提升幸福感，提高时薪才是硬道理!​

工资 不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪!这是目前流行的一种新的工资计算方法:算时薪--你一小时的薪水是多少?比如老师月入4000元工作80小时，私企销售经理工资上万元工作320小时，他们谁挣得多?

年薪月薪是相当有欺骗性的东西，真正起作用的，是时薪，你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。

提升幸福感，提高时薪才是硬道理!

想知道你自己值多少钱，只要算一下你的时薪多少就知道了。

多数人看的都是月薪，但是只看月薪，你会漏掉很多你看不见的东西。比方说一间公司加班时间多少、通勤时间多久、需不需要应酬…等等。

只有当我们着重时薪，而不是月薪，我们才能注意到这些平常不会发现的细节。

多数人都看不到的隐性薪水

有一种东西，几乎90%的人都看不见，叫「隐性薪水」。

但是还有一种薪水，是几乎大部分的人在找工作的时候，都会漏掉的，这叫做「隐性薪水」。

隐性薪水，简单的说，就是物质报酬之外的职场收益。

隐性薪水通常有两种：

1.品牌附加价值

2.业余时间

所以，别小看这些你可以利用的业余时间，有很多人都是利用业余时间从事一些自己喜欢的事，然后做到有起色，再变成正职。

三八理论告诉了我们，你每天下班后的时间做的是什么事，才真正决定了你跟其他人能够产生多少差距。

你的正职工作时间，不会替你带来多大优势；但你怎样善用业余时间，会替你带来巨大优势。

月薪高不代表时薪高，时薪高，月薪一定高；一般人看重月薪，有钱人看的是时薪。

时间价值越高的人，算时间越精细

得《五分钟商学院》里，提到了「时间颗粒度」这个概念。

时间颗粒度，简单的说，就是一个人安排时间的基本单位。

据说，中国首富王健林的时间颗粒度是15分钟，安排很多事情都以十五分钟为单位。另外，刘润也提到，比尔盖兹的时间颗粒度是5分钟为单位。

有人安排时间以一小时为单位、有人两小时、有的人半天。当我们越精进自己，我们的时间颗粒度就会慢慢减少。

时间颗粒度，代表着你如何看待你的时间。

而且，重点是，当你越精算你的时间，就代表着你越来越重视你的时间价值。

回到一开始说的，你的月薪其实没有你的时薪重要。把所有业余时间的利用算进去，你的时薪可能要被大打折扣。

你的时薪比你的月薪更重要，想要知道一个人的时间价值，看一下他的时间颗粒度，再算一下他的时薪就知道了。