经验丨“五用”监督法

本文来源于公众号“国企党建杂志”，原标题为《四川交投集团成南公司纪委推行“五用”监督法，护航企业健康发展》。所谓“五用”，即用心、用脑、用耳、用眼、用嘴。

正文

在新时代、新形势、新要求下，纪检工作应如何做好监督首责，如何做好日常监督常态化，成南公司纪委牢牢坚守政治机构定位，提升“四个意识”，聚焦“两个维护”，紧盯“四个关键”，精准把握职能职责和业务工作特点，积极探索出了一套“五用”监督工作法，强化日常监督，抓早抓小、防微杜渐，坚持严管与厚爱相结合，挺纪在前“治未病”，助力企业健康发展。

“用心监督法”：公司纪委推行的用心监督工作法，要求在日常监督方面要上心、细心、尽心。在日常监督工作要上心，要高度重视，认识到日常监督的重要性、紧迫性。纪检人员要增强业务能力，熟悉业务工作，善于积累和总结。对监督过程要细心，要善于关注和分析蛛丝马迹，对有苗头性、倾向性及轻微违纪违法同志多关心、有耐心，抓早抓小，防微杜渐。履职尽责要尽心尽力，既是做好本职工作应有职责，也是实现自我、成就卓越的必经之路。体现到工作中就是尽到自己的责任心，不仅要尽力而为，而且要全力以赴，力求高质量、高效率、有始有终完成每一件事情。

“用脑监督法”：开展纪检工作，要多动脑，多思考，多斟酌，要讲究工作方式方法和工作策略，掌握工作分寸。在日常监督工作中，纪检人员要讲政治、讲正气，发扬公正无私、刚直不阿、不徇私情、敢于碰硬的精神，坚持纪律面前人人平等，严格按章办事，坚决同各种腐败现象作斗争，切实维护党的纪律的严肃性，做党的忠诚卫士。同时也要谦虚谨慎、戒骄戒躁，相互尊重，相互支持，相互爱护，每一位纪检干部要胸怀宽广、顾全大局、维护团结。在工作的方式方法上摆正自己的位置，同有关部门的同志多商量、多沟通，决不能居高临下，以势压人。做到既不影响工作积极性，又要达到早预防、早提醒，起到防患于未然的目的和作用。

“用耳监督法”：在纪检日常工作中多听听来自各方的意见以及来自基层的建议和呼声，使纪检监督体现在日常工作和生活中。通过参加各种会议，及时听取了解宣传、贯彻落实交投、川高等上级各项决策部署和公司及管理处层级的“三重一大”事项具体落实情况，通过在会议决策中来进行日常监督。通过搜集听取员工对公司党员干部的评价与议论，对发现的负面情况和案件线索及时进行调查处理，将一些违法违纪案件处理在萌芽状态，有效遏制违纪违法案件的发生，及时有效保护了党员干部。通过搜集听取基层员工的心声和怨气，发现一些苗头性、倾向性的隐患，及时疏导员工心理怨气，安抚人员情绪，化解基层矛盾，促进稳定和谐。

“用眼监督法”：根据上级要求，结合公司当前工作实际，将随机监督与定期监督有机结合起来，进行针对性监督检查，通过咨询情况、翻阅资料、查询台账、现场实地查看等方式，使日常监督体现在具体落实中。2020年，公司纪委先后开展的新冠肺炎疫情检查，检查了3个管理处，梳理发现2项问题，解决整改2项问题；开展的车辆专项检查，共检查了7个方面10项内容，梳理出3个方面的7项问题，整改7项问题；开展的“以案促改”整改工作整改中，梳理排查出7方面17个问题，落实37条具体整改措施。通过直观直接的日常监督检查，直接发现问题后，对存在的问题进行分析、研究，找出问题原因，提出整改措施和方式，督促进行整改，收到明显的效果。

“用嘴监督法”：开展谈心谈话，通过宣传警示教育，听取履行“一岗双责”情况，了解干部思想状态，针对性提出建议方案和解决措施。开展谈心谈话，提出作风和纪律要求，让日常监督体现在平时的交流中。公司2020年以来开展各类多层次、常态化的任前廉洁谈话、警示谈话、集体廉洁谈话和个人谈心谈话共计数百人次；结合工作部署和上级要求，开展廉洁教育月活动，通过上党课、参观廉洁教育基地等方式，将日常监督体现在警示中；通过日常询问交流、思想沟通，关注人员思想动态，根据检查发现的问题及存在的苗头性、倾向性、风险性隐患问题，提出整改建议，使日常监督体现在督促中；组织学习讨论、相互交流、提出建议，加强重要工作的调研，剖析问题、总结经验、提出对策，使日常监督体现在破题中。

面对纪检监督工作点多面广、千头万绪的实际状况，成南公司纪委在监督方式上结合实际，不断创新、灵活运用。通过推行“五用”监督法，使得监督工作落实落细，为堵塞管理漏洞、降本增效和党风廉洁工作起到了积极作用，同时充分发挥了纪检监督工作的保障执行，护航企业健康发展。