“报复性”跳槽：白天疯狂跳槽，深夜暗自后悔

今年的“金三银四”有点不一样。

其实每年的“金三银四”都是职场人跳槽的黄金期，但是因为去年的疫情，很多人根本没换工作，或者说根本不敢换工作。

年初的时候，因为疫情的严峻，大部分职场人在家办公，连能不能去办公室、回到务工城市都是未知数。

据统计显示，2020年疫情冲击下，超过两成的企业选择了裁员和降薪。有不少职场人在“在家办公”的过程中遭遇了裁员，直接从职场人变成了无业者。

后来终于复工上班了，有些行业，因为疫情迎来了爆发，一个人要干两个人的活；有些行业，因为疫情迎来了萧条，只能裁人，留下的职场人还是得一个人干两个人的活。

去年有工作的，就算累也都得战战兢兢地维持着本职工作。

去年这个时候就有人预测，今年会出现“报复性跳槽”

“去年老子不敢走，现在终于可以走了。”

在跳槽高峰期，如何找到好工作？

在求职界，一直有这么一个说法：在跳槽时善用猎头的人，往往能拿到的offer数字更好看。

匹配合适职位

对个人来说，好几年才跳一次槽，但是对于猎头来说，几乎天天都在帮别人跳槽。

猎头接触的都是与候选人同级别甚至更高级别的候选人和企业，他会站在更高的角度去看待整个行业，所以他提供的信息是第一手最贴近市场的信息。

每个人都有自己的盲点，有时候看待自己的弱点和优点其实不够客观。

猎头会帮你匹配一些他们觉得合适的职位，给你指明方向，有的时候甚至劝你不要跳槽，因为可能这不是一个好时机。

比如在面试环节，猎头可以知道对于公司而言，候选人的优势和劣势分别在哪？面试官的风格是什么样的？更看中候选人什么品质？如何在面试环节凸显你的优势？

甚至可以给你提供公司的组织架构、文化氛围等等信息，让你更了解可能加入的公司，在入职后能更好的融入。

这些关键信息，如果不是猎头，一般渠道都很难获得。

转达你不适合直接说的话

在面试过程中，企业和候选人之间不合适说的话太多了。

而猎头可以帮你转达一些你不适合直接说的话，尤其是在薪资谈判环节。

举个例子，

比如说你找工作时要1万元

企业跟你说：9000元

候选人有时候还不太好意思，只好说：那行，我可以考虑。

这时候如果有第三方人在中间撮合，情况就会顺利很多

因为offer数字好，猎头的收益也会更高，猎头会尽可能帮候选人争取一个最好的薪资，每家公司招聘都有自己的预算，猎头会帮助候选人在预算内争取最好的薪资。

猎头背书

通过猎头推荐的最大好处是：有了猎头的背书，你看起来不像一个着急换工作四处投简历的求职者。

这一点很要紧。

企业看到有人投简历时，其心情是复杂的，既高兴也有担心。

担心的是这位求职者这么踊跃投简历是不是在原公司待不下去了？是不是和同事没法相处？是不是工作能力差？

公司里最好的人才，都是被公司小心伺候着以防被人挖走的，这种人才大多无意跳槽，叫做“被动人才”。

通过猎头找工作，就会让企业觉得你是这种“被动人才”。

这个时候，除了公司背书，项目背书和学历背书外，再加上专业的猎头背书，会更有优势。

什么样的人会被猎头“盯”上？

根据一些资深猎头的回答，总结了一些标签

背景漂亮：学历好，公司背景好，项目好，或者在某个技术领域、专业上有优势或者是突破的，这样的背景想必所有猎头都很喜欢。而在其中，最重要的是岗位匹配，也就是合适的人。

软素质好：这个包含很多东西比如：稳定性好、年龄佳、沟通好、性格好、有潜力等等。

尊重认可：这一点对于猎头来说其实也是很重要的的一点，如果是轻视甚至不尊重猎头的候选人，即使背景好也不会得到猎头的关注。

配合度高：要尽快找到合适的岗位入职最重要的应该就是高配合。信任猎头，并且能够配合猎头的工作是找到满意的岗位以及尽快入职的重要因素。

认识猎头

也许有人会问，怎么才能认识资深的猎头？

职场上人脉的重要性不必多说，精英都是通过人脉相互认识的，你可以在你可以在职场上不断积累建立属于自己的人脉，这种人脉包括大学同学，老乡，公司及前公司的同事，同行里的精英，以及不断认识的各行各业里志趣相投的优秀人士。

人脉的积累是个渐进的过程，随着你个人品牌的提升以及实力的增强，你的人脉质量也会不断提升，人脉建立之后是需要花精力维护的，要通过各种方式保持长期的联系，不断的扩展和丰富你的人脉圈子。

还要及时更新自己的简历，把新的工作内容和新的项目都要不断补充进去，简历要尽量的写的详细扎实，能突出自己的优势和业绩。

通过更新简历，你能检阅这一年自己是否在不断进步，职场竞争力是否增强，也能让猎头知晓你的最新状态。比如你在灵鸽更新你的简历，你的猎头就能够知晓，及时沟通联系。