【企业教练-创业投资】投资人喜欢什么样的创始人？

在投资行业，投资人经常说，投资就是投人。这句话说起来很简单，但是做起来很难。投资之所以会有那么多失败案例，就是因为看人是最难的。那么今天我们来说说投资人都喜欢投什么样的企业创始人？

第一，有格局的人。

一个人的格局决定他未来的发展空间有多大，甚至直接影响到他的成败。有这样一句谚语：再大的烙饼也大不过烙它的锅。这句话的哲理是：你可以烙出大饼来，但是你烙出的饼再大，它也得受烙它的那口锅的限制。我们所希望的未来就好像这张大饼一样，是否能烙出满意的“大饼”，完全取决于烙它的那口“锅”——这就是所渭的“格局”。

第二，在一个行业深耕的人。

俗话说：生意再难做，深耕自己行业也比转行靠谱！做工程的说现在工程很难做，想转行做酒去，听说酒的利润很高；做酒的说现在酒很难做，自从上头领导提倡节俭风以来，酒业的日子不好过，想转行跟着朋友搞工程去，听说做工程的很暴利……自己的行业没有足够的能力做好，去到其他行业就有能力做好了吗？经济Plus建立你深耕自己的行业吧，一定有方法突破的，只是你还没有想到怎么突破而已，而不是动不动跑去转行采取所谓自己的破局策略，在一个行业深耕的老板也更容易获得投资者的青睐。

第三，有带领团队能力的人。

一名优秀的领导人，应该遵循什么样的准则，才能够带领好团队、感召下属、激发他们成长和努力工作？管理者一开始可能是团队中实力最强的人，并依靠这一优势带领团队。但随着团队的发展，你需要团队里存在比你更强的人，包括专业实力以及整体综合实力，甚至是领导潜力。能带出比自己能力更强的团队成员，才是一个合格的领导，团队实力才会越来越强，公司也会越做越壮大。

第四，有舍得精神的人。

“舍得”二字看起来简单，而实际上真正理解的人不多，实际践行者就更加寥寥无几了。有些企业，一谈到分钱，老板就仿佛割肉；有的老板干了十年八年，身边都没有一个超过三年的老员工，企业依然还是小不点。不懂分利，不会有人追随，注定带不起团队，何谈赚钱、干事业。舍得舍得，有舍才有得，小气的老板干不成大事！

创始人在企业成长过程当中要承受很多跟其他人都不一样的压力，当企业遇到困难的时候，很多东西是不能跟团队分享的，甚至不能跟他的联合创始人分享的，有的时候也很难跟股东分享，但是这确实是一个成长的过程。创始人需要顶住各种压力，维系好团队，让团队的每一个成员都能够享受公司在发展过程当中创造的每一分价值。这样团队更能拧成一股绳，公司才更有希望做大做强。因此，一个项目的创始人是投资人决定是否投资的重要因素。