九毛九、57度湘不约而同“百万年薪招厨师”,背后却是……

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1728期

当时代变化时,还把标准化奉若圭臬的企业注定被时代淘汰。


◎ 餐饮老板内参 阿辉 发自北京

57度湘“年薪百万招厨师”,
因为东西不好吃导致业绩下滑

最近,内参君朋友圈一张“百万年薪招厨师”的海报引发了一众餐饮人热议。因为百万和厨师形成了强烈反差,在大家普遍印象中,传统餐饮业里厨师的收入并不高,年薪几十万都非常少见,更别提上百万了。

经了解得知,这是57度湘在招聘厨师,汪峥嵘在朋友圈的发文表示,“最少要10个”。

是产品越来越重要,人才越来越重要,厨师的价值被放大?还是品牌在营销炒作?

内参君联系了57度湘的有关负责人肖赛峰,他很诚恳地表示,招募来的人会放在门店或做菜品研发工作。比这更高的工资也愿意给,只要符合条件,多多益善。

今年3月,他们复活了“天然台”这个长沙老字号,欲打造高端湘菜品牌,同时9月底将推出一个人均40左右的大众消费品牌,都需要储备厨师。

肖赛峰还坦言,近年来57度湘部分品牌的业务已经陷入萎缩,最主要的原因,是技术的功底不够扎实,做的东西不够好吃。不重视技术、不重视厨师,在餐饮这条路上是走不长久的。

所以,近年他们围绕“非常好吃”这个战略,不断在投入和建设,百万年薪招募厨师也是这个目的。“另一个目的是为了深耕湘菜品类,未来即使扩展新品牌,也会专注于湘菜。”

为什么是外部招聘,而不是内部孵化呢?面对内餐君这个疑问,肖赛峰解释称,内部孵化的厨师思维是有局限性的,内部可以培养符合要求的厨师,合格的厨师,但是顶尖的厨师,有创造力的人才,光靠内部培养是不够的。

无独有偶,九毛九也准备百万招募厨师

内参君把这张海报发给九毛九创始人管毅宏,征求他的看法。

他果断回复7个字“跟我的想法一样”。他说,他们内部也确定了高薪招募厨师,定的也是百万招募厨师。

“我们刚确定,就看到了这个(57度湘的招聘)。”管毅宏把这种“不约而同”(重视厨师价值)称为“回归”。

管毅宏说,产品是餐饮的核心,而产品的核心就是研发,他们需要回归到餐饮的本质,做好产品。

72街的实验:增加厨师,业绩增长50%

除了九毛九,同样在广州的快餐品牌72街,也选择了让厨师回归。在新开的旗舰店里,甚至把厨房设置成明档,顾客可以看到产品的制作过程,而此前他们是没有厨师的。

72街总裁周明说,他们去年未做任何改变的情况下,只是把研发中心的厨师下发到店里监控产品,结果就发现业绩有10%-20%的增长。今年利用亏损老店翻新做实验,让厨师在店内现炒,业绩增长了50%。

当内参君问到厨师现炒,那如何解决三高一低的难题?

周明表示,增加厨师后,餐厅厨房占比由30%增加到40%。厨师并不是完全对外招募,他们将厨师分为3个层次:

第一个层次,由1位5-10年的主厨坐镇;第二个层次,由从厨师学校招募厨师,并进行内部培训合格后的厨师组成;第三个层次是由原店内有一定厨艺基础的员工培训后组成。

他们发现人工成本增加10%的情况下,口味增加100%,业绩增加80%,而且目前改造的几个店效果特别好。未来72街新店会按这样的模式发展,老店也会逐渐改造。

餐饮悄然回归产品竞争

57度湘,九毛九、72街纷纷开始重视厨师的价值,是否有悖于餐饮业尤其是快餐行业“去厨师化”的大势?

肖赛峰表示,去厨师化的目的是为了标准化,减少成本,方便快速扩张,但57度湘已经走过了快速扩张的这条路了。“厨师是打造技术体系的关键,去厨师化是无法突破技术以及口感的。”

周明说,标准化成就了启蒙阶段的一批中式快餐,但当时代变化时,还把标准化奉若圭臬的企业注定被时代淘汰。

而餐饮老板内参主笔道哥认为,百万年薪招大厨更反映的是餐企对消费者习惯转变的一个准确把握。以前消费者往往追求“快”,现在外卖使消费者的到店率降低,当消费者出门消费时往往会选择品质感和体验感更好的正餐。这样一个消费习惯的转变迫使餐饮企业跟着转变。

所以,在经历了“去厨师化”后,那些洞察到消费需求变化的品牌,把焦点重新回归到产品本身上。

7月19日,北京,中国大饭店

餐饮业规格最高、含金量最高盛会——

中国餐饮创新大会(2018夏季峰会)

这场峰会上——

“饭爷”林依轮到了

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盒马鲜生、卫龙辣条等

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……

中国餐饮业半壁江山都到了!

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1000+餐饮精英

一起来,激荡“增长”

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