漫画丨好好的东西，一强制，就变了味儿…
形式会挤占灵魂的空间
“多”说两句
公司对员工的管理教育手段，本应该丰富多彩
既有严肃，又有活泼
既有官方，又有民间
既有正向牵引，又有反向倒逼
既有遥相呼应，又有越辩越明
吃五谷杂粮
才不会枯燥乏味
才不会消化不良
目标是强身健体
手段就要灵活多样
只要价值观一致
批评也是“正能量”
然而，总有个别管理者想用单一标准修枝剪叶
明明可以靠自觉，却非要靠强制
让原本应该轻松愉快的，成了正襟危坐
明明可以循循善诱，却非要威逼利诱
让原本应该充满活力的，变成死气沉沉
明明可以顺畅入心的，却非要搞出抵触情绪
让原本平易近人的，变成曲高和寡
明明可以原汁原味的，却非要过度加工
让原本新鲜生猛的，变得蔫头耷脑
打着严肃的名号，却失去了严肃性
片面的追求正确无误，只会空洞无物
究其原因，是急功的心理和狭隘的心胸联合作用的结果
用战术上的勤奋代替战略上的懒惰
只会在对抗客观规律中消耗精力，毫无建树
要避免陷入这种被动，就要减少过度的“主动”
权利不能任性，强制不可滥用
把朋友搞得多多的，不能只靠寻找
把“敌人”搞得少少的，不能只靠消灭
善待不同的表达方式，减少对立才能增加一致
生态系统之下，大家都是彼此的庇护
最后引用7月14日罗辑思维中的一段话：
如果一家公司乱哄哄的，尤其这种乱哄哄的感觉是因为很多外部合作带来的，那这家公司其实状态不错的。如果它天天讲什么强化管理，那反而说明，他对所处的环境和自己的状态感觉不太妙。
声 明
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