不是一定就要执行下去。你知道指令有错，还执行下去，造成工作的失误，很有可能就算在你头上。
与其这样，不如指出来，让老板重新考虑，就算最后坏事了，你也有言在先，是老板一意孤行，也就完全与你无关了。可是如果你没有说，一旦出了事，延误了工作进程，老板怪罪下来，你能顶嘴说：“我是完全按您的指令做的啊！”老板抛出一句：“我说给你去做，对或不对，你这个执行人就应该给出判断。”更甚者会让你卷铺盖走人。
老板也只是个普通人，指令和做出的判断难免有偏差，下属收到指令，如果看出有错误的地方，应该给予及时的纠正。工作重复做，不如准确一次性的做。
当然，提醒老板有错误要讲究方式方法。有客户在场的情况下，要么等客户走后说，要么在老板耳边说，要么打个电话让老板出来说。让老板在客户面前保留面子；不要在同事面前说，老板要保持威严，你指出错误，要让老板不会失去面子，让他高兴听进你的话，这样不会让老板尴尬，失去威信。说话态度要平缓有条理，切忌嚷嚷，争着把错误劈头盖？说出来，要含蓄有条理，先指出这指令好的一面，循序渐进引导，让老板意识到还有不足的一面。总而言之，不要一声不吭就照着老板的话去做，错误的指令应该及时给予回应，避免造成工作上失误的连锁反应。如果你凡事都听老板的话，那么你就确实错了。
你有权利说“不”。老板叫你干一件事，即使这件事不该你做，或超过了你的负荷，但慑于老板的压力，你往往也不会拒绝，而是会马上应承下来并尽量完成。作为下属，说“不”也许很难，但是有求必应未必对你有好处，因为这样会……提高上司对你的期望。既然你总表现得什么工作都能接受，久而久之，上司自然会认为你十项全能，无形中提高对你的期望值。一旦你因种种原因无法完成其要求时，你在其心目中的印象就会大打折扣，给人留下没有原则的印象，反而不如一直表现平平之人。毕竟，人们的要求永无止境。
合理的要求固然应该尽量满足，可是人们的要求往往是合理的、悖理的并存。如果对与工作无关、不合理或是自己无法胜任的要求你也不好意思说“不”，只会带给自己更大的困扰和沟通上的困难。更严重的是，老板会给你贴上“好好先生/小姐”的标签，你的专业形象便不能良好地树立起来，有什么福利也不会想到你。你也就只是为公司利益无私奉献的人士了，公司的利益实现了，个人的利益却没有保障。
在职场，在遇到总是以公司利益为由，无限制地牺牲个人利益的时候，你就要学会有效地说“不”，学会斗智斗勇。但是，说“不”是需要技巧的，否则容易一拍两散，给上司留下坏印象，给自己留下后患。
不要直接说“不”。直接说“不”，会让老板觉得你不懂事，让领导没面子，在心理上就把你给否决了。有时先肯定、再否定、后安抚的“迂回策略”更有效。不妨先向老板表示同情或赞美，然后再提出理由，加以拒绝。由于先前对方在心理上已因为你的同情而拉近了与你的距离，所以对于你的拒绝也较能以“可以体会”的态度接受。
注意：方式可以迂回，态度却要明确。有些人在拒绝对方时，会因感到不好意思而不敢据实言明，容易产生许多不必要的误会。如果你语意暧昧，完全可能被认为是表示同意；如果你没有做到，反而会被埋怨没有信守承诺。所以，明确地说出“不”字，是相当重要却又不太容易的课题。
要给出解决方案。如果仅仅是告诉老板“我做不了，我没有时间做我工作很多”，相当于给老板出了个难题，又没有解决方案，老板当然不高兴了。所以，最重要的是给老板提出解决方案或是替代方案。事实上，如果你经过深思熟虑和充分准备，向老板提供正确的数据和充足的信息，帮助老板决策，老板会欣然答应的。
说“不”的态度。声音要放低，语速要放慢。跟老板大声说话，不仅不够尊重，还显得自己过于情绪化，对人不对事。只要有心，你的“不”也能得到理解。模拟同理心。多站在对方的立场上考虑，比如，老板为什么给你提这样的要求？其背后的真实目的是什么？如此，才能找到共同的需求和目标。
要有关怀之心。不仅要关怀自己的感受和前途，更要在说“不”的同时体现出你对老板的关怀和对公司利益的关怀。一个只爱自己不爱公司的人，老板也找不到理由去爱他/她。
某中层管理人员，没日没夜地干了好几年，可老板给他的加薪幅度非常小，这大大降低了他的自信心和工作积极性。于是，他终于决定无论如何也要说“不”了。不过，在说“不”之前，他先把所有的资料搜集齐全了，包括公司的加薪制度、自己历年的工作业绩以及同级别同事的加薪情况。他列了一张详细的表单，力证自己的加薪百分比是最小的，然后告诉老板说？干了。结果，老板不仅给他加了50%的薪水，还给了他股票份额。
可见，说“不”时最好给老板提供一个客观的东西，比如数据。这样，上司可能欣赏你的实事求是，认为你既对完成计划有实际的考虑，又对工作有一种积极的态度。实际上，对大多数上司来说，那些可以准确估计工作量和完成工作所需时间的员工会被看成是更有价值的。如果你的理由是时间不够，最好给上司准备一张你手头工作的清单，让他帮你把部分工作分配给其他人。
如果实在无法直接说“不”，还可以……
职场新人总容易认为，我是为老板工作的，所以总是想老板会怎样想。其实，你做事情不是为你的老板，而是为你的公司；你要负责的对象不是老板，而是你的工作。这也使你拥有了权利。你应该相信，在你自己的领域里，你比老板懂得多，毕竟，老板也不是万能的。如果你不管三七二十一，盲目答应下自己力不能及的要求，对工作可没什么好处，而且从长远来看，也并不符合公司的利益。
一些人对上司的管理风格和为人处事不满已久，积怨颇深，但是长期缺乏发泄渠道。特别是那些性格内向、凡事忍气吞声的人，其个性和处世方式往往会纵容上司的坏脾气，结果就会使自己产生抑郁或焦虑，大大影响身心健康。不少专家在心理咨询中发现，这种因为上下级关系处理不好而导致心理问题的病人颇为常见。
上下级之间，并不是绝对的“命令—服从”的不平等关系。当员工认为遭遇了不公平待遇的时候，可以适当地通过说“不”来表达自己的主张或是不满，让上司了解自己的境况，使双方在工作中保持沟通，避免让矛盾积累起来。只是，你在言辞上要注意分寸，不要一味指责，而是要说明情况，探讨原因，这样才有利于上下级之间的了解与配合。如果你不这样做的话，只是一味地接受来自各方的工作和压力，那么结果就只能是越来越多地牺牲自己的利益，无论后果是什么，说“不”可能都是比较好的选择的选择。如果实在无法直接说“不”，还可以……
使用拖延战术。领导经常跟下属说“这个问题我们再研究研究”。有经验的人就会知道对方是不太愿意答应的。其实，作为下属，同样能够以其人之道，还治其人之身。很多时候，老板的决策也是一时兴起，未必能进入正式的工作程序，你不妨多长几个心眼，研究一下他的决定到底有多严肃。也许，时过境迁，他就忘了这事儿了，你又何必自寻烦恼呢？
尽量争取更多的支持。向上司坦言，为了顺利完成交派的任务，自己希望得到哪些时间、人力和其他资源上的配合。如果老板不能给你提供所需要的东西，即便将来完成不了上司交派的任务，至少他也能明白，不完全是你的错。
建立同盟。有时候，改变上司的决定并不是你有充足的证据就能够做到的，还需要从 面影响他。这个时候，建立一个攻守同盟对你有百利而无一害。这个同盟可以是同级的同事，大家在同一个上司手下干活，互帮互助才能指望在职场上平安生存。这个同盟也可以是另一个上司甚至是上司的上司，“咱上面有人”，在关键时刻也能让老板掂量一下你的分量。
打好基础。其实，只要你平时工作表现出色，没有一点纰漏，说“不”往往更容易得到老板的理解。若老板的要求属于你的分内工作，你平日在领导心目中形象又不佳，关键时刻还想掉链子，当然就不行啦。
喜剧大师卓别林也曾说：“学会说‘不’吧，那你的生活将会美好得多。想要在职场混，还是早点掌握这门艺术才好。会和老板说“不”固然关键，闷头傻干是不智之举，那样既没有很多让你顺利升职加薪的机会。
感悟：职场上懂得规则，才能玩转人生。不懂规则之人要么就是外行，要么就是赌徒。外行总是抱怨自己的底牌不够多，三两下就把自己的底牌给出光了，然后无奈地做一个看客；赌徒则心存侥幸风光一时，最终的结果还是血本无归。不讲规则的游戏中人，永远不能玩游戏，只有被游戏玩的份。所以你无论受到什么打击，无论你是对也好、错也罢！请不要害怕，不想被游戏玩那就只有一条路：把规则读懂、把游戏玩精，唯有懂规则、讲规则的智者，才能始终牢牢把握自己手中的底牌，防患于未然，从而笑到最后……文/单眼老表
公司的利益要维护，自己的利益更要维护
最近，“workingpoor”一词成为国内各大网络论坛的流行词，它在英语中是个专有名词，被翻译成“穷忙族”或“在职穷人”，原指拼命工作却得不到回报、看不到太多希望的人。目前，有越来越多的白领加入到了“穷忙族”的行列中。
别为大公司拼命。从公司方面来看，尤其是大型公司是无法准确测量每个员工的贡献。它会把所有人的贡献平均化。在大公司中，你只要一般性地努力工作，就能得到意料之中的薪水。你不能明显的无能或懒惰，但是谁也没觉得你会把全部精力投入工作。你不能对老板说，“我打算十倍努力地工作，请你把我的薪水也增加十倍吧！”因为公司已经假定你在全力工作了，而且更重要的是，实际上，公司无法测量你的贡献。
因此，在这种情况下，公司为了利益，老板为了公司的发展，为了利润的最大化，就必然会最大限度地压榨员工的劳动力，让员工做最大的工作量，甚至超出员工本来能承受的强度，这种情况就已经在无形之中伤及到员工的利益。然而，大多数员工或者忍气吞声，或者为了能够得到老板的赏识，一般都会甘于忍受。如果，在读此书的你也有类似的情况，那么，你就要小心了，很可能你就是公司利益下的牺牲品，但是你却未必能够从中得到“油水”。很可能到头来竹篮打水一场空，你默默无闻地做着“雷锋”，但是却要认真思考一
职场中的这种雷锋是否任何时候都有必要？是否为了维护公司的利益就不顾及自己的利益？自己的利益谁来维护？
小李毕业于北京的一所重点大学，大学毕业后找到了一份比较不错的工作，在一家制造某种消费品的大公司工作。和其他人一样，小李怀揣着对未来的美好憧憬，勤勤恳恳，在工作中积极努力，更是职场的老好人，平时自己的工作完成之后，总是帮同事做各种琐事，为此甚至加班都不在乎。大家都夸奖小李是个老好人，但是，小李既没有得到职位上的提升，也没有得到薪资上的增加。日子久了，小李慢慢发现，自己的表现并没有得到老板的赏识，自己的工作绩业绩也没有得到很好的肯定，反而是越来越多的工作压在自己的身上。
于是，小李就开始思考：工程师为公司产品做出各种功能，设计师为它设计一个漂亮的外壳，营销人员让顾客相信这是值得拥有的商品。请问如何评价每个人对这个商品销售额的贡献？还有，上一代产品的工作人员，为这个公司树立了质量可靠的形象，请问最新产品的销售额有多少应该归功于他们？
根本没有办法把所有人的贡献一一分解清楚。
你想更努力地工作，但是你的工作与其他许多人的工作混杂在一起，这就产生了问题。在公司中，个人的表现无法单独测量，公司里其他人会拖累你。自己平时帮同事做了那么多的工作，作为一名设计人员，有时候甚至去行政部门帮助抬水，布置会场，帮同事绘图到深夜，老板交代的产品审核自己也是周末加班完成的，为什么自己却还是像一粒沙一样，没有人注意到自己？老板给自己的工作，自己从来没有怨言，都是大包大揽，却不见奖金或者激励的踪影？
小李的疑惑是很多职场人都有的迷茫，是很多雷锋型职场人一直“怀才不遇”的原因。从小李的身上我们能够看到，在不考虑其他因素的情况下，一个非常能干的人待在大公司里，可能对他本人是一件很糟的事情，整家公司产生的收入是可以测量的，如果公司只有一个员工，那么就可以准确知道他的贡献了。所以，公司越小，你就越能准确估计每个人的贡献。
但是，在一家大公司里，他的表现很可能不被公司领导看到，或者他的表现被其他不能干的人拖累了。对于很多职场新人，为了能有好的人缘，更是不惜多为他人付出，以求得认可，结果就是老板以为这个人工作量很少，就会给不断地增加工作量。
争取自己的合法利益。
在职场中，能够做到和领导和谐相处，并不是一件十分容易的事。一方面，自己要拥护领导，这样才有发展前途；另一方面，又不得不为自己的权益抗争，否则有时就得不到自己所应得到的尊重和待遇。这是一种一直困扰着很多人的矛盾，但是，退缩不会有任何结果，应该采取合适的方式争取自己的合法权益。
正军是一家金融公司职员，为人处事一向沉默无争，只要是领导交给自己去办的事情，就不假思索地答应下来。他认为，只要安分守己地工作，即使得不到升迁，也不会因为惹恼上司而被开除。也正是这一点，经理似乎从开始就对正军特别有好感，不论开大小会议都带着正军，等到正军业务稍有熟悉，就开始让正军接手做业务。正军受到了经理的如此厚恩，做事就更加勤奋，任劳任怨。
有一天，经理把正军叫到办公室，告诉他说公司要辞退一个员工，自己不好意思去说，因为正军和这位同事熟悉，所以希望正军能够去和他说。正军二话没说，向经理打个保票，然后顺利地完成了任务。还有一次，经理说他被另外一个部门经理气得头疼，自己不想再见到那个经理，下午的一个会议就让正军代为参加。正军心里十分高兴，认为经理很看得起自己。在参加会议之前，经理在正军面前动情地痛斥了那个经理如何的卑鄙无耻，如何欺负自己。让正军听在耳里记在心里，开会的时候就处处找那个经理的不是。
但是，尽管正军对经理如此信任和支持，经理却并没有因此而对正军有多少的特殊照顾，正军在他眼里甚至没有任何的地位可言。
过了一段时间，公司突然决定要裁减一部分人员，正军本想着自己业绩不错，又和经理有深厚的关系，只要老老实实工作，肯定没事。但是，经理却突然直接找到正军，给了他两个选择：一种是他可以做满这个月并得到当月工资作为赔偿，但是要算公司主动辞退他，并记入档案；另一种是自己主动辞职，但没有赔偿金，最多只发给他这个月已经上班的十天工资算做补偿。正军几近崩溃，他竟然想不到这就是自己在公司最终的结果。他隐隐约约猜测出了经理的意图，于是就十分不甘心，终于决定为自己抗争一次。
这时，他开始把自己书柜中尘封已久的《劳动法》和公司签定的劳动合同统统拿过来，彻夜进行了仔细而深入的研究，努力找出对自己有利的政策条文，然后又把自己应该得到的利益哪怕是丁丁点点，也给列出来准备向经理索取。但是，他没有找经理，而是直接找到了总经理。
在总经理办公室里，正军拿着有关文件，一改往日那种畏首畏尾的谦恭，沉静地说：“总经理，根据《劳动法》规定，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。而在本单位的合同上又分明在这条之后加上了‘工作年限不满一年的，按一年计算。’如此以来，如果公司要辞退我，那么我工作的前三年应该每年各有一个月的工资作为我的赔偿补偿，而后面的时间虽然未满一年，也应该按照一年计算再补偿我一个月的工资。所以公司至少应该赔偿我四个月的工资。另外，还有……”许是因为正军的说词有根有据，又是直接告到总经理面前，所以经理没过多久就屈服了，同意赔偿正军四个月工资的要求。可是没过多久，正军就发现自己其实应该获得更多的补偿。抱着“反正也到了‘走人’的时刻，你无情我也无义，该是自己的一样也不能少”的念头，正军再一次坐在了总经理的办公室里。
他平静地对总经理说：“我和公司签定的合同是到明年九月份才到期的，现在公司要辞退我，就应当提前一个月通知我。如果没有提前通知，又希望我马上就走，那么还应当再赔偿我这一个月的工资。否则，我就到有关部门为自己讨个说法。如果这个事情闹了出去，我想谁也不会料到对公司有什么不好的后果。相信我们谁也不想看到，是吧。”
正军说完之后，静静地等着总经理的答复。但过了一段时间之后，总经理却突然大笑起来：“我本来没有打算要辞退你，只是你们经理一再说你工作能力不强，不能为公司创造任何价值。但是，看到你如此坚持自己的利益，我觉得就凭你这一点别人所没有的勇气和坚持不懈的精神，我相信你今后一定会做出很大成绩来的，所以，我决定不再辞退你。况且，你对法律还有些了解，我还真不想把事情闹大……”
在职场上，只有自己才能为自己的利益考虑，一味地屈从，势必会造成软弱可欺的样子。从而让有心之人有机可乘。上述实例中，正军因为为领导的付出成了领导心中的定时炸弹，就是因为没有在领导与自己之间定好位，而后来，领导或者因为个人关系，或者因为公司利益，正军，成了“牺牲品”。
与领导相处，一方面要尊重领导，认真做好本职工作，对领导交给的工作任务要不打折扣的完成，另一方面，也不要丧失了自己的独立，在遇到领导的陷害之时，要能够据理力争，拿起法律等武器对自己进行有效的保护，并为维护自己的正当合法权益积极谋求解决途径，以揭露并摧毁领导的假面具（当然，这里是在有把握的情况下才去进一步争取的）。在不损害其他人利益的前提下，为自我利益抗争是合情合理的。公司的利益要维护，自己的利益也同样不可以被忽略。
雷锋型炮灰生存建议：
1、职场新人，为了得到肯定，可以接受多付出些，多做些工作，但是要有限度。
2、工作要有自己的合理原则，不要总是吃亏，默默奉献。
3、不要一味忍让，对于工作不能不分泾渭，照单接收。
4、不要仅仅相信老板或上司的“甜言蜜语”，不要因老板或上司的几句鼓励就又赴汤蹈火。
5、要学会说“不”，而且说的有技巧，智慧地保护自己的利益。
6、说“不”不通的情况下可使用拖延战术，避免为了公司利益，牺牲自己过多的利益。
感悟：人生就如游戏场，社会是主游戏，法律是它的游戏规则。学校是社会游戏中的一种“子”游戏，校规是它的游戏规则。离开学校，无论职场、情场，还是商场，都只是人生游戏场的一角，都有它的游戏规则。无论潜规则还是显规则，约定俗成抑或不成文规定。游戏！就得讲规则。游戏里没有对与错，只有违反与遵守。违反就要付出代价，遵守才有成为大玩家的可能。有些人觉得自己现在很失败，一直自认为踏实勤勉的工作，升迁的机会却总是轮不到自己；对身边的人温柔体贴，却得不到一个对方的回应；世上成功的商人那么多，你却还在商海沉浮。这些人在苦苦思考问题出在哪里，却忘记了检讨自己是否懂得玩游戏的规则……文/单眼老表