什么是“帕金森定律”？

这里说的“帕金森”不是帕金森疾病，而是“大企业病”、“官场病”、“组织麻痹症”的别称。

“帕金森定律”，源于英国著名历史学家，诺斯古德·帕金森在1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。

帕金森定律，常常被人们用来解释组织或者官场内，机构人员膨胀的原因以及结果。

简单来说是这样的：

在一个组织内，一个平庸甚至不怎么称职的领导或者官员，一般有这三条出路可以走。

第一条出路，自己主动申请离开这个职位，也就是把位子，让给那些胜任且能干的人。

第二条出路，让一个相对比较能干的人，来协助自己来胜任工作。

第三条路，是用两个水平比自己更低的人，也就是比较听话，且能力一般的人，当自己的助手。

逐条看，这第一条出路，是不可能去走的。因为那样做，会丧失掉许多权力，甚至丢掉权力。很多人压根就不想这样做。

至于第二条路，也是不能走的。那个能干的人，以后会有很大几率会成为自己的对手。

看来看去，只有第三条路，才是最合适的。结果就是，两个能力平庸的助手，分担了这个不称职者的人的工作，他自己还能高高在上，发号一些施令，下面的人也会听。而且下面的人，不会对他的权力，构成什么威胁。

而同时两个平庸的助手，虽然他们能力上没有多少，但是他们会上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。

如此类推下去，最后就形成了一个表面上看起来，机构臃肿不堪、人浮于事、相互推诿扯皮、并且效率极其低下的管理体系或者系统。

结论是：在组织内的行政管理中，行政机构会像金字塔的结构一样，进行不断增多。组织内行政人员，会不断膨胀。表面上看起来，每个人都是很忙的，可是组织效率，反而是越来越低。

上面说的很简单，实际上，这个定律还有很多具体的定律和知识。例如“只要还有时间，工作就会不断扩展，直到用完所有的时间”等等。

具体内容，可以看下《帕金森定律》或者相关的内容介绍。具体例子，相信你也听说过不少，这里就不再展开。

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