没有了我，看你咋上天......

这两天一直被一个名字刷屏，实在忍不住了，终于在搜索栏打上“张小平”三个字，click enter，才算明白了整个热搜事件的来龙去脉。

原来事件中的张小平曾经是西安航天动力研究所研究员、正教授职称，据说还是为我国登月计划造发动机的关键技术人员。因为原单位待遇难满足遂选择跳槽民营企业蓝箭航天。你一张小平跳槽不打紧呀，可因为你的离开导致咱们的这个牛气哄哄全世界瞩目的登月项目因此没有办法正常推进就不得了了。于是乎一纸公文广而告之又要把他给抓回来乖乖上班。

对于张小平离职刷屏的消息，研究院院长刘志让回应称：张小平本人擅自离职，经多次谈心做工作无效，为挽留此人，单位通过法律途径提起仲裁，在提供给相关机构的材料中有夸大其作用和贡献的表述，被其及网络利用进行炒作。我们暂且先把官方的回应放一放，就单拿这个一人之力能影响登月计划这个来说，这不是自打嘴巴吗，啪啪啪。堂堂航天研究院难道就没有其他的技术骨干、研发人才了的吗？而且听说张小平离职都还是年前的旧闻了，如今才再因为这“哭诉”再度摇身一变成为新闻，倘若张的离开真的会造成如此严重的后果，想必也不会隔了这么长的时间了才揭露。张小平的确是人才，研究院也的确还有很多其他的优秀人才，但重点并不是说到底谁才是真正的人才，由谁来决定上天计划，而是如此优秀的精英为何要从在我们看来似乎很吃香很神圣只有羡慕的心的一个国企跳槽，去了一家私营企业。

国企和私企的对比似乎一下子就从暗里较量中又被带上了粉墨舞台上，引起了公众热议。投身何处这本身就是一个很自我的主观选择，总不存在着强迫欺诈的吧。国企有国企的安稳，私企也有私企的灵活。至于体制内能给的薪酬，就像它给人的最直观的印象一样，稳定得让你感觉就是混吃混喝每年如一日般凑活过日子就行。我觉得绝大多数人，就像我一样，如果能进国企的话还是会心动的吧，毕竟追求稳定也是一种生活态度呀，至于在这里吐槽完全是因为吃不到葡萄说葡萄酸罢了。相对于体制内的一成不变，私企反而能提供更多的可能性，能够让一个人不至于松懈下来停滞不前，相对来说更能够发挥我们的主观能动性，创造更大的自我价值吧。所以有能力的人可以在私企一展拳脚，打拼出一片天。多劳多得，有能力的人，赚得就多，是人才的话那种狼性就激发出来了。其实两者相比就像围城一样，城外的羡慕里面的，城里的也羡慕外边的。

张小平在航天研究院的工资一年12万，加上其他各项福利的话大概就是年薪20万吧，给分了房子，就这样别的什么都没有了。可他作为一个科研技术一线骨干，各项福利加在一起，能拿到的也不过是20万。也许还有其他原因吧，反正他还是跳槽了，去了一家能开出年薪一百万的私企。5倍。换我的话，有哪家公司原因花上这个价格来挖我，我也走管它是国企还是私企呢。可是没有呀，我也没这本事，人家张小平是的确有料的，别人也是因为惜才才会如此大手笔。按理说这不应该祝福他吗，他又不是三四岁小孩子，当然有自己的考量，决定跳槽肯定也不是一天两天的事，中间跟航天院方面沟通协商也肯定不止一次两次了吧。最后还是决定离开也许就真的是没有法子的决定了，可这走得真的是不痛快呀，这不又不知道何去何从了，似乎随时又被揪回原单位上班，而这一次更多的是外界施与的压力了吧。

国家培养人才是需要付出代价的，单位挽留也是可以理解的。科研工作人员一直都只在幕后，很少人能够站在公众前面接受本就应该属于他们的掌声，他们只是默默地做好自己的本分，为国家这个大家倾尽所有，赌上了毕生的青春与血汗。我们当然要为所有身处基层默默无闻工作的人点赞，更要看到中国航天事业发展离不开自力更生、无私奉献的航天精神。很多时候，我们只关注着身边的生活琐事，而忽略了我们国家所取得的成就和变化，正是更多时候由他们一点一滴打磨出来的。前几天刷抖音的时候，看到一个视频。一位白发苍苍的老爷爷戴着氧气罩，身上插着十多根管子坐在病房的办公桌前全身都在发抖不利索了用着电脑。他是林俊德院士，正在处理着关系到国家核心利益的技术文件和学生们毕业答辩的论文。他已经病得很严重了，在生命的最后日子里，他放弃了用手术延长生命，只想还有能力再为这个国家付出更多一些。老伴劝他说医生要让他多点休息，他的一番话真的让我眼泪流了下来，他说：“坐着比躺着好啊，我不能躺下。躺下了，就起不来了。”

相比之下，我们最为关注的各路明星，天天巴不得这个今日上头条，那个明天引热议，谁谁谁出轨了能掀起轩然大波，谁谁谁结婚离婚了又引起全民争议。但其实，这些只是饭余茶后的消遣罢了，值得各种大篇幅车轮式报道吗，能真正去花时间关注我们国家的科研人员也好，还是在生活中常常被忽略的环卫工、建筑工、医生、警察消防员等等职业的人们也好的媒体究竟有多少？回到张小平这个话题，也许他真的是因为自己生活的原因不得不寻求更好的发展机会，在当今物欲横流的年代，我们不能指责科学家们，扣给他们一顶所谓抛弃报效国家的帽子，科学家们也有妻子儿女，他们想让家庭过得好一点，这是没有错的。问题不是出现在当事者的选择在哪里，而是为什么国企留不住人才，这才是一个单位应该自问的话题，不然的话现在是一个张小平，往后还会出现更多的张小平，我们不重视人才，损失的就不是能够挽回的。

我们幕后的这些英雄，他们是伟大的，他们值得应有的尊重，他们不卑微。所以，请好好善待他们，无论是企业，还是社会，请给予他们足够的关注和认可。体制有问题，可以跳槽；社会有问题，可以申诉；可是当我们的人心出了问题，那就是最大的悲哀了。这其实只是一场小风波，曾身为机密人员的张小平，如果真的另觅出处了只要做好了脱密相关流程，剩下的都是他自己的选择，他应该是自由的，而不应该背上舆论附加的压力。只有真的能这样了，才是这个时代感到庆幸的地方吧。连这点自由都缺失，就真的是场灾难。

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