领导说“辛苦了”，别回“不辛苦”，这3个高情商回答，很好用【一点资讯】

前段时间，领导说一句辛苦了，员工该怎么回答的话题上了微博热搜，立刻引来一大片网友的围观，当中更多的是调侃式回答。

领导说：辛苦了。员工回答：你也别闲着，给我倒杯水。

现实中，作为员工你敢这样回答吗？

显而易见，我们都不敢，除非不想在单位继续混下去了。

俗话说，职场如战场。不管我们身在哪个行业的单位，都是一个小型社会，错综复杂的关系，真是令人应接不暇。

假如我们简单以为依靠自己的才华实力就能够在单位打出一片天的话，那还是过于天真了。

除了拥有扎实的能力基础，我们更需要依靠情商智商双高的交际能力，才能应对职场中会出现的情况，比如说如何对领导的问话，我们应该采用什么样的回应。

在中国的职场中，各种行业的领导都非常喜欢对底下员工说辛苦了这三个字。

我相信，大部分的员工要么会不好意思回应，要么直接对领导说：领导，不辛苦。

看似很正常的回复，但所表现的效果很一般，不会给领导带来好感，甚至有时候会无形中得罪领导，让领导觉得你在敷衍回答。

那么，我们作为员工该什么回答，才不得罪人呢，甚至给你带来加分呢？

中华文化博大精深，我们要分清楚领导是在什么样的场合对我们说辛苦了这三个字，根据不同的场合，来做出相应的回应。

一、认可慰问型

比如你已经加班了一个星期，或者是付出了很多努力，把业绩做得不错，这真的很辛苦，这个时候领导对你说辛苦了，不用担心，那是对你的一种认可，也是一种慰问。

这个时候我们可以回答：只要看到了成绩，过程再辛苦也无所谓。

这样回应既对领导悄悄点出你的努力成果，又表明自己确实辛苦，工作中确实花费了你不少精力，也不会引起领导的反感，觉得你在邀功。

让领导看到你为工作付出的成果，看到你的能力，记得你的功劳，从而获得重用你的机会。

要知道，职场中能获得领导的赏识是无比重要的，所以不要觉得不好意思说出口。

二、客套用语型

领导要给你安排任务前，会考虑你目前的手头工作是多还是少，这个时候对你说辛苦了，只是他的习惯用语，你可别当真了。

两年前我刚入职场，犹如一只菜鸟，领导安排工作给我时，拍拍我的肩膀对我说辛苦了，让我热泪盈眶，感动到不行，认为领导这是在关心我，并且激励我。

那时候的我为了不辜负那句辛苦，加班加点，恨不得把工作做到完美。

后来我发现领导说辛苦了都是在安排很多任务之后说的，我才知道一直都是我想多了。

领导分配你任务的时候对你说辛苦了，纯属客套话，不过是他的习惯用语罢了。

这个时候我们可以开玩笑的说：为领导服务嘛。或者是说：这是我应该的。

两种回答都无伤大雅，你只需要把工作做好，再回来向他报告情况就可以了，这就是领导对你说辛苦了的目的。

三、刻意提醒型

前面两种情况尚好，第三种情况需要引起你的注意了。

比如你最近比较闲或者是做事情不认真、老出错，领导看在眼里，没有批评你，还是对你说辛苦了，这个时候你就要注意了。

好好反省自己，领导这是在刻意提醒你太闲、要工作，应该辛苦一下了。

这个时候可别真的说不辛苦，也别傻乎乎的回答都是应该的，要是说了领导脸色难看是一回事，也会让领导觉得你不醒目，不通透，今后在职场得到重用的机会就不大了。

我们可以回答：我还需要继续努力。表示下自己清楚领导字句里的真实意思，接下来会好好工作，不负所托。

这样领导听了也会比较放心，对你不会太有意见，也会觉得你这个人的情商不算低，一点就通。

领导对员工说辛苦了，看似一句简单的问候，其实里面蕴含着不少玄机跟学问，我们要做到回应能够达到领导比较满意的效果，千万不要随意乱答，否则啥时候得罪领导了也不知道。