那个认为“职场别太拼，累病领导也不会感动”的同事，后来怎样了
有人问：有人说“职场中，工作不要太拼命，你累出病，领导也不会感动”对此你怎么看？
职场人为了什么而工作的答案有很多种，但我想，这其中一定不包括“为领导而工作”。
如果你认可这个前提，“职场中，工作不要太拼命，你累出病，领导也不会感动”这句话也就不攻自破了。
我知道很多人看到这里大概已经火冒三丈了：
你同样一个打工的，在这里帮老板、领导说话有意思么？工作重要还是命重要？三观太不正了。
抱歉，我这还真不是帮老板或者领导说话，而是想要纠正一下一些职场人不那么成熟的想法：
来自电视剧《我可能不会爱你》
01
首先，从来没有任何一个职场人是在
为领导工作
作为一名员工，我们的个人业绩会算入领导的部门业绩，大到升职加薪、小到请半小时假，都得经过领导的批准。
某种程度上来说，领导的确掌握着我们这些职场人的“生杀大权”。
但请记住：你一定不是在为领导工作。
我们之所以选择工作，是希望从工作中获得：
首先是金钱回报，这是我们大多数人赖以生存的根本，幸福生活需要靠个人奋斗来创造；
来自纪录片《寿司之神》
其次是能力回报，工作是一种修行，这绝不是一句空话，我们的个人见识、各项专业知识、解决问题的能力，甚至是心智成熟度的磨炼，都依赖于工作的历练；
最后是成就感的回报，在工作中取得的各项成绩、帮助别人解决了一个具体的问题和困难，当然也包括得到领导和同事的表扬和认可，都会让我们感觉到自己的价值，并获得满足感和成就感。
这些职场人想从工作中获得的东西，才是我们为之工作的事物。
也就是说，我们是在为自己的幸福生活保障、为自己的个人成长以及自我价值的确认和实现而工作，而不是为公司，又或者是为领导。
来自纪录片《梦与狂想的王国》
02
其次，靠感动领导来换取职场利益，是最
无效的手段
从来没有任何一个职场人是在为领导工作，并不是说，职场人希望从工作中获得的金钱回报、能力回报和成就感回报，能够绕过领导单独取得。
恰恰相反，这一切，最终最重要的评价人还是我们的领导。
这也正是为什么很多职场人眼睛只会盯着自己领导的原因。
但问题在于，企图借由感动领导来获取自己想要的升职加薪等职场利益，是最无效的手段。
连情感教主们都不教单身男女靠感动异性来获得爱情了，怎么还会有人想要“感动领导”？
来自电视剧《德雷尔一家》
试想你是领导，当你想要给下属升职或加薪时，你要怎么跟自己的领导说？
“领导你看，我们部门6名员工加我7人，都累病了，你就感动一下给他们每人加1000块工资吧！虽然已经连续6个月都没有完成目标了，但我们会更努力的！”
猜猜自己的领导会怎么回复？
市场经济下，每一家公司都是要参与市场竞争的，这就必然导致公司跟员工之间也是一场交易。
来自电视剧《平凡的荣耀》
没有功劳也有苦劳？这是要被公司优化掉的员工。
在叫苦叫累之前，先得审视一下自己是否达成了对应的绩效。
有绩效才进入我们下一步的谈判。
没绩效，我们就是公司和领导最烦的那种“工作没做好还天天晒加班”的员工，好好规划一下下一步的去处才是正事。
来自电视剧《意大利制造》
03
最后，职场上争取正当利益靠沟通谈判，
消极怠工和抱怨都解决不了问题
来到最后一步，如果你既不认为自己是在为领导而工作，也很好地完成了工作目标，只是占用了太多8小时之外的时间和精力。
那么最稳妥的做法不是自己暗自置气，而是需要找领导认真地谈判、沟通：
关于这样一个现状，你最核心的诉求是什么？
希望能够减轻一下工作量和工作压力？
那么就要带着自己近期的所有考勤数据，以及手上已经完成、正在推进和计划启动的工作清单来跟领导沟通，如果还有身体方面的不适，也要一并跟领导沟通清楚：
来自电视剧《德雷尔一家》
要么把手上一些非核心的工作分给其他工作量没有那么饱和的同事；
要么改进、简化一些工作的做法和流程；
又或者请求增加人手来协助你完成工作。
希望能够取得与自己的付出相适应的回报？
那么同样地要带着自己的工作成果、工作中的思考和规划、以及个人的职业发展规划和诉求来找领导沟通：
希望升职？希望加薪？或者是两者都要？
无论选择了哪一种，正常情况下，领导都会认真考虑自己核心属下提出的要求。
当我们达成既定诉求后，自己对公司的贡献和付出相对于我们获得的东西，看起来都会更加公平，也就能减少内心里莫名的怨气。
也只有这样，才是一个成熟的、有远大前程的职场人解决问题的思路和方法。
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