腾讯月薪5万招高级运营，看到要求我傻眼了！

图 | 来源于脉脉

看完比较感慨，就想写点什么和大家聊聊：

互联网运营就像一个罗生门，我从毕业到现在，可以说是完整地经历了门户，APP，微博，电商，团购，知识付费，直播，短视频的火爆。

多平台的出现 ，让运营也产生了越来越多的岗位细分，对能力的要求也各不一样。

例如：用户\流量\社群\电商\产品运营等等。但是，你有没有发现：曾经一些很火的如APP、门户、论坛推广运营岗位消失了？

因为，互联网是一个以秒为单位在变化的江湖，你不变化，市场就淘汰你。

▨ 我们经常看到，有一些曾经很擅长某一个平台运营的同事失业了；

▨也看到了一些运营老人对私域流量，对短视频，直播，无所适从.......

图 | 来源于网络

所以，我们作为运营从业者，千万不要将自己定义为某一平台、某一板块的运营。

虽然很多时候我们说做事要专，但对于运营来说，我觉得的专，不是在某一个岗位上做专，而是在某一种能力上。

那你有想过什么能力是一个运营成长与职业发展必不可少且受用终身的吗？

我认为这种能力一定和【增长】相关。

因为无论新媒体运营、产品运营、电商运营等等，虽然做的事情五花八门，但最终的落脚点一定是拉新、促活、留存、转付费实现增长。

而在大数据时代，驱动增长的重要引擎之一，是对数据的应用。

所以两相结合，以数据为基础，主导产品布局，拆解用户行为，赋能业务增长，一定是运营职业上升不可缺少的重要能力之一。

# 运营如何避坑 #

市场需求是最好的答案

▌ 如果你经常逛招聘市场就会发现可以通过数据赋能增长的能力在职场中越来越重要，尤其对运营人来说，增长就是运营人职场能力的分水岭。

不管是做电商运营、内容运营、产品运营还是活动、直播运营等，增长能力基本上已经成了企业招聘运营的标配：

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▌ 从《2019年互联网运营行业生存现状白皮书》调研的情况来看，懂增长的运营岗位，也的确比其他岗位整体薪水都高，大部分人都在20k-30k左右。

图 | 来源《2019年运营行业生存现状白皮书》

▌ 同时白皮书中显示19年9成的运营人愿意为自己的成长投资。其中39.3%的运营在技能提升上投入超过1000元，超过91% 的运营人均在技能成长上花了钱。

图 | 来源《2019年运营行业生存现状白皮书》

所以如果我们不加快脚步提升自己，面临的只有被淘汰！

# 职场如战场 #

要么出众，要么出局

不要让一个能力成为你被离职的理由

我的朋友晓迪离职半年好不容易找到一份工作，但入职一个月就被辞退了。原因是总监让其通过用户流转地图，拆解用户行为并分析平台为什么进来的用户多，但下单用户却极少。

晓迪熬了两个夜晚，才搞明白用户流转地图是个啥，最后套用网上案例好不容易梳理了一份报告发给总监，之后收到的确实行政试用期不合格的通知。

职场没有一帆风顺，每个意外都致命

做运营5年多的老贾，今年本该有望升至运营总监，谁想公司却突然空降一位新总监。

这个总监通过增长模型，多次优化运营策略，极大提高了用户转化和产品的市场占有率，深得老板的重用。

老贾本以为自己熬到头了，结果因一个能力问题，晋升机会没了不说，还失去了自己的原有位置，甚至更有被优化的可能。

那我们该如何快速通过数据应用实现低成本快速增长呢？

今天我把「开课吧」为运营人打造的「实战 -- 一套地图揭示增长秘籍」公开课推荐给大家。

由知名数据科学家、《首席增长官》作者、GrowinglO创始人——张溪梦领衔研发，GrowingIO 资深商业数据分析师赵偲迪与百度特约讲师孙逊亲自授课，让你快速提升了解增长奥义，让职场进阶、高薪收入更近一步。方方面面去。