智鹏老师对话海之蓝餐饮公司高管（九）
按语：老天爷派一个“倒霉蛋”（学马列的文科生）去创业，结果他莫名其妙做了27个创业项目，把24个项目做破产。“倒霉蛋”把很多行业的失败都体验了一遍，目的在于告诉你要吃他的堑，长自己的智。全世界最公平的是老天爷，失败生发无穷智慧，给后来者以帮助。智鹏，为失败的意义代言。
改变从心开始
最后就是改变员工。怎么改变？一个老板爱员工最好的方式就是成长员工，不是制度越严格、越严厉就能改变。小企业是靠感情凝聚、中企业是靠制度管理、大企业要靠文化铸魂。老板都是九死一生，百死千难过来的。当你有了几百人的团队，老板身上的责任就太大了，几百个员工的背后是几百个家庭，这责任是多么的重大。所以巨海集团董事长成杰老师经常说的一句话就是“做慈善是小善，做好企业是大善”。企业破产了员工还可以跳槽，老板就只有跳楼，所以要体谅自己的老板。
在我们巨海的系统里面，有感恩的文化、有孝道文化，所以要通过改变我们的员工，激发员工内心的善，激发向上、向善的思想，这样才能够帮助企业提升团队的凝聚力，形成一个合力的团队。改变要从老板自身开始，改变自己、改变员工要从心开始，万术不如一道，万法不如一心，心才是一切。
未来企业老板和管理者的成长在于内修，最重要的就是修心。第一个就是心量，心有多大的容量，就能容下多少人，一定要扩大自己的心量；第二个是心胸，就是你的胸怀，所以宰相肚里能撑船；第三个就是你的心智，让你的心智越来越成熟，心智成熟在于知道自己是什么人，要走到哪儿去，就是一句话：让自己活明白；第四个叫心性，当你的心性变得很高的时候，你所操心的所有问题都不再是问题，你会把所有的问题、所有的困难当做成就自己人生的最好的垫脚石。
成杰老师有句话“大困难带来大成功，大灾难带来大成就”，只有大灾难发生的时候，你的大成就才会产生。今天关几个店没有关系，因为你的基础还在，关键你懂得学习了，你的成长会重新带给你想要的一切。所以一定要认清自己、审视自己，向内求，特别是我们企业的老板、企业的当家人，从现在开始一定要走入正能量的系统学习，用向内求的方式放大自己的能量。
吸引力法则
人生的幸与不幸都是你自己吸引来的，因为宇宙中有一个法则，叫吸引力法则。中国有句话叫——梦想成真、心想事成，这就是吸引力法则。我们自己不去想的事情，永远不可能在我们生活中发生。我们小时候玩过磁铁游戏，大的磁铁放在那里，小的磁铁一下就被吸引过去了。同样的，一个人也是一个能量体，像磁铁一样的能量体，你今天的幸与不幸，都是你自己这个能量体吸引过来的。
记住，不要怨天尤人、不要责怪他人，所有的幸与不幸都是你自己吸引过来的，而吸引来了并不是好与不好的区别，而在于我们能不能正确地面对这样的事情。事情的发生并不重要，最重要的是解决事情本身，所有的成长都是在战胜大困难中得到的成长，所以今天企业所遇到的管理的问题、团队的问题，其实都不是大问题，因为它是可以通过培训就解决的小问题。
每一个人都可以改变，但是有一点是别人没办法帮你做到的，就是你自己愿不愿意成长。我们自己一定要成长，而这种成长来自于心理上的需求。相信智鹏既然到这里来，必然是老板认为我们员工、包括他自己都有成长的需要。老板爱学习，如果只是他自己一个人学习，当他回到企业就感觉到员工和他的差距，然后就会不断地埋怨员工为什么不能理解他，跟不上他。我们很多的企业老板就是这样的，问题在于你都不让你的员工去学习，他又如何能跟上你的成长。
投资在员工学习上是永远不会亏本的，我要告诉老板，投资员工的学习最终会给你带来的都是财富。因为愿意投资员工学习的，都是有格局的老板，而格局决定老板的结局。这就在于我们的老板愿不愿意把一棵树变成一片森林。
好了，我在这已经讲了酒店业、餐饮业的一些趋势，也分享了自己这么多年来从事餐饮行业的经历。刚才也回答如何自我提升的问题，还有两个问题，如何提升餐饮行业的业绩？如何提高团队执行力？答案就是打造高绩效团队。
世界500强企业的优秀员工有六大共性思维：
1、为他人工作，也是在为自己工作；
2、公司付给你金钱、工作赋予你终身受益的能力；
3、要对得起目前的薪水、还要对得起自己将来的前途；
4、工作本身没有情绪、我们也不要带情绪工作；
5、能在昨天完成工作的人永远是成功的人；
6、保持激情的秘诀就是不断树立新目标。
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这六条就是从世界500强优秀员工的思维模式中总结出来的具有共性的思维。这种思维模式是怎么形成的？在于培训与学习。如何提升员工，怎么学、学什么？老板要意识到我们的员工都是非常优秀的，但他们需要激发，有时候老板们可能埋怨员工太多，却并不知道人才都在里面，需要你去发掘。
怎么激发员工，最快的方式，就是把团队送到我们巨海《打造商界特种部队》的学习。这种独特的培训体验会让你的员工的精神面貌和士气发生改变，让他们内心得到一种渴望。有一家汽车修理企业派出两名普通的技修人员参加了我们培训，结果我到这家企业内训，这两名员工对所有的员工发表演讲，表现出自己不一样的一面。为什么？因为我们的培训系统给他们带来了这样的正能量，给他带来了力量，所以他就变得完全不一样了，在别人眼里就变成异类了，每天提前一个小时上班，什么事情都抢着干。感恩文化已经在他们心中播下了种子。通过持续的培训就可以让员工的精神面貌得到重新塑造。
（待续）
生命的强大在于历经苦难