面试官问领导下班还没走，你走吗小伙机智回答被录取
在职场生活中，关于加班这其实是一件非常常见的事情，无论是在什么公司都会有一定加班的情况，这有可能是平时的工作没有做完，也有可能是公司突然有个紧急的任务需要员工们进行加班。
同时在面试的过程中，很多公司为了考验员工的工作态度，就可能会在加班这一方面去提出一些问题，要求面试者们去进行回答。
在这样的一场面试中，面试官就提出了这样的一个问题：如果下班后，领导没走，你会先走吗？
第1位面试者听了面试官提出的这个问题之后，赶紧回答说自己不会走。接着又补充：“既然我来参加了工作就证明我是为了工作而来这个公司的，如果说领导还没有走的话，那就说明有工作没有做完，我又有什么资格离开呢？”
第2位面试者听了面试官的时候回答脸上露出了不愉快的表现。他说道：“我已经把工作都做完了，我凭什么不能做走？来公司我们如果想要晋升的话，当然是凭自己真正的实力，又不是凭借拍马屁的能力。”
等到了第3位面试者回答这个问题的时候，这位面试者听过之后仔细的思考了一下，回答面试官说：“其实关于这种情况的话，那么还是要看一下自己具体的情境的。如果说我的工作并没有做完的话，那么当然我要做完自己的工作了。”
接着这位面试者又补充：“如果说我的工作已经完成，那么我也是可以比领导先离开的，但是离开之前也一定要问一下领导，我还有没有什么任务，如果没有的话，再离开，走之前一定要确定门窗水电是否都关好了，确定各方面都没有问题之后，我才会离开。”
在听到了最后一位面试者的回答之后，面试官们终于露出了满意的表情，最终当然是最后的这一位面试者被录取了。确实关于加班这一方面，很多人都不知道应该怎样去面对，所以说关于加班我们还是要看具体的情况的。
那么如何回答有关加班的面试问题呢？
1、我们要有正确的处世方式。
首先，正确的处事方式可以让我们拥有更好的人际关系。
我们要知道，在日常生活中，我们如果只知道工作却不知道处理自己的人际关系，那么对于我们来说是没有任何好处的，如果说我们能力很强，但是人际关系就不好的话，很有可能会白白错失一些晋升的机会。
所以说如果我们想要拥有好的人际关系的话，那么就一定要有一个正确的处置方式，有一个好的人际关系可以扩大我们的信息圈，从而让我们能够获得更多有用的信息。
其次，我们要知道怎样才是正确的处世方式。
但是有很多人都不知道正确的处事方式是怎样的，我们要知道真正的好的处事方式，就是对于每一个人都要和颜悦色，但是却要有一定的区别对待。
对待我们的朋友，我们自然是真心相待，但是对于普通的一些同事的话，我们做到有礼貌就可以了，这样的话我们才能够更好地处理好自己的人际关系。
同时我们一定要注意，在我们讲话的时候，一定不要用一些过于偏激的语言，否则的话很容易会招来别人的不满。
2、我们要具备正确的价值判断。
首先，这样我们能够有一个更宽广的格局。
在职场生活中，因为有各种各样的因素对我们进行一定的误导，所以说我们一定要有一个正确的价值观判断，因为这可以帮助我们有一个更为宽广的格局。
如果在职场生活中格局很小的话，那么我们很容易就会盯着眼前的小的小事，导致我们没有办法去获得更好的发展。
其次，这样我们更有利于对自己进行的定位。
我们要知道在职场生活中对于自己进行一个定位是非常重要的，因为只有我们清晰了自己的定位，我们才知道我们到底应该向怎样的方向发展，我们也能够更好的明白我们现在所处的公司能够给我们提供怎样的优势。
如果我们有一个正确的价值观判断的话，我们也就更能够知道我们想要什么，这样的话我们自然而然也就能够更好的向着自己的目标而努力，能够有一个清晰的人生规划了。
3、我们要坚持自我并顾及他人的感受。
首先，坚持自我可以让我们清晰道路。
而且我们要知道，我们眼前可能获得的一些利益，很有可能会影响到我们以后更为长远的发展，但是很多人都很有可能会被眼前利益去蒙蔽了眼睛，所以说我们只有去坚持自我才能够在自己的发展道路上走得越来越远。
其次，顾及他人的感受，能让我们有更多的理解。
我们要知道，在职场生活中我们身边的同事对于我们是有着非常大的影响的，如果我们处理好了我们和同事之间的关系的话，那么我们的日常生活自然而然也就会更加顺利，同时也可以减少许多的麻烦。
能让我们做好这一点的最为根本的一个就是去顾及一下别人的感受，这样的话我们能够更好的发现对方不喜欢的东西，从而我们也避免和别人交恶。这样我们身边的人际关系就会变得越来越好，同时我们的生存环境也会变得越来越优秀。
自然而然我们在一个好的工作环境当中的话，也能够取得一个更好的成就，同时也能够跟合作伙伴一起达成更高的目标。
你认为在面试的过程中，面试官问到了加班相关的问题的时候，我们应该怎样做呢？在职场生活中，关于加班这其实是一件非常常见的事情，无论是在什么公司都会有一定加班的情况，这有可能是平时的工作没有做完，也有可能是公司突然有个紧急的任务需要员工们进行加班。
同时在面试的过程中，很多公司为了考验员工的工作态度，就可能会在加班这一方面去提出一些问题，要求面试者们去进行回答。
在这样的一场面试中，面试官就提出了这样的一个问题：如果下班后，领导没走，你会先走吗？
第1位面试者听了面试官提出的这个问题之后，赶紧回答说自己不会走。接着又补充：“既然我来参加了工作就证明我是为了工作而来这个公司的，如果说领导还没有走的话，那就说明有工作没有做完，我又有什么资格离开呢？”
第2位面试者听了面试官的时候回答脸上露出了不愉快的表现。他说道：“我已经把工作都做完了，我凭什么不能做走？来公司我们如果想要晋升的话，当然是凭自己真正的实力，又不是凭借拍马屁的能力。”
等到了第3位面试者回答这个问题的时候，这位面试者听过之后仔细的思考了一下，回答面试官说：“其实关于这种情况的话，那么还是要看一下自己具体的情境的。如果说我的工作并没有做完的话，那么当然我要做完自己的工作了。”
接着这位面试者又补充：“如果说我的工作已经完成，那么我也是可以比领导先离开的，但是离开之前也一定要问一下领导，我还有没有什么任务，如果没有的话，再离开，走之前一定要确定门窗水电是否都关好了，确定各方面都没有问题之后，我才会离开。”
在听到了最后一位面试者的回答之后，面试官们终于露出了满意的表情，最终当然是最后的这一位面试者被录取了。确实关于加班这一方面，很多人都不知道应该怎样去面对，所以说关于加班我们还是要看具体的情况的。
那么如何回答有关加班的面试问题呢？
1、我们要有正确的处世方式。
首先，正确的处事方式可以让我们拥有更好的人际关系。
我们要知道，在日常生活中，我们如果只知道工作却不知道处理自己的人际关系，那么对于我们来说是没有任何好处的，如果说我们能力很强，但是人际关系就不好的话，很有可能会白白错失一些晋升的机会。
所以说如果我们想要拥有好的人际关系的话，那么就一定要有一个正确的处置方式，有一个好的人际关系可以扩大我们的信息圈，从而让我们能够获得更多有用的信息。
其次，我们要知道怎样才是正确的处世方式。
但是有很多人都不知道正确的处事方式是怎样的，我们要知道真正的好的处事方式，就是对于每一个人都要和颜悦色，但是却要有一定的区别对待。
对待我们的朋友，我们自然是真心相待，但是对于普通的一些同事的话，我们做到有礼貌就可以了，这样的话我们才能够更好地处理好自己的人际关系。
同时我们一定要注意，在我们讲话的时候，一定不要用一些过于偏激的语言，否则的话很容易会招来别人的不满。
2、我们要具备正确的价值判断。
首先，这样我们能够有一个更宽广的格局。
在职场生活中，因为有各种各样的因素对我们进行一定的误导，所以说我们一定要有一个正确的价值观判断，因为这可以帮助我们有一个更为宽广的格局。
如果在职场生活中格局很小的话，那么我们很容易就会盯着眼前的小的小事，导致我们没有办法去获得更好的发展。
其次，这样我们更有利于对自己进行的定位。
我们要知道在职场生活中对于自己进行一个定位是非常重要的，因为只有我们清晰了自己的定位，我们才知道我们到底应该向怎样的方向发展，我们也能够更好的明白我们现在所处的公司能够给我们提供怎样的优势。
如果我们有一个正确的价值观判断的话，我们也就更能够知道我们想要什么，这样的话我们自然而然也就能够更好的向着自己的目标而努力，能够有一个清晰的人生规划了。
3、我们要坚持自我并顾及他人的感受。
首先，坚持自我可以让我们清晰道路。
而且我们要知道，我们眼前可能获得的一些利益，很有可能会影响到我们以后更为长远的发展，但是很多人都很有可能会被眼前利益去蒙蔽了眼睛，所以说我们只有去坚持自我才能够在自己的发展道路上走得越来越远。
其次，顾及他人的感受，能让我们有更多的理解。
我们要知道，在职场生活中我们身边的同事对于我们是有着非常大的影响的，如果我们处理好了我们和同事之间的关系的话，那么我们的日常生活自然而然也就会更加顺利，同时也可以减少许多的麻烦。
能让我们做好这一点的最为根本的一个就是去顾及一下别人的感受，这样的话我们能够更好的发现对方不喜欢的东西，从而我们也避免和别人交恶。这样我们身边的人际关系就会变得越来越好，同时我们的生存环境也会变得越来越优秀。
自然而然我们在一个好的工作环境当中的话，也能够取得一个更好的成就，同时也能够跟合作伙伴一起达成更高的目标。
你认为在面试的过程中，面试官问到了加班相关的问题的时候，我们应该怎样做呢？