2021北上广深及新一线地区行政总监岗位分析
行政总监，又称首席行政官，复杂企业日常事务、内外部经营关系、并且通过计划、组织与领导实现行政事务的管理和控制。本研究基于智联官方网站上2021年北上广深及新一线城市相关岗位需求以及薪资数据对行政总监岗位就业现状及趋势进行分析，本次分析共采集数据300份。
1. 整体平均薪资较高，深圳地区平均薪资最高
整体平均薪资为12464元/月，岗位平均薪资较高，深圳、广州以及北京等地区岗位平均薪资排前三，深圳地区平均薪资最高，为16812元/月。岗位需求中北京占比最高，为13.33%，深圳地区岗位需求占比为10.67%，成都地区占比为10.56%，其余地区岗位占比较低。
图一 各地区平均薪资分布
数据来源：智联招聘
2.本科学历岗位需求占比最高，平均薪资与学历之间呈正相关
从岗位的学历要求来看，要求至少本科学历的岗位需求占比为73%，要求大专学历的岗位需求占比为20.67%，其余情况下岗位需求占比较低。从平均薪资分布来看，平均薪资与学历之间呈现正相关，硕士学历要求的岗位平均薪资最高为15833元/月，本科学历的岗位平均薪资为13120元/月，大专学历要求的岗位平均薪资为10258元/月，学历的提升对岗位平均薪资的提高作用非常明显。
图二不同学历平均薪资分布
数据来源：智联招聘
3. 民营企业占比最大，外商独资企业平均薪资最高
就业市场中，民营企业占比最高，为64%，股份制企业占比为21.33%，其余性质企业占比较低。从平均薪资来看，外商独资企业平均薪资最高为20200元/月，民企岗位平均薪资最低为11879元/月，除外商独资企业岗位平均薪资较高以外，不同性质企业之间岗位平均薪资差距并不大。
图三 不同企业类型平均薪资分布
数据来源：智联招聘
4. 小型企业占比较高，20人以下规模企业平均薪资最高
100-299人规模企业占比最高，为31%，20-99人规模企业总占比为18%，1000-9999人规模企业总占比22.33%,500-999人规模企业占比为12.33%。从平均薪资分布来看，20人以下规模企业平均薪资最高，为17888元/月，其它规模企业中，整体来看大型企业的平均薪资较高。
图四 不同企业规模平均薪资分布
数据来源：智联招聘
5. 5-10年工作经验为主要需求，平均薪资与工作经验呈正相关
要求5-10年工作经验的岗位需求占比最高，为44.33%，要求3-5年和10年以上工作经验的岗位需求占比均为18.67%，要求1-3年工作经验的岗位需求占比为10.33%，其余情况下岗位需求占比较低。从平均薪资分布来看，平均薪资随工作年限的增加而增加，10年以上工作经验的平均薪资最高为16545元/月。
图五 不同工作经验平均薪资分布
数据来源：智联招聘
6. 薪资小于10K的岗位需求最大
薪资小于10K的岗位需求占比最高为56%，薪资在10K-15K之间的岗位需求占比为27%，薪资在15K-20K之间的岗位需求占比为11%，薪资在大于20K的岗位需求占比为7%。随着平均薪资的提高，岗位需求占比逐渐下降。
图六 不同平均薪资区间岗位需求分布
数据来源：智联招聘
7. 房地产建筑行业占比最高，医疗卫生行业平均薪资最高
行业研究中只选取主要分布的行业进行分析。岗位行业分布较为分散，行政总监主要集中于房地产建筑行业中，占比为22.67%，计算机互联网行业占比为12.33%，其余行业占比较低。医疗卫生行业平均薪资最高为14208元/月。
图七 不同行业平均薪资分布
数据来源：智联招聘
8. 岗位侧重活动策划能力
76.67%的岗位都要求具备良好的活动策划能力，65%的岗位要求具备良好的沟通谈判能力，18%的岗位要求具备良好的公关能力。
图八 岗位能力需求
数据来源：智联招聘
9. 专业侧重行政管理专业
岗位专业需求较为集中，58.22%的岗位要求行政管理相关专业，40.41%的岗位要求工商管理及相关专业，37.67%的岗位要求人力资源管理相关专业。
行政管理、人力资源管理专业介绍见人力资源总监岗位分析；工商管理专业介绍见人力资源岗位分析及商务总监岗位分析。
图九 岗位专业需求
数据来源：智联招聘
10. 研究总结
本次研究利用智联官方网站的相关数据，对北上广深及新一线城市行政总监岗位的就业信息进行分析，主要总结以下现状和观点：
（1）整体平均薪资水平较高，为12464元/月，深圳地区平均薪资最高，北京地区岗位需求最高，高薪岗位主要集中于一线和长三角地区；
（2）就业市场中对学历的要求较高，本科学历是主要需求，学历的提升对平均薪资的提升作用非常明显，虽然目前硕士学历岗位需求较少，但是随着考研常态化程度不断加深，达到硕士学历在未来的职业发展中会更有竞争力；
（3）工作经验的提升对平均薪资的提升作用较为明显，随着工作经验的积累，平均薪资逐渐提高，而且总监岗位对工作经验的要求较高，一般来说，5年以上的工作经验才能够达到岗位的基本要求，要注重工作经验的积累；
（4）岗位规模呈现两极化分布，小规模企业和大规模企业的岗位需求较高，同时整体来看，大规模企业的平均薪资较高，就业应以大规模企业为主。
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