尔听风 |遵从于心的脾气胜过毫无原则的隐忍
用心感知，用笔抒怀——《尔听风》
人在江湖 身不由己
前几日，看到一篇文章，是说成年人的崩溃往往起于一件非常微小的事情，一份迟迟未到的外卖，放在冰箱未来得及吃却被父母当成垃圾扔掉的蛋糕，不一而足。成年人，果真就那么脆弱吗？？？
真是脆弱吗，显然不是，为何成年人能承受住源源不断的压力，却难敌一件小事引发的情感决堤，发人深省。
在形色交错的社会熔炉中，人们已经由当初踏入职场时的锋芒毕露被时光渐渐褪去了分明棱角，敢怒而不敢言成为大家心照不宣治愈心灵创伤的一剂良药。成年人的标签，夹杂着太多的无奈，包裹着太多的责任。脾气没了看似是在做言听计从的好好先生、好好父母、好好丈夫、好好下属……
就像网络上说的：职场上，你不可以对90后指着鼻子破口大骂，但是你可以尽情地骂一个有车贷、房贷、上有老下有小的中年人。虽然对前者来说，友谊的小船说翻就翻，工作大不了不干，老子另谋高就，但对于后者而言，这是一种完全屈尊于现实、埋没个性、不敢反抗下的无奈。
中年人的好脾气，是在压迫下、隐忍中进行的自我锻造，只是缺少一个合适的出口，就像“踢猫效应”一样。
常言道：人在江湖，身不由己。
那是不是意味着职场上就甘愿屈当小白鼠，容不得半点自我感存在？显然不是。
讲个笔者职场上的亲身经历：工作多年初次进入到一家互联网企业，实际上对自己是一个挑战，因为此前所做的几份工作均是传统行业，唯一可以互联网+的，也似乎只有网站及微信公众号了。所以对互联网性质的工作充满着诸多期待，高度灵活、自由、扁平化管理、新的工作方式、新的发展空间……
然而，满心期待换来的却是：所谓的互联网平台实际上还是在用传统的思维来做互联网，只是传统产业+互联网而已。本想在新的领域能学到新的东西，改变以往陈旧的工作内容及单一的工作模式，不成想，反而让自已以往的经验得到了高度发挥。
经过一段时间工作后发现，公司不仅工作制度冗杂，按章办事风气盛行，而且人员严重冗余。一件件事情要经过多道流程，才能落地，每个人似乎都是各自岗位的负责人，但部门间各个岗位设置似乎又存在交叉、职责不明晰的情况。看得多了，也就释然了。但是对于自己本职工作上遇到一些不合理的要求，有时却很难压抑自己的一些锋芒，也会个性爆发。比如，上级领导的做法与自己坚守的职业素养、专业度是相抵触的——我从专业角度做事，而对方却只为了应付上级领导的个人喜好，专业性被凌驾于高堂之上，形式却成为盛行之风。
如何权衡，想必大部分人会选择对领导的话言听计从，照章办事就行了，彼时的理性已经不允许我甘愿随波逐流，本着专业的态度做专业的事，遵从于心的职业素养我竟与上级领导公然理论了好几次。我不是要与他/她争个高下，而是让他/她知道我所坚持的道理。
事实是，在经历了几次与领导的“针锋相对”后，我，一个中年人被冠以“有个性”“不成熟”等标签。职场就是这样现实，但我靠的是本事吃饭，不是一味地迎合。
成不成熟又有多重要呢？难道我只是一味地去隐忍，去迎合别人的喜好，做着违背本心的工作？让自己的好脾气（伪个性）最终成为自己混迹职场的入场券？
“蚍蜉撼树，不自量力”。我本蚍蜉，岂能撼动由磨去棱角后构建起的人际体系大树？据理力争、坚持职业素养不仅仅是我发泄的一个出口而已，还是我对工作的一种态度，无他。对于每个人来说都需要有一个发泄的出口，至于是什么，只有自己知道。
也许我的职场经历不可取，但只是想说明一个问题：好脾气不是你混迹职场或人际交往中披着的一件伪善的外衣，而是你根植于内心对正确事情坚守的一种态度。
因为，遵从于心的脾气胜过毫无原则的隐忍。
文章写于2019年11月。
“ 让时光记录青春，让文字相伴终老 ”
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