睿仕管理联合Hogan与HRoot将于近日发布《中国职业抱负调研报告》
【2016年4月27日，上海】全球领先的职业和人才发展机构睿仕管理（Right Management）携手全球领先的人才测评与咨询机构Hogan和中国最大的人力资源媒体公司HRoot联合打造的中国员工职业发展深度报告--《中国职业抱负调研报告》将于近日重磅发布。针对本调研报告的专场发布会将于5月17日与5月19日分别在上海、北京举办，届时来自睿仕管理与Hogan的专家团队将深入揭示报告内容与高潜力人才发展之间的内在联系。
职业抱负是员工职业发展的关键驱动因素，为帮助企业更好地洞察中国地区企业中高层职业人士的职业抱负状况，在设计和实施高潜力人才发展项目、领导者发展项目以及职业发展项目中有所参考，睿仕管理联合Hogan与HRoot特别在中国区组织了职业抱负调研（China Career Aspiration Survey）。本调研项目自2015年11月初开始，共邀请了10185位在中国各个行业的贡献者、经理人参与抽样调查。受访者主要分布在北京、上海、广州、深圳以及这些城市的周边地区。HRoot通过强势的媒体宣传与推广为本次调研项目的顺利开展提供了强大的支持。
《中国职业抱负调研报告》通过对受访者的职业管理状况、工作状态和兴趣、工作生活平衡状况、职业偶像、职业偏好、职业路径、退休和创业、职业抱负等变量因素进行分析以及相关的统计检验，更深入地了解员工的职业发展需求，以及对经理及同事的期望、短期职业目标、晋升之外的发展需求等重要信息，帮助企业以更有效的方式进行人才的培养与管理，激励并提升员工的敬业度。同时，本调研报告还结合了睿仕管理2014年度全球职业抱负调研结果，对部分数据进行了比较分析，以便更清晰地了解中国与全球情况的差异。
为更深入地揭示调研报告内容与高潜力人才发展之间的内在联系，睿仕管理联合Hogan还将于5月17日与5月19日分别在上海、北京两地举办《中国职业抱负调研报告》专场发布会--《中国职业抱负调研报告》与高潜力人才发展，对报告内容与高潜力人才发展进行详细分析与深入解读。在专场发布会上，Hogan首席执行官托马斯博士、睿仕管理大中华区咨询业务副总裁张武先生以及睿仕管理项目评估与数据首席分析师、《中国职业抱负调研报告》项目负责人白浩丁先生将分别进行主题为“经济快速变化中的高潜力人才”、“职业抱负与高潜力人才发展”和“中国职业抱负调研报告 – 发现及更多”的精彩要点分享。
在线报名并了解专场发布会更多信息，请点击左下角【阅读原文】。
关于睿仕管理
睿仕管理（Right Management）隶属万宝盛华集团，是全球职业和人才发展专家(NYSE：MAN)。我们通过营造职业管理和学习文化，培养未来人才，激励并提高员工敬业度，使个人有机会提升其职业生涯价值，从而帮助组织变得更灵活、更有吸引力、更有创新力。我们凭借在组织效能、职业生涯管理和个人发展方面的专业知识，帮助组织提升时效价值。我们的方法主要围绕一个事实：只有个人取得职业成功，组织才能茁壮成长。过去35年里，我们一直在识别职场挑战并创造解决方案，我们的方法在50多个国家中经受了时间的考验，超过80%的财富500强公司曾使用我们的服务。
关于霍根测评（Hogan）
霍根测评是全球领先的提供全面性格测评与咨询的公司。基于数十年的科学研究和强大的性格测评体系，霍根测评帮助企业甄选合适的人员，培养关键人才，评估领导潜力，提升组织效益。
霍根测评体系依赖其全球战略合作伙伴网络，以46种语言在57个国家被广泛而有效地运用，目前已被超过一半的世界500强公司所采用。霍根测评体系于2007年3月被首次引入大中华地区，并在过去的几年中出色地完成了其本地化的工作，这其中包括产品和问卷的汉化、开设广受好评的认证课程、启动并实施跨文化研究项目、设计并实施服务于本地客户的解决方案等。
关于HRoot：
HRoot是中国最大的人力资源媒体公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—HRoot（HRoot.com）、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》（Human Capital Management Magazine）（国际刊号：ISSN 2095-8404，国内刊号：CN31-2102/F）、中国领先的人力资源精英社团—卓悦会（Overclass）、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选（Annual Human Resource Awards in China）等。同时，每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会——中国人力资本论坛（China Human Capital Forum）、中国最为高端的人力资源管理会议——首席人力资源官大会（CHRO DIALOGUE）、中国规模最大的巡回人力资源管理论坛—人力资源技术与服务大会（Tech^HR）和全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服务展（China Human Resource Service Expo），2015年参加这一展会的人力资源经理高达33,187人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量最大的人力资源新闻的移动App—《全球人力资源新闻》移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China）和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers），业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”（HR-MarketWatch），今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。
目前，HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过5万人次，旗下出版物读者达3.5万人。现在，HRoot客户已经超过了5万家，同时在华的《财富》全球500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过500家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球最大的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器（IBM）、全球最大的人力资源咨询公司—美世（Mercer）、全球最大的人力资源服务公司—德科（Adecco）、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰（ADP）、全球最大的职业社交网站—领英（LinkedIn）、全球排名第一的商学院—哈佛商学院（HBS）、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普（SAP）、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文（Oracle）......
来源：HRoot