股份支付实务中这两点你知道吗
一、实务中，增资或转让价格低于PE价或每股净资产，是否一定构成股份支付，确认为管理费用和资本公积？
答案是否定的。
先来看一准则对股份支付的定义：
从原文不难看出，具体如何判断是否为股份支付，得分析两点：
一看对象。增资对象或股份受让方是否为职工（提供职工服务）或其他方（其他服务提供方，如供应商）；
二看目的。激励目的是否为换取服务（国际准则下，还包括换取商品）。
下面结合这两点，具体分析实务中常见的认定问题：
1、实际控制人低价认购公司股份，是否构成股份支付？
增资或受让对象如果是普通员工，则毫无疑问为股份支付，激励目的很清晰，为获取职工劳务，但如果增资对象为实际控制人，虽然也在公司董事长或高管，但其认购目的更多的是确保其实际控制人地位，股份不被稀释，又或是基于其一股独大的地位，给自己低价增发股票，以后转让谋取差价利得，而非作为职务本身的奖励，因此，一般不认定为股份支付，当然，如果股权激励政策明确约定实际控制人与其他员工一样，需要满足一定的业绩条件或服务期限方可行权或解锁限制性股票，则应当作为股份支付处理。
2011年9月《发行部关于IPO财务会计若干问题的处理意见》相关规定如下：
2018年6月《证监会发行部首发审核财务与会计知识问答》相关规定如下：
2、对于高管配偶低价授予的股份是否作为股份支付？
首先配偶不属于员工，也未向公司提供服务，对于配偶的股份支付，其实质更倾向于换取该高管的职工服务，从这个角度看，其配偶确认为股份支付也是合理的；
但2011年9月《发行部关于IPO财务会计若干问题的处理意见》中，提出：对近亲属转入或发行股份，原则上不作为股份支付，该交易多为赠与性质，可不作为股份支付。
因此，配偶股份视为赠与，可不确认为股份支付（没有强制）。
二、最后补充一个常见问题
股份支付费用视为经常性还是非经常性损益？
2018年6月《证监会发行部首发审核财务与会计知识问答》指出：
对于立即授予且没有约定服务期限的，原则上一次性计入当期损益，并作为非经常性损益；有服务期限的，则分期摊销，归为经常性损益。原文如下：
知乎专栏：CPA研习社
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