不忘初心以梦为马，刻苦奋斗不负韶华
问渠哪得清如许，为有源头活水来。只有不断汲取新知识，智慧才不会枯竭，事业才会充满生机。中国交建党委副书记陈云，在中国交建中青年骨干管理人才高级研修班的发言中，强调了持续学习的重要性，表达了培训工作对“人才兴企”战略的重要作用，并对基业长青的培训效果、服务品质给予了高度认可与由衷感谢。
十多年来，基业长青为大中型包含世界五百强企业在内的建筑工程类企业培训了15万余名学员，无论是师资力量还是服务品质都受到了广大客户的一致赞扬。让客户触动最深的，便是那在每一位长青人身上闪耀的、刻苦拼搏的长青精神。
基业长青的领导班子，从总经理到中层干部，十分重视对员工能力的培养，除为员工提供培训机会、指导员工工作以外，还常亲自率领员工走访各地拜访客户、探寻客户需求、悉心设计解决方案。
以年逾七十的国际工程与投资研究院吴之昕院长为例，为研发国际工程商务人才实战型特训营产品，吴院长经常钻研工作到凌晨三、四点，各地奔波从不言苦，从专业能力、敬业态度、精神追求、仪表仪容、言谈举止等多方面为基业长青的员工们做了表率。
▲吴之昕院长、赵丕熙老师与周显峰博士商讨课程设置
奋战在一线的员工，好似一道靓丽的风景，带给客户以愉悦的心情。为了能切实解决客户需求，从方案到实施，长青员工精心调研、认真准备、审慎对待，互相帮助、互相鼓励，为了打磨项目加班加点，直至满意为止。年轻的小姑娘们巾帼不让须眉，勇于挑战业务难题，虽然压力之下也曾委屈落泪，不过，转身便报之以灿烂的笑容。
忘了吃饭也忘不了修改方案
没有条件时创造条件
拎着大包小包从火车站去拜访客户
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基业长青的专家们来自于五湖四海，因同样的情怀而汇聚于一起。他们志向远大、淡泊名利，唯愿真正为祖国“一带一路”建设事业出一份力。为响应某集团的培训需求，70余岁高龄的严老师在爱人病重之时仍心系课堂，起早出发赶赴远在安阳的培训班，课程结束后又返京继续监护爱人，敬业之情令人心生敬佩！
以上事例只是冰山一角，这样的时刻还有太多太多……打造WOW PROJECT（精品项目）是深植于基业长青每一位员工内心的理念。那么如何才能打磨出精品项目？基业长青董事长刘日明给出了这样的答案：
可以系统总结归纳一下，有设计、资源、培训技术、项目管理、环境等诸多硬的要素，也有价值指引、情怀感召、情感认同、沟通与服务、项目文化等软要素。
基业长青的服务，改变了一个班、一个企业、甚至一个行业人的思考方式、路径方法、行为习惯，这就是我们安身立命、飞黄腾达的价值点。特别是处于新时代中国特色社会主义这一重要的时代承接点，正能量、新思维、国际水准、实战实训、大规模量身定制、质量与增值等思想方法将会有更大的舞台和空间，也一定会让我们独树一帜、卓尔不群，超越传统教育机构、领先于行业。
不忘初心以梦为马，刻苦奋斗不负韶华。新时代、新使命、新征程，长青人将始终不忘服务于行业的初心，以匠心精神深耕于行业，助力企业为祖国的“一带一路”建设事业做出卓越贡献！
基业长青在企业人才培训领域深耕十余年，培训学员覆盖了企业高层领导、中层管理干部、高级项目经理、国际工程商务人员、专业管理人员及新员工等各层次人群，根据不同人群核心能力需求，从定制化解决方案到标准化系列产品，从核心版权课程到国际资质认证，多角度发力构建企业培训学习地图。“一带一路”人才培养，认准基业长青！
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