为什么全部领导都要你奋斗、努力，而至亲的父母却不一定

为什么全部领导都要你奋斗、努力，而至亲的父母却不一定

原创作者：勇说车险

 

关键词：概率、利己、自身利益、无损失、幸福、快乐

如果你超过35岁，你可以回眸下你的过去，你之前的领导,都会给你说一万条理由和道理，要奋斗，要努力，但至亲的父母，可能就不一定；编者的意思是，不是所有父母。让人奋斗、努力，这本身并没有错，但如果深究下，里面其实有很微妙的根源。下面，编者就给大家表述下个人看法。

首先，我们需要明白几个事实，或者说是弯曲了很多人的道理，即：单纯的努力和奋斗，并不能让当事人得到自己真正想要的东西，或者说是成功。这里先讲讲每个人“真正想要的东西”，作为独立的个体人，编者认为，首先，自己必须要回答这个问题，就是：你需要什么，要什么样的人生。试问，如果你自己都不知道自己要什么，别人怎么知道你真正要什么，那么，其他人讲的要你奋斗、努力，有什么意义？如果努力、奋斗的方向错了，还会造成南辕北辙的后果；当然，方向可能会是对的。

其次，奋斗和努力，和成功的关系，只在一定范围内是必要条件，非充分条件。事实无数次证明，奋斗和努力对当事人来说，有时什么也得不到。环卫工人努力吗？起早摸黑的商贩奋斗吗？但你去问问，这是他们想要的生活、或者说是生存方式吗？这是因为努力的方向错了！前面说了，奋斗和努力在一定条件下只是成功的一个必要条件，或者说，奋斗和努力后，要获得成功，这里存在一个“概率”，而且，对奋斗和努力者而言，这个概率其实是很低的。否则，我们的社会结构不会是这样的，应该是：大部分是富人（成功者），只有极少部分是穷人，但，事实刚好相反。这里需要强调下，编者并不是鼓励大家不奋斗不努力，只是提醒下，要有方向的努力，在自己需要得到的东西的方向努力，因为很多努力其实是“无用功”。但，奋斗和努力者，对领导而言，确实实实在在的收获，这个概率是100%，因为你的奋斗和努力，客观上肯定会对领导产生收益，比如说，加班，就是一个非常典型的例子。所以，全部领导都要你奋斗、努力，这其实是一种利己的说辞；可能，一些领导并没有这样的初衷，但客观上就是利己的行为。关键是，这些说辞和行为，对领导而言，毫无成本，且毫无损失。

最后，编者讲讲，无节制的奋斗和努力，对当事人可能造成的后果，这点，大家可能随便找找新闻，编者本人身边就有很多活生生的例子。一些无节制的奋斗和努力者，领导经常说，好好干，以后前途无量等等一些说辞。但4-5年后，一些人出现了严重的职业病，休息一段时间后未见康复，昔日让人奋斗和努力的领导，却开始刁难这些平时奋斗和努力的人。这些充分说了，对一般人，奋斗和努力必须要有节制和方向性、目标性；也就是一开始说的，要知道自己要什么后，再去奋斗和努力，而不是领导让你奋斗和努力,你就奋斗和努力。相比于领导，父母就不一样了，他们更希望你幸福、快乐，而不单单是奋斗和努力的过程。

总结：让你努力奋斗的人，其实就是无成本的情感投资，真正通过奋斗和努力成功的概率很低（毕竟成功的是少数），但如果成功了，这些人的收益就非常高。相当于是恩人，根本上，这些人是一种无意识的利己行为；当然，他们大部分人的出发点是好的。但相较于领导，父母考虑的不单单是成功的问题，是希望你真正幸福、快乐。从管理角度讲，让下属努力、奋斗，是管理者无成本的激励。但，作为独立的个体人，知道自己要什么后，也要有目的的奋斗和努力！