走下坡路的公司裁退员工时，常用三种手段，让员工防不胜防

女销售小陈在一家医疗设备销售公司工作，由于公司经营不善，所以濒临倒闭，但是公司老板非常精明，并不想给员工赔偿金，也不想把员工劝退，而是让员工主动辞职，于是把女销售小陈和其他几位同事带到外地的分公司工作，而小陈还是分公司的部门主管，但是在接到这样的通知以后，女销售也是急了，因为虽然在外地分公司当主管，但是她的薪资和奖金都比之前少很多，于是在和老板询问之后跟老板争吵了起来，最后实属无奈，女销售小陈也是主动的选择了辞职，因为她觉得领导就是在通过这种手段让员工离开公司。

近年来有很多公司，其实在走下坡路的时候更是举步维艰，不知该如何应对，而很多员工也不想从公司里辞职，所以老板更是特别的苦恼，于是他们便会和领导一起开会，或者是跟合伙人商量，把员工劝退，很多年轻人在公司里打拼这么长时间，即便是明白好聚好散，可是如果公司方面不愿意可以员工高额的赔偿金，那么公司很显然也是不近人情的，所以员工也都渴望公司能够至少给予员工正常合理的离职手续或者离职奖金。

笔者也是提醒大家，其实有很多正在走下坡路的公司，他们准备把员工列入裁员名单，让员工职工辞职一般都会使用一下这三种见不得人的手段，所以大家一定要学会防备。

第一、给予员工安排超负荷的工作量，让很多老员工在职场中无法达成目标，那么与领导就有了苛扣员工工资，或者把员工开除的权利，有很多年轻人在职场中都被领导职能套路所欺骗，业绩不达标，在公司里无论怎样解释，可能自己的把柄都已经被领导握在手中，所以老员工一定要小心公司的一些套路，这些手段其实在大公司或者小公司都是比较常见的，当被领导裁员的时候，作为员工一定要主动的找领导协商。

第二、捧杀员工给员工制造很大的压力，当公司准备把员工辞退的时候，其实往往会没有员工的把柄围绕员工在公司里工作，也是相当的安稳，但是公司领导却觉得这些老员工占用了公司很多的成本，于是便可以给员工制造特别大的心理压力，让员工在职场中升职或者是担任比较重要的位置，如果年轻人在公司里工作不利或者是管理其他同事的时候，出现很多问题，领导就会有一样的借口来把员工裁掉，很多老员工在公司里被老板开除的时候还对老板有所感恩，那么就是大错特错了。

第三、把员工调到外地出差或者是外地的小公司工作，让员工在外地耗时耗力却得不到任何的工资和奖金，很多公司跟员工有了不可调节的矛盾，于是便把员工调到外地工作，员工又不得不遵从，有些老员工不愿意辞职，于是便跟老板和公司打了消耗战。每个月仅仅只拿较少的基本工资，一直拖到劳动合同到期，可以说对于双方都是有明显弊处的。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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