企业招人变困难的原因：薪酬较低，工作内容趋同，不诚信

随着教育体系的不断改革与完善，越来越多的家长加重了对孩子教育的投资，促使孩子的学习压力越来越大，同时也使培养出来的孩子越来越优秀。随着人才的不断涌现，对工作岗位的竞争越来越激烈，彼此之间的淘汰率也越来越高，这促使大家不得不接着学习与提升。

无论是企业还是工作者，都希望随着时间的推移而获得足够的收益，以此来满足自身的发展需求，但是在相同的市场之中，企业相对于工作者而言是占据的，所以在这样的情况之下企业有更多的选择权。

企业为了自身能够获利，需要不断地降低成本来进行招聘，但是为了企业能够快速的发展，还需要能够招聘到优秀的人才，这是两个矛盾的问题，但是企业希望二者可以兼得，为了招聘到合适的人才，在招聘的过程中只能是扬长避短，从而使招聘者能够正常入职。

工作者希望自己能够获得满意的收入，工作时间能够得以控制，所以在寻找工作之前，难免会有所侧重，当自己做出选择，入职之后发现自己所面临的情况与当初所约定的简直是天壤之别，于是内心的落差开始出现。

随着时间的不断推移，这样的落差在心中越拉越大，负面情绪越积越多，自然离职便成为了工作者唯一的选择，而企业在无可奈何之下只能选择放手让员工离去，接着招收人才。

当工作者经历的事情次数过多之后，会对每一次求职都充满怀疑，而企业为了能够招收到人才，只能不多去完善公司的招聘信息，但是现实的待遇却并没有太多的提高，导致入职者越来越不平衡。

企业与工作者是相辅相成的关系，企业为工作者提供相应的工作场所，工作者为其奉献自身的聪明才智以此壮大企业，但是随着企业的壮大，二者的关系逐渐发生了转变，企业成为了主体，员工逐渐趋于附属状态，对于优秀的人才而言这样的现状是不能接受的，辞职便成为了自己无可奈何的选择。

企业想要发展人才是必不可少的，但是人才的招聘却需要付出巨大的财富，很多公司并不愿意付出这样的代价自然没有优秀的人才加盟其中，所以企业只能说是招聘人才困难。

人才想要求职，但是由于过往的经历导致自身对企业充满了不信任感，而且更多时候企业所给出的待遇并不能满足自身的需求，因此自己同样也不愿意委屈自己于是双方便陷入了僵局。

《论语》中说，己所不欲勿施于人，企业如果改变一些策略，提高给予员工的待遇，那么二者的问题都可以迎刃而解。