为什么有些工厂都不招45

工厂不招45~55岁的工人，不仅仅是广东不招，就连福建这边一些厂矿，也同样出现这些问题。他们一般招聘的对象限制在18~35周岁之内。超过35以外，基本上不在招聘的条件范围内。

正在等待招聘的年轻人

就拿我们保安行业来讲 ，稍微大一点的保安公司，正规一点的都限制在18~35周岁之内。一些小保安公司会把招聘条件放宽，一般岁数限制在60岁之内。

我在保安队伍中待了十几年，从早前的几百块钱一个月，到现在几千块一个月。早期做保安，年龄放得比较宽。而现在做保安年龄越来越受到限制。

行业里面有一句俗话叫，18周岁至25周岁，是黄金般的年龄。26周岁至35周岁是铂金的年龄，明显的没有黄金年龄贵重。如果超过36~55周岁，哈哈，恭喜你，就是被淘汰的年龄。

保安这个行业，人越年轻工资越高，岁数越大工资就越低。如果超过55周岁或者是55周岁以上，不但工资低，并且连工作都很难保住。

凡是做过几年保安的人都知道，保安岁数一旦超过35周岁，基本上跟高工资无缘。如果超过55周岁，有百分之八九十的人会被保安公司劝退。

所以很多人都知道，不管是保安行业，还是一些工厂和企业。一些打工仔吃的都是青春饭，一旦青春饭没了。你就逐渐的被工厂或者是企业给遗忘。

正在上班的年轻工人

为什么工厂专招年轻人？不招45~55岁之间的人？原因来自各方面，最主要的是为了节约成本 ，节约开支。

在工厂45~55周岁的人，单位必须要给他们买医社保，有的甚至要买五险一金。因为这个年龄段的人，他们非常懂得什么叫劳动法，也懂得怎样维护自己的，合法权益。

再说这个年龄段的人，请假也比年轻人请的更多。因为他们是上有老下有小，他们关心的问题比其他年轻人要多。如果老家出一点什么事，他们会请长假回家处理问题。这样一来给工厂，带来了一定的麻烦。

最主要的一个关键问题，这个年龄段的人抵抗力一天一天下降。时不时会发生一些，什么疾病之类的问题？不知道他们哪一天请假，也不知道哪一天他们会辞职。这些都是厂矿或者是企业最担忧的事情。

一般企业招这类年龄段的人，不仅仅是工资要高，而且福利还要好。不然会引起这个年龄段的人不满 ，搞得不好还会把公司，给投诉到工人呢。

正在赶工的女工人们

为什么一些厂矿喜欢18~35周岁的人，他们的目的和用意又是什么？

18~35周岁这个年龄段的人，对厂矿和企业来讲，是非常珍惜的人力资源。因为这个年龄段的人，是最好管理的。

另外这个年龄段的人，有的是未婚青年。即便35周岁这个年龄，也是刚结婚不久的青年人。

没结婚的年轻人要挣钱找老婆 ，有的进厂目的，直接就是为了找女朋友。所以他们工作起来更卖力，因为他们比大龄工人更需要这份工作。

所以他不会在工作中，非常积极，做事情也很努力。因为他们太需要钱了，更需要一份稳定而持久的工作。

而在这个年龄段之中，有一些刚结婚不久。他们刚刚建立起来的小家庭，需要经济的支持 需要金钱的开支。

所以他比其他人工作更卖力，同样他们更希望有一份，稳定而持久的工作。

我们再说一说这些厂矿和企业，为什么喜欢这个年龄段的人？其实他们抓住了，这个年龄段的想法，抓住了他们的需求。

现在很多工厂都很精 ，造人的时候眼睛是雪亮的。因为他们有招聘工人的经验。对一些能做事情，会做事情的工人，他们一眼都会看出来。

所以一些厂矿或者是企业 ，才会喜欢这个年龄段的人。

这个年龄段的人最大优点就是稳定，认准的事情不会轻易改变，更不会轻易的选择跳槽，这就是一些厂矿和企业所需要的。

正在工作的美女们

我们再看一看45~55周岁的工人，厂矿和企业为什么拒绝招收他们？最主要的因素是什么？

其实这个年龄段的人，也是最啰嗦的年龄段。害怕吃亏上当，也是最喜欢争名夺利的年龄。

这个年龄段在工厂也好，在工地也好。他们挣每一分钱都在算计之中。最要命的是，即便他们自己不占理，他也会给你死扛，也会跟你一直狡辩。

因为这个年龄段的人，喜欢与人计较。不管是大事小事，他都要争个输赢了。这也是一些厂矿和企业，最难接受的一个理由。

再说根据年龄 ，体力，脑力，远远不如年轻人。这就是为什么厂里，不用这个年龄段的主要原因。

就算在保安公司，45~55周岁这个年龄段。他们干保安也干不了几年，45岁最多干10年，55周岁最多干两三年，就会被保安公司找理由劝退。

保安公司也有他的年龄限制，他们分为三个年龄段。最宝贵的是18~25周岁 ，20 26~35周岁这个年龄段，最不喜欢的就是36周岁至55这个年龄段。超过55周岁之后，基本上是被清退的对象。

正在忙着工作的女工们

以上就是我对题主所提出的问题 ，作出的一些分析和回答，希望能对题主有所帮助。

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