如果档案是工人，后来单位黄了，转为灵活就业人员后50岁能退休吗？

如果档案是工人，后来单位黄了（倒闭破产），转为灵活就业人员后，50岁能退休吗？

象这类人，上世纪末本世纪初，国企改革都是被逼无奈下岗失业的，涉及到有几千万在职职工；企业改制破产倒闭后，统称：下岗工人。

这类人下岗前，以前都是国家、集体管理的国有企业（集体企业），他们的职业身份，都是通过所在地劳动局，下文批准的正式职工，并建立“个人人事档案”，记载着他们的历史，记载着为国家社会主义建设，作出的历史贡献，不可磨灭！

虽然在那个“疯狂的”年代，为国家改制让路，牺牲了职工的“合法权益”，迫不得已地“买断工龄”，与原单位签订“解取劳动合同关系”，下岗人员身份被所在地社区管理，个人档案移交到所在地人社局“档案室”管理；并依法领取“失业金”。

根据国家人社局政策法规，这些人的身份属于社会“灵活就业”人员，与企业已毫无瓜葛；但是原单位在破产前，都依法缴纳了“职工社保”，这批“下岗工人”是以50、60、70、及少数80后为主，下岗时社保缴费年限不够，而且离“职工退休条例”规定的男年满60岁，女干部年满55岁，女职工年满50岁时，社保实际缴费年限达到15年以上，而差的远；于是政府出台新社保缴费政策，允许“下岗工人”以灵活就业身份，继续续缴“灵活就业”社保，而且缴费基数必须个人全额承担缴纳20%，其中12%划入“养老金统筹基金账户”，8%记入“个人社保账户”。为了减轻“下岗工人”的缴费压力，政府而特别照顾设计最低缴费档次60%，80%，那些100%，200%，300%下岗工人只能望“档”无奈，力不从心缴不起高档社保费！

虽然我们原身份是：国企工人，集体工人，下岗后称“下岗工人”，“个人档案”中记载着历史“工作年限”，还好“老天开恩”仍然算退休时的“视同缴费”年限，并且计算“过渡性养老金”，下岗工人退休仍然依照国家“社会保险法”“劳动合同法”“职工退休条例”，依法办理退休手续，其身份与在职“职工”同等，就是被：“嘉冕”“灵活就业”之“下岗工人”而已，不影响你到法定年龄办理退休手续。

现在50后，60后女性，部分60后男、70后女已按“职工退休条例”办理退休手续，并领取养老金。

退休时必须要达到以下几点：

①：职工原始“个人档案”要完整准备好。（在人社局档案室、少数人自行保管）

②：个人社保实施缴费年限要达到15年以上。

③：要达到法定退休年龄

男年满60岁

女干部年满55岁

女工人年满50岁

④：下岗工人退休办理时间

为了避免你核对历史档案信息，以免出生日期，姓名，以及重要文件丢失，人社局要求“下岗工人”在退休日期之前，提前两个月去核对“个人档案信息”，个人缴费断欠费手续，以及出生年月，姓名差错不符的等……便于有时间更正，补救手续等；否则你当月去申请办理，发生有些材料不全，档案姓名出错（繁体字与简化字，音同字不同，等）耽搁了办理退休日期，造成的养老金损失，只有自己承担。

⑤：养老金组成

个人账户养老金

基础养老金

过渡性养老金

三部分合计组成。

⑥：养老金计算公式

作者在此向已经退下来的“下岗工人”兄弟姐妹们，致敬！退下来后要多保重身体！

还有60后、70后、少数80后“难兄难弟”妹妹们，我们正在退休的路上，要稳步前行，不能放松，再坚持不懈去打拼，好日子在后面等着你我她……加油！