在领导眼里低情商的8种表现，现在知道还不晚！

来源： 办公室的秘密

在职场，我们常会听到“情商”这个词，会听人议论说某某情商高，相处起来特别舒服；某某情商低，难以相处等。

我们都想成为高情商的人，特别是跟领导相处时，高情商会成为我们进入领导视野、升职加薪的助推剂。

因此，在跟领导打交道时，很多人会想方设法展示自己高情商的一面。

但情商这个东西，不是努力了就能获得提升的，要注意方法、努力方向，更要注意规避雷区。否则，一不小心就让人觉得你情商低，甚至把领导给得罪了。

那么，在领导面前的低情商行为有哪些？

当众拒绝领导

职场上，人少事多是我们常会遇到的情况。

有的时候，同一个人在同一段时间会承担好几项任务。这时候，如果领导再安排工作，相信没人心里会好受。

那么，面对这种情况，是选择拒绝呢还是默默接受？

以前有个同事小刘，干事比较踏实，任劳任怨，每天忙的每日每夜。

可就是这么个同志，很不得领导喜欢，原因是他性格比较耿直，经常有话就直说，总是当面拒绝领导的工作安排，无意中得罪了领导。

特别是有一次，当领导给他增加临时任务时，由于他手头在忙着，所以直接开口拒绝了领导的安排：领导，我正忙着，这个事您还是安排其他人去干吧。

不知是被拒绝的多了，还是领导那时候心情不好，听到小刘的话后，领导狠狠批评了小刘一顿：小刘，我们常会遇到各种临时性任务，要学会弹好钢琴，不要捡了芝麻丢了西瓜！

其实，领导的安排，自然有他的考虑。如果你觉得不合理，不要直接拒绝他，可以先答应，然后私下去讨论、建议怎么处理。

当面辩解

在这个世上，没有人喜欢被他人误解，也没有人喜欢被他人教育。

但是，现实往往难以如愿，我们总会遇到被人误解、批评的时候。

特别是职场中，当领导错怪我们时，是选择沉默还是辩解？

有的人，面对领导的当众批评，感觉很委屈、感到不舒服，认为再不解释清楚，只会让领导误会越来越深。

于是，他们选择当场辩解，据理力争，甚至还说了很多理由，从一开始就站到了领导的对立面。

其实，作为下属，你的这种“反抗”，并没有让误会消除，反而会让领导没面子，给领导留下不好印象，领导感到不舒服。

要知道，领导说你、批评你，主要是发泄心中对你的不满情绪。

而你的辩解会让他这种情绪没法完全发泄，甚至会阻碍两人进一步的沟通，给领导留下不好印象。

只要你一开口，就相当于在对领导说他错了。

你唯一能做的，就是照顾对方的情绪，让他充分发泄之后，找个合适的时间心平气和地跟他解释。

经常玩失踪

职场很多时候都需要上下级沟通，特别是有的时候，你是经办人、负责人，你不跟领导汇报，领导是不知道你的工作进度的。

而有的人，工作进展如何了、遇到什么困难了、什么时候能完成等，从来都是闷着头干事情。

在领导面前“玩失踪”，不跟领导报告，让领导心里没底、不知道工作进度，更没法调度工作开展。

久而久之，常会出现“干了工作领导不知道”“领导对其印象不深”等被动局面。

有的人，出差、休假后就像断了线的风筝，四处飘荡，手机关机，领导根本没法联系到。

其实，越到这种时候，越能体现一个下属的忠诚度。

虽然，不至于出现“因洗澡没接听到手机被领导批评”等现象，但至少，你主动玩失踪，会让领导觉得你不尊重他，领导会对你有看法的。

拎不清

在跟领导相处这个问题上，有的人总信奉“会哭的孩子有奶喝”“职场所有的幸福都是自己争取来的”。

认为只要涉及到个人利益，就要主动一点，及时表达个人意愿，来争取自己想要的。

其实，这种观点无可厚非。

特别是，作为领导，他们每天都要面对形形色色的下属，你不去表达、沟通，领导怎么知道你的诉求呢？

再者，你去跟领导汇报，这样，领导有机会做好人、能体验一把“征服下属”“手握资源分配权力”的感觉，何乐而不为？

所以，领导巴不得你去汇报呢。

但有的人在这方面有点过犹不及，可以用“拎不清”“贪得无厌”来形容。他们平时工作干得一塌糊涂，对领导也是爱搭不理的。

但到了论功行赏、要好处的时候，比谁都积极。

对这种人，领导是极其反感的。

还有的，领导明明为他争取了很多利益。

但他总是不满足，不懂得换位思考，不体谅领导的难处，只想着自己看能不能从领导那里得多到点。

说到底，这是极其自私的表现，情商智商让人看着都觉得捉急，这样的人，领导看了会觉得烦躁。

遇到领导不打招呼

有的人，在学生时代，害怕见到老师。老远看到老师，要么早早就躲得远远的，要么装作没看见疾步走开，更别提跟领导打招呼了。

无独有偶，在职场，不知是敬畏权利、阶层、威信还是什么原因，很多人特别害怕见到领导。

即使电梯里、走道上看到领导了，也不敢主动打招呼。

因为他们觉得，保持沉默是对领导最好的尊敬、是对权利最好的敬畏，主动打招呼会有所冒犯。

其实不是，你遇到领导不打招呼。站在你的角度来看，你是在尊重、敬畏权利。

但站领导角度看，领导会认为你对他有意见、他不受下属喜欢或者你是个沉默寡言、没眼力见儿、只会低头干事不善于人际交往的人……。

一旦给领导留下这个印象，那么你的职场之路将会很艰难。

如果你大大方方跟领导打招呼，领导会觉得你除了低头干工作之外，还懂得人际交往、懂得利用与领导相处的时机拉近彼此关系，会对你有个更好的印象。

不履职，给领导添麻烦

职场上，谦逊有礼、为人着想、与人便利，是我们每名下属的不懈追求。

而有的人工作不履职，总给领导添麻烦。

比如，有的人，领受任务后，总担心这担心那，担心事情做不好、没法达到领导的要求。

在这种心态作用下，他们喜欢频繁跟领导汇报、请示。

但其实，多向领导问意见的做法会让人反感，甚至让人觉得你能力不行、不懂得动脑筋……。

作为下属，既然领受了任务，就要在职责范围内把事情完成好，再交给领导拍板。

有的人，写个材料，总想着“反正领导会修改的”“还有某某领导帮忙把关”，不动脑筋、东拼西凑，甚至从互联网上复制、粘贴现成的，连单位名字、领导姓名都没来得及修改，就马马虎虎交给“下家”处理……。

这样的行径，让领导感到“麻烦”、不爽的同时，更破坏了自己的形象。

还有的人，明明是自己负责的会务，吊儿郎当，该攻破的不去攻破、该牵头的不去牵头，遇到问题绕着走，遇到困难上交给领导……。

他们把失职当成履职，把“麻烦别人”当成“协调有力”，这样的行为，做人都不合格，何来展示自己高情商的一面？

喜欢怨天尤人

职场上，我们总会遇到工作艰难、不顺、不公平的时候。

有的人，平时工作任务重、头绪多，于是喜欢抱怨、吐槽，以此来发泄心中的不满。

但你要知道，世上没有不透风的墙，你的每一句抱怨，最后都可能传到领导耳朵里去了。

甚至，有的人会对你的抱怨进行添油加醋一番，到那时，你无心的一句吐槽，会让领导记住你很多年。

还有的，对工作兢兢业业，对领导客客气气，领导安排的工作从来都是事不过夜，干劲十足，什么都冲在最前面，工作成绩也是甩很多人老远老远，深得领导喜爱。

但当遭遇职场不公时，就开始给领导耍脾气、摆脸色，抱怨职场、埋怨领导，嫌自己的付出并未取得对应的回报。

其实，这样会让领导很反感，甚至会影响你在领导心目中的好形象！

太过势利人走茶凉

职场上，任何事物都是瞬息万变的。

特别是我们身边的领导、同事，可能共事几个月、一两年之后，就会有调整，新的补充进来，到龄的退休、提拔的被调走了。

有的人，在对待领导方面，太过于势利。

当领导在位时，由于领导手中掌握着一定的资源、权利。

作为下属，有的人为了博领导欢心，疯狂读懂领导、在领导面前极力表现，甚至恨不能像《人民的名义》中的祁同伟一样到领导家里去翻地了。

一旦领导退下来，这类下属就开始冷屁股对老领导了。

老领导有个什么事情请求帮忙，他要么推脱能力不够，要么跟老领导打哈哈。

甚至，看到老领导也不再主动打招呼了，还在背后各种说老领导的坏话。

试想一下，现任领导如果看到你这般模样，会怎么想？会不会对你的人品、忠心打个问号？

所谓“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”，作为下属，跟领导打交道时，还是多点真诚、真心为好啊。

毕竟，你是出于职场食物链最底端，任何领导要想为难你，那是分分钟的事情。

总之，跟领导相处时，要对照以上负面清单多检查、多改观。

最重要的是，凡事要学会站在领导角度思考，多理解、照顾领导的情绪，只有这样，才能收获你想要的职场效果。