金汇昆：喜与忧——员工离职

喜与忧：员工离职

文/金汇昆

“你好，我已离职，到了新的单位，我们学校领导希望参观贵校，您看是否方便安排。”今年春天，我收到这样一个信息，说真的，这位老师我不太熟。

“好的，看情况吧。”我这样说，虽然不熟，但也不至于称之为陌生人。

然而，这个信息让我感到心头被撞了一下，我开始思考离职之类的问题。从心底说，我认为教育这个行业，教师最好应该稳定下来，因为只有这样，才可能做出重大的贡献。当然，我所说的重大贡献，不是指教出多少优秀毕业生，而是指在教育领域中的某个方面有所突破，创造出新的理念、思想和方法。

其实，在我认识的同学、朋友中，有很多以教师身份离职的，大多数是跳槽。人各有志，不便评论。所以，我不对跳槽者进行评论。但跳槽对于集体的影响，我真的有所思考。最近，我看到一条视频，主题是“你怕不怕优秀员工跳槽”，举的例子是华为任正非团队。基本观点是一开始任正非不担心员工离职，认为人手不够可以再招，只要保持狼性文化就可以。然后，任正非转变了观点，他把狼性文化改造为以奋斗者为主的文化。以此激励员工，其实就是挽留员工。

因此，我才写了这篇小文章。我认为员工离职有喜，也有忧。关键是看什么员工离职，如果是没有团队意识、没有奉献精神、没有忠诚观念的员工离职，那么这可以说是一件喜事。这种情况就比较简单。如果是德才兼备的员工离职就是一件令人感到悲伤的事情，因为这说明团队本身出了问题。

一句话，老板应该害怕优秀团队离职。“地球离开谁都转。”这句话被我们挂在嘴边。但转的是地球，毕竟我们的团队是我们的团队，不是地球。一个集体要往更要层次发展就需要稳定的结构，如果离职率高，那只能说明团队成员没有归属感。有句话叫“攘外必先安内”，刨除历史因素，其实这是一句非常正确的话。团队内部的分裂是致命的伤害，必须治愈才行。再者，真正优秀的人才是很大概率是独一无二的。“地球”虽然在转，但此转并不是彼转，两者是不一样的。

从狼性文化到以奋斗者为主文化，任正非转变的不仅是对员工离职问题的看法，更是对企业文化认识的看法。不是说狼性文化不行了，而是狼性文化需要加入一点东西，那就是人文精神。与狼性文化相比，奋斗者更容易被人们接受，最重要的是被员工接受。因为，作为奋斗者，他们的价值体现的更加充分。

天下不缺英才，这是事实。但另一种事实也要被重视，英才被埋没的事实也是经常看到的。廉颇虽老，但未必不能再战。有利于奋斗者施展才华的文化氛围才能促进奋斗者更好地奋斗，所以，员工离职是值得害怕的事情。

榷山

辛丑荷月（08.05）

于湖城湖畔

【作者简介】

金汇昆，笔名江一，1988年生，东北师范大学教育硕士，青年作家，诗人，现为河北衡水中学教师,河北省作家协会会员、衡水市作家协会会员，出版作品有《渡缘》《桃花坞雨》《艺术里的童颜》《美的唤醒》《情境之门》等。教育与写作理念：师德是知与行的合一，信仰中文，写作育人，让灵魂的启蒙不断发生。