再不找工作，连房租都交不起了，这份求职攻略先收藏
再不找工作，连房租都交不起了。
找工作都有什么套路，这份求职好攻略帮你薪资翻倍！
投了几十份简历，没收到一个面试通知，疫情之下，该怎么找工作？
"学姐，我辞职了…"正在刷微博，突然跳出来一条消息。
"什么情况？怎么选在这个时期离职呢？你不是刚当上店长不久么？"我不解。
"现在工资严重缩水，与其等几个月再辞职，不如现在走吧，我不想再浪费时间了…"隔着屏幕，都感觉到了学弟不满的情绪。
"可是现在工作不好找啊…"现在疫情之下，很多公司都面临倒闭。
"没事，这个我有打算，我同学公司招人，已经让他内推了，明天就去面试，那家互联网公司我已经关注很久啦…."学弟发来一条活力满满的语音，我也安心了。
疫情下，很多人都觉得不敢辞职，现在有一份工作都不错了。这个时候辞职，不就是自扔饭碗么？
今天要跟你说的是，疫情下辞职找工作，其实并没有想象中那么难。
疫情时期下的求职现状
我们想一下，不管是不是在疫情期间，我们的本质都是想加入一家有前景的优质企业，你说对么？
而企业想找的也是真正匹配的人才，这是一种能力和岗位的"价值交换"。
所以我们大可放平心态，抓住疫情求职的核心变化，调整策略；越是艰难时刻，就越要把它当做平常时期去对待，这样你才不会因为过于担忧意外状况而不敢出手。
我们先来看看，疫情下，求职的核心变化有哪些呢？
1、岗位变少了，但都是重要的工位
其实从求职端来看，疫情下放出来的职位，绝大多数都是企业核心并急需的职位，正好过滤点一些企业不急需或者储备职位，反而帮我们提高了求职效率。而且，这个时期，其他人就更不敢辞职了，你不就正好把握住了这个机会。
2、关注互联网等行业的招聘岗位，线上的招聘岗位在增多。
有一句这样说的，你的危难时刻就是别人的赚钱时刻。特殊时期，总会有些行业是在抢占消费者的注意力的。
你看，疫情之下，互联网、在线教育、在线协同办公、元计算写作写作系统等行业是不是都迎来了一波新的业务增长呢？他们的公司网站，是不是在招聘更多的岗位？
据猎聘发布的大数据报告显示，互联网医疗、在线教育、远程办公、以及生活服务类互联网产品的人才需求，从2月初以来进入了迅猛增长的状态，四个行业的新增岗位数比2019年同期，均超过了78%。
我认识一家线上教育公司的人事，问过她近期公司有没有在招人，她跟我说，公司现在很缺人才，还兴致勃勃问我有没有推荐，推荐成功，公司奖励吃火锅呢。
你看，总有一些行业，在至暗时刻，抓住了机遇，在迅猛扩展。
3、长时间没有接到招聘反馈时，基本上可以剔除这分投递信息了
我的一个朋友，最近也在找工作，问她都投了哪些公司，她发给我一连串的截图，好家伙，从3月份就开始投简历了，将近十多家企业。我问她有没有接到面试邀请，她说还没有。都过去一个月了，即使疫情再影响，也不至于没有个答复，这样，基本上可以判断这个招聘岗位是不是真实的，或者是已经招到合适的人选了。
这样的情况，可以剔除掉它们，寻找其他岗位。
记住，真正要紧的职位，不会挂在网页上一个月都不会更新信息，看到这样的情况，就不要浪费时间投简历了。
另外，我们可以通过其他方式来查看这个岗位的招聘情况。
例如添加招聘人员的微信，或者关注企业公众号发布的招聘信息获得快速的反馈。不得不说，现在通过微信的办事效率，比网页快得多，因为我们时刻都离不开微信，想忽略它的消息都很难。
想必大家都在朋友圈看过别人发招聘信息，你试着去咨询下，就会发现回复的速度都会比外部招聘网站要快。
我看到朋友投递的简历中，有家公司我刚好认识他们的员工。就直接让对方帮忙询问下她们公司现在的招聘情况，是不是已经招满人了。
不出半个小时，对方就带来了确切的消息：投简历的岗位已经招满人了，但是还有其他岗位在招人。说完就直接给我发了招聘链接，把HR的微信号也推送了给我。
大家都在抢注意力，投简历也一样，你能比别人的应聘者更接近HR，你就能在HR那获得更多的机会。
有时候被动等待，不如主动出击来的痛快。
4、在线面试会多于面对面面试，也会更加考验求职者。
疫情期间，视频面试也悄然兴起，2月份时，@西南政法大学 就开始推出网络招聘双选会，80多家企业在网络上挂出近3000个职位供毕业生们挑选。
可能你很少或者完全没有在线面试过，但是只要你通过视频开会、培训，或者跟家人视频，你都会发现许多问题。像我在上培训课时，就发现自己家网络不好，同步信息很慢，听讲师讲课时语音都是时断时续的。
在疫情期间，在线面试也是很多HR的首选，但是也会让他们失去更多的耐心，所以面试前做好万全准备是必须的。
这里给大家提几个醒哈。
一定要提前测试设备和网络。
如果网络不好，建议换个环境。电脑和手机，首选电脑，因为电脑的稳定性更好，手机举着还累，固定在架子上，角度也不好。如果没有办法，一定要使用手机，建议要调整好角度，固定好位置，不要让手机被碰倒、移位。
面试的时候要看着摄像头。
我们在镜头前，总会有错觉，以为盯着屏幕就是和视频外的人是对视的，但是这样其实对方看到你是略微低头的，感觉像是在逃避镜头。
所以，咱要看着摄像头呀，这样才能跟对方对视，消除距离感。
面试过程中避免摇晃。
面试的时候，就当做你是坐在面试官的对面，什么身体摇晃呀，伸手拿远处的东西呀，都要避免，如果有需要的文件，建议提前准备好放在身边。如果一定要移动，动作需要放缓，不然网速不给力的话，对方看到的就是模糊的画面了。
制造面试的现场感。
如果你有书房，那书房就是最佳的面试地点。如果没有书房，就找一个安静、整洁的房间，背景最好的白墙或者是整齐的书架。
穿戴正式整洁应该就不用我说的了吧，千万不要上面穿正式的衬衫，下面却是睡裤，这样营造不了你是在正式的场合，而且在自己家，很容易就不自觉放松了下来。你想想，万一你要走动，忘记了睡裤这回事，让面试官看见，印象分就大打折扣了。
至暗时刻，更要保有黄金信心
疫情之下，总会有一些负面情绪，焦躁着自己失业、找不到工作怎么办。越是这个时刻，我们就越要充满信心。
还记得吗？企业想招的也是真正匹配的人才，我们想找的企业也是有前景，有发展，对自己的未来有助力的企业。
不管什么情况下，这些都是不变的。
所以我们要做的也是完善自己的简历，做好充分的面试准备，认真对待每一次面试机会，明确自己的求职方向，对自己进行梳理，对未来进行规划。这样你才能打败其他的求职者，获得自己的位置。
接下来我们就来聊聊要做的那些事儿。
1、充分了解招聘公司和招聘岗位，针对性完善自己的简历。
我曾听过一个新媒体大V的招聘全职作者的要求，如果应聘者在面试前没有了解清楚他公司的定位和文章的调性，连他近两年的公众号文章都没有看完的话，那这个求职者就一定不是个好的求职者。
你想，如果你连投简历的这家公司都没有了解清楚，HR又怎么会相信你真的想得到这份工作呢？
而简历，就更不用说了，简历就是我们的"产品说明书"啊。我们先要通过这张薄薄的纸，展示我们的能力和潜力，敲开面试的大门。
这里提供几点写简历的方法呀~
研究应聘岗位需求，针对性完善简历。
岗位的需求不一样，所以你要呈现的能力也不一样。千万不要一份简历投给多个岗位，特别是同一家公司，会给人病急乱投医的感觉。
好好的研究岗位需求，认真的调整简历，让HR看到他想看到的东西。千万别偷懒哦~
要有亮点
在梳理自己这一块，很容易就乱写一通。因为没有结构，就会写的没有重点和亮点。
这个时候我们可以把自己的工作经历，结果和业绩用结构化的方式写出来，少用文字叙述，多用数据和结果说话。这样才会体现你的亮点和重点。
简历上的每一句话都要设想一个问题
你的简历上的每一句话，都会成为面试官提问的点。所以每写一句话时，都要想下，面试官会问哪些问题，你要怎么回答。所以也不要把无关的话语，或者你圆不了的话写上去。
写简历的过程也是一个"面试演练"的过程。
2、做好充分的面试准备，并用STAR行为时间描述法演练项目经历。
STAR的解析如下：
S——Situation，情景，就是当时面临什么情况；
T——Target，目标，需要完成的任务是什么；
A——Action，行动，你采取了哪些行为来达成目标；
R——Result，结果，最后的结果如何；
例如：公司销售部门第一年的业绩是30万，如果不创新，就很难再增长。那时候我刚当上部门经理，公司设定的目标是翻一倍。我带领团队不断刷新着成绩单，其中还花了仅仅三个月的时间拿下了大客户长江集团。他们的董事长在签订合同后和我说，你是我见过最细致最负责任的客户经理。
一年后，我们部门的业绩达到了70万，平均每年的销售业绩增长52%，和行业35%平均水平比较，高出近17个百分点。
3、对过去的自己进行梳理，对未来进行规划
这里的梳理，是要求你有清晰的自我认知，对于你的过去，要梳理出你匹配现在这个岗位的重点，还有对未来的职业规划。
企业的第一次面试，通常都是HR先进行的，他们都会看你的综合素质，看你以前做过的项目和具备的经验是不是和需求岗位相匹配；你的潜力是不是符合公司对于人才发展的需求。
我们要知道的是，在现在这个职场，不论职位的高低，企业都希望你具备学习能力、自我驱动能力，主动思考方面的能力。
谁还不希望自己看中的人是潜力股啊，你说是吧？
4、认真对待每一次面试机会，从中学习
从你认真做好企业的资料调研，到跟HR面试，不管结果如何，你都要时刻问自己"你能从中学到什么?"
HR跟你介绍企业背景、行业动态时，就是我们学习和了解行业的好机会，如果你真的有心，可以在面试时打开自己的手机录音，在面试结束后再进行总结学到的经验，这样即使你面试失败了，也不亏呀。
作者：春小凤 来源：鱼堂主爱思考